什么在拿10萬(wàn)年薪？

    我國(guó)人力資源市場(chǎng)在不斷走向成熟，不同行業(yè)、各個(gè)層次的薪資水平初步形成了具有一定參考價(jià)值的市場(chǎng)定價(jià)，薪酬高低也越來(lái)越成為衡量人才直接而又客觀的重要因素。比如說(shuō)，一般情況下大本畢業(yè)的就比大專(zhuān)畢業(yè)的薪水高，名校畢業(yè)的就比普通院校畢業(yè)的薪水高，難怪北大MBA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向媒體宣布該校MBA就業(yè)平均年薪達(dá)10萬(wàn)元。10萬(wàn)元年薪畢竟不是小數(shù)，特別是對(duì)于一個(gè)剛走出校門(mén)的從業(yè)者而言，作為從平凡邁向成功的重要一步，10萬(wàn)元年薪是個(gè)心理關(guān)口，更是他們奮斗的目標(biāo)。那么，在目前中國(guó)的人力資源市場(chǎng)上，都是什么人在拿10萬(wàn)元年薪呢？

    經(jīng)紀(jì)人這一職業(yè)在我國(guó)興起時(shí)間并不長(zhǎng)，其從事的是典型的資本密集型勞動(dòng)。經(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、演藝行業(yè)經(jīng)紀(jì)人均依賴(lài)資本自身的運(yùn)作創(chuàng)造價(jià)值，并隨著所從事行業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)得到逐步積累，“學(xué)歷+人際關(guān)系+資歷”的組合，成為獲得高薪的典型范例。嚴(yán)格地說(shuō)，從事中介服務(wù)工作并取得合法報(bào)酬的均應(yīng)當(dāng)算作是經(jīng)紀(jì)人，樓房售賣(mài)先生、客戶(hù)經(jīng)理、汽車(chē)推銷(xiāo)員以及農(nóng)產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)雙方的牽線人等等，這些人的收入與業(yè)績(jī)掛鉤，10萬(wàn)元年薪確切地說(shuō)是經(jīng)紀(jì)人這一行業(yè)的“起步價(jià)”。

    中國(guó)自古就有“藝不壓身”的說(shuō)話，擁有一技之長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)水準(zhǔn)“唯我獨(dú)尊”的技術(shù)從業(yè)者，永遠(yuǎn)是高薪的青睞者。在電子通信、IT產(chǎn)業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)攝影、鑒定、建筑設(shè)計(jì)等眾多的高新技術(shù)行業(yè)里，一大批有經(jīng)驗(yàn)技術(shù)人員以其良好的有經(jīng)驗(yàn)技能、突出的外語(yǔ)能力愈發(fā)成為當(dāng)今較受市場(chǎng)青睞的人才之一。高新技術(shù)人員所從事的知識(shí)導(dǎo)向型行業(yè)，必須具備充分的知識(shí)積累，從單純的技術(shù)開(kāi)發(fā)向技術(shù)外沿服務(wù)的過(guò)渡成為大多人選擇的較為成熟的職業(yè)道路。知識(shí)的魅力、技術(shù)的含金量是無(wú)窮的，高層們給技術(shù)人員10萬(wàn)年薪肯定是“物有所值”。

    與前幾年相比，企業(yè)動(dòng)輒花幾十萬(wàn)聘請(qǐng)MBA來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面的境況已一去不復(fù)返了，高位高薪也不再是僅憑一個(gè)MBA就能換來(lái)的。但北大、清華等名校的MBA依然風(fēng)光得很，這些名校MBA在求職時(shí)依然很搶手，因?yàn)檫@些學(xué)校的MBA教學(xué)體系相對(duì)嚴(yán)格，加上能考上名校的本身就是一些智商較高的學(xué)生，所以他們畢業(yè)后找一個(gè)好的單位和好的職位可以說(shuō)輕而易舉——10萬(wàn)元年薪是他們自身實(shí)力的見(jiàn)證，當(dāng)然，名校的光環(huán)也會(huì)為他們?cè)龉馓聿省?/P>

    職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)從西方引入的概念，作為企業(yè)中的高等管理者，合格的職業(yè)經(jīng)理人要有“三高”：心理素質(zhì)高、管理水平高、經(jīng)營(yíng)能力高。在我國(guó)，企業(yè)對(duì)此類(lèi)人才的需求量越來(lái)越大，而由于市場(chǎng)各種不規(guī)范因素的制約及地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異，越是大型知名企業(yè)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，越是外企和發(fā)展較快的民營(yíng)企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的收入越高。由此我們可以看出：職業(yè)經(jīng)理人的薪酬是呈金字塔形分布的，處在塔尖上的人薪酬多集中在百萬(wàn)元左右，而處在塔底的一些小企業(yè)經(jīng)理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，10萬(wàn)元年薪是處于塔身的多數(shù)經(jīng)理人的平均收入。

    在這個(gè)日新月異的社會(huì)里，“朝九晚五”已不是的謀生之路，有一群不用上班、在家動(dòng)動(dòng)筆桿、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)腦子、收發(fā)幾封電子郵件就能掙盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)的人。10萬(wàn)元年薪對(duì)于他們是個(gè)低價(jià)，我們估且將他們叫作“智慧”從業(yè)者，作詞作曲、企業(yè)策劃、自由撰稿人就是屬于這一范疇。對(duì)于這類(lèi)職業(yè)，通常意義上的“上班”已經(jīng)完全不能涵蓋其工作內(nèi)容，他們需要的是自由的空氣、新鮮的思維、大量的靈感。寫(xiě)一首好歌不必拿著到處推銷(xiāo)，自有知音上門(mén)求教，每年的電視歌手大獎(jiǎng)賽，那么多需要作品的新星，花幾萬(wàn)元買(mǎi)一首好歌絕不吝嗇；一個(gè)好點(diǎn)子有時(shí)可以救活一個(gè)企業(yè)，企業(yè)花大價(jià)錢(qián)請(qǐng)人支招早已不是新鮮事；自由撰稿人靠賣(mài)文為生，對(duì)一些好的寫(xiě)手來(lái)說(shuō)，千字千元已經(jīng)是再平常不過(guò)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)可謂名利雙收。