面對(duì)歧視，職場(chǎng)女性應(yīng)該怎么辦？

    女性在職場(chǎng)上很多時(shí)候會(huì)受到歧視。從找工作的一開始，多數(shù)用人單位就對(duì)女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性，勝出的把握才大些。

    進(jìn)入公司后，很多條件對(duì)女性不利，有的時(shí)候并不是你的業(yè)績(jī)好，就能得到較高的回報(bào)的。多數(shù)女性在工作經(jīng)歷中，隱約感覺到自己與男性是不同的，感覺到不被群體接受。面對(duì)職場(chǎng)的性別歧視，女性朋友們?cè)撊绾螌?duì)待呢？

    客觀認(rèn)識(shí)自己和環(huán)境

    職場(chǎng)女性應(yīng)該客觀認(rèn)識(shí)自己和自己所處的環(huán)境。我們從社會(huì)學(xué)的角度來分析一下，為何職業(yè)女性這么明顯地感覺到和男性的差異，感覺團(tuán)體的目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則與自己幾乎沒有什么聯(lián)系，她們是那么陌生，甚至與我們個(gè)人的信念，價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則格格不入。我們都能區(qū)分出一個(gè)優(yōu)勢(shì)群體和弱勢(shì)群體：一個(gè)在上，一個(gè)在下。優(yōu)勢(shì)群體的存在基礎(chǔ)是對(duì)它對(duì)自己文化的肯定。這里所說的文化是其價(jià)值觀、信念、原則、態(tài)度、假設(shè)以及行為準(zhǔn)則。這種主流文化遏制了弱勢(shì)群體的價(jià)值觀、信念和原則，所以優(yōu)勢(shì)群體通過言行、傳統(tǒng)和社會(huì)行為傳遞的價(jià)值觀是排他性的。雖說現(xiàn)在早不是什么男權(quán)時(shí)代了，但這些所謂的男性優(yōu)勢(shì)還是很有影響力的，很多地方都存在著歧視女性的現(xiàn)象。

    在這不公平的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性在這不快的、令人沮喪的環(huán)境中，感受到作為弱勢(shì)群體的壓力。其實(shí)，女性跟男性相比，具有很多與生俱來的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的情況下，女性比她們的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的這種能力，在工作中更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。另外，女性也可以自己創(chuàng)業(yè)，如COOKAKA酷咔咔飾品就給職場(chǎng)女性提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，更以“飾品秋收令”、“才富1+1”等加盟政策幫助弱勢(shì)女性創(chuàng)意。

    弘揚(yáng)一專多能

    近年來，人才市場(chǎng)頻頻出現(xiàn)要求一身兼幾職的招聘崗位。這些崗位對(duì)求職人員的個(gè)人素質(zhì)、能力及工作經(jīng)驗(yàn)提出了更高的要求。如文秘兼出納的崗位，既要求文秘功底，又要具備財(cái)務(wù)知識(shí)；質(zhì)量兼檢驗(yàn)的崗位，既要有檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，又要能夠制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行質(zhì)量分析。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育程度的提升，要求一專多能逐漸成為普遍的用人趨勢(shì)。女性職員要把自己培養(yǎng)成一專多能的員工，特別是在自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。

    我們具體來看看女性在交往上的優(yōu)勢(shì)：更注重人際關(guān)系；利用談話融洽關(guān)系；被認(rèn)為更容易平易近人；認(rèn)為工作上的決定應(yīng)該由大家一起來做；避免沖突，維護(hù)和平氣氛；更通融，更具有自我犧牲精力；更擅長(zhǎng)利用直覺和移情來對(duì)待困境……

    女性自身的優(yōu)勢(shì)，再加上一專多能的優(yōu)異工作能力，以及了解公司的企業(yè)文化，一個(gè)為公司帶來很大業(yè)績(jī)，對(duì)公司發(fā)展做出很多貢獻(xiàn)，高層有什么理由不升你的職呢？

    把握職場(chǎng)規(guī)則

    性別歧視在職場(chǎng)中還是存在的，如COOKAKA酷咔咔“《女友》疑案”就被認(rèn)為是歧視女性的一種表現(xiàn)。一個(gè)優(yōu)異的職業(yè)女性在面對(duì)職場(chǎng)上的性別歧視時(shí)，不是逃避，不是順從，不是忍讓，而是要讓男上司和男同事們都明白，你是優(yōu)異的，拿出業(yè)績(jī)來說話。當(dāng)然要注意工作中的技巧運(yùn)用，讓他們知道不是只有男的才能完成，我們需要的是團(tuán)體的力量。

    在一個(gè)非常融洽的集體中工作，是很開心的事情。職業(yè)女性們，改變一個(gè)人的固有觀念也許很難，比如對(duì)女性的歧視，但你首先要自信，同時(shí)展示你的業(yè)務(wù)能力，還有就是對(duì)企業(yè)文化的知曉。知道這個(gè)企業(yè)喜歡什么樣的人，以及他們的日常規(guī)矩，和一些不成文的規(guī)定。既不能整天埋頭工作，而不顧其他；也不能為了忙于職場(chǎng)的人際網(wǎng)絡(luò)，而搞得滿城風(fēng)雨。你要兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)男性喜歡競(jìng)爭(zhēng)的天性有所了解，更要對(duì)他們所主宰的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)深刻。

    在兩性之間架起橋梁，你就必須尊重男性，尊重他們的想法：他們既要地位，也要給人一種競(jìng)爭(zhēng)者的形象。所以團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)作在這時(shí)是很重要的，職業(yè)女性通過努力讓抱有那些性別歧視想法的人對(duì)你刮目相看。

    終身努力學(xué)習(xí)

    當(dāng)今世界的知識(shí)有兩大特點(diǎn)：一是積累多，知識(shí)量大，多得叫人眼花繚亂，目不暇接；二是增長(zhǎng)快，發(fā)展快，快得千變?nèi)f化，日新月異，任何一項(xiàng)知識(shí)和技術(shù)都只有暫時(shí)性的意義，這使得人才資本的折舊速度大為加快。

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人獲取(分配到)知識(shí)多少很大程度上取決于個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，形成自身的知識(shí)生產(chǎn)能力成為至高無上的任務(wù)。在某種意義上說，未來的“文盲”不是不識(shí)字的人，而是不會(huì)學(xué)習(xí)的人。

    在這個(gè)知識(shí)與科技發(fā)展一日千里的時(shí)代，惟有不斷學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己，不斷追求成長(zhǎng)，才能使自己在職場(chǎng)上始終立于不敗之地。

    所以，職場(chǎng)女性要有終身學(xué)習(xí)的觀念，要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力作為支撐物。如果你不能與時(shí)俱進(jìn)，不斷地通過勤奮學(xué)習(xí)充實(shí)自己，提高自己的能力，那你很可能從一個(gè)“人才”變成企業(yè)乃至社會(huì)的包袱。人

    對(duì)于員工的成長(zhǎng)來說，學(xué)習(xí)是十分重要的。從不懂到懂，直到成為有經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁�，就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐的過程。不學(xué)習(xí)將失去競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，我們必須注重自己的學(xué)習(xí)能力，必須要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并且終身學(xué)習(xí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地。

    職場(chǎng)女性在面對(duì)歧視時(shí)，只要以正確的態(tài)度面對(duì)一切，運(yùn)用以上四點(diǎn)加以處理，就會(huì)有一個(gè)平和的心態(tài)在工作上干出優(yōu)異的成績(jī)。