轉(zhuǎn)行是一種理想，職場是一種現(xiàn)實

　　在《職場》工作，非常大的好處就在于，你可以了解人生百態(tài)。不同的采訪對象，從事的職業(yè)各不相同，同他們一起看他們的活法是件趣事。這一點似乎與做演員有些像，能了解更為豐富的人生。不同之處則在于，不必挖心挖肺地改變自己投入其中，只要旁觀就好；但又不是冷眼的，總是與你切身有些關(guān)系。你大可將自己曾經(jīng)的、正在經(jīng)歷的或?qū)⒂械臒⿶琅c困惑，大大方方地拿出來與采訪對象、同事甚至高層交流。
　　
　　本期特別策劃“轉(zhuǎn)行焦慮癥”，在選題策劃階段算得上是《職場》編輯部里反應(yīng)較熱烈的一個話題了。初步統(tǒng)計了一下，我們中間大概80%以上的同事都有過轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。還有兩個同事，則公開了進行時的轉(zhuǎn)行焦慮：一個，已經(jīng)明確了內(nèi)部跳槽的目標(biāo)，不過沒把握對自己來說轉(zhuǎn)型是否為時太晚；另一個，則處于迷茫之中——動了轉(zhuǎn)行的念想，卻沒有明確的目標(biāo)。
　　
　　事實上，轉(zhuǎn)行這個話題并不僅僅是編輯部里的熱點�！堵殘觥份^新調(diào)查顯示，超過九成的職場人在過去的一年中動過轉(zhuǎn)行的念頭。有些是因為感覺現(xiàn)有的工作沒什么發(fā)展前途；有些則感覺現(xiàn)工作不是興趣所在；有些是因為想多盈利……原因不一而足。
　　
　　不過一個有趣的說法是，心理學(xué)家將轉(zhuǎn)行的念頭歸結(jié)為大腦神經(jīng)傳導(dǎo)物質(zhì)作用的結(jié)果——工作一開始會給人帶來發(fā)生反應(yīng)，帶動神經(jīng)元的活化，但是每天固定的重復(fù)勞動之后，神經(jīng)元活化程度會越來越低，工作帶來的愉快感慢慢消失，心理學(xué)將之稱為正面報償效應(yīng)消失；同時，負面報償效應(yīng)開始產(chǎn)生。由于人的大腦里有一種自我防衛(wèi)機制，總是追求更多正面報償效應(yīng)，避開負面報償效應(yīng)。于是，人開始在外部環(huán)境中尋找各種理由，比如與同行相比薪水太少，跟同學(xué)比職位太低，諸如此類。于是就有了轉(zhuǎn)行的念頭。
　　
　　想想看，人不能總是處于神經(jīng)元活化的狀態(tài)。持續(xù)的興奮狀態(tài)，那是失眠�。‰y怪我們需要經(jīng)歷高峰與谷低，這是人體的正常需要。
　　
　　心理學(xué)家一再證明，人類較為善于自我欺騙。這套理論對正處于轉(zhuǎn)行焦慮的人們的非常大幫助是，我們需要傾聽自己內(nèi)心的聲音，了解表象的感覺與本質(zhì)的需求。這之間的差別，就像你在餐館餐桌上看到的美味與你在廚房看到的烹調(diào)過程之間的區(qū)別（也許廚房里跑著老鼠、蟑螂）。重新審視轉(zhuǎn)行的動因就在于，我們會了解究竟是什么令自己不能忍受，以及轉(zhuǎn)行是否是能幫助我們脫離心理困境的出路。
　　
　　而在本期《職場》中，相信你看到的不僅僅是一些視角獨特的觀點；你也會與我們一樣，跟隨我們的采訪對象，了解我們尚未或不能經(jīng)歷的活法，或者在相似的經(jīng)歷中引發(fā)我們的共鳴。
　　
　　較后，我們希望《職場》帶給你的，不僅僅是做足機會到來之前應(yīng)有的準(zhǔn)備。《職場》編輯部經(jīng)常會接到讀者的電話，希望透過《職場》了解企業(yè)實習(xí)或工作機會。為此，不久前《職場》與新東方教育集團合作在全國10個城市舉辦了“求職總動員”活動，將數(shù)百個知名企業(yè)的實習(xí)機會介紹到高校中。同時，從本期開始，《職場》也將刊載知名企業(yè)、逆市上揚的行業(yè)以及較熱門較IN的熱點職位招聘信息。對于那些做好準(zhǔn)備的人來說，現(xiàn)在就伺機而動吧！