你的職場天花板有多高

　　1.你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰、夠戰(zhàn)略高度嗎？
　　
　　今天你管1個項目，而你的理想不過是明天能管10個項目，那么你設(shè)立的只是一個量變的職業(yè)規(guī)劃；如果有人今天管理10個項目，可他設(shè)定的目標(biāo)是明天管理3到5個資歷豐富人士，而其中一個就是你，那么恭喜你，他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，讓你在下面膨脹，即使管到10個項目你也還是只能在下面游泳。而且10個項目占滿了你10根手指頭，你還能騰出手來打破天花板嗎？
　　
　　2.你的職業(yè)定位是主動性成因，還是被動成因？
　　
　　很多職場新人在初涉職場伊始都沒有很明確的職場目標(biāo)，大多數(shù)都沉迷于“工作輕松、高薪高福利”的追求中，直到周圍同齡的同學(xué)和朋友陸續(xù)升職才開始迫于壓力制定職業(yè)目標(biāo)。這種成因多半是不健康的，不少人陷入“資歷學(xué)歷他都跟我差不多，憑什么升他不升我”的怨恨中，有意或無意地?zé)o視他人在工作中的貢獻(xiàn)，一味把他人的升職歸結(jié)為“溜須拍馬搞關(guān)系”，而拒絕承認(rèn)大多數(shù)人在工作上的可取之處。帶著嫉妒和不滿去工作，只能讓自己的天花板更早降臨。
　　
　　3.你的職業(yè)定位現(xiàn)實嗎？
　　
　　職業(yè)定位要因人而異，切忌攀比，以他人的職業(yè)成就當(dāng)作自己的職業(yè)目標(biāo)。我們經(jīng)�？梢月犚娭車腥撕藓薜卣f：“某某跟我一個學(xué)校畢業(yè)的，工作年限沒我長，資歷沒我深，他都當(dāng)上部門經(jīng)理、掙多少多少錢了，我怎么也不能比他差吧？”然后又自說自話地安慰自己：“我才不像他那么喜歡管別人的事，喜歡在外面出風(fēng)頭呢。”說這話的人通常沒有意識到，一個“不想管別人的事、不喜歡出風(fēng)頭，只想獨善其身”的人很難勝任管理者的工作，如果因為攀比，硬逼著自己去訂立這樣的職業(yè)目標(biāo)，只能終身郁郁不得志了。
　　
　　朋友曾經(jīng)嘲笑我在寫職場江湖專欄和職場小說時用了兩幅嘴臉，專欄這邊話題激烈措辭較端厚黑，小說那邊卻輕松幽默現(xiàn)實生活化宣揚(yáng)職場陽光學(xué)，有人格分裂之嫌。“難道你在專欄里寫那么多123，不是在教人走捷徑”？我只想說，專欄和小說各有各的寫法，而我也以現(xiàn)身說法讓大家看到了適者生存的變通性。既然這個專欄叫做“職場江湖”，我希望通過多年職場觀海的閱歷，讓大家盡可能多地看到形形色色的職場現(xiàn)象，目的不是讓大家去學(xué)習(xí)，而是知道職場里有人會這樣，每個人根據(jù)自己的情況，想好自己的對策就行了。
　　
　　你的職場天花板其實是你自己釘上去的。