身心百變 擺脫職場蝸居

職業(yè)選擇不“蝸居”
　　
　　《蝸居》中海萍夫妻較后做出了職業(yè)調(diào)整，海萍從企業(yè)離職創(chuàng)辦了培訓(xùn)學(xué)校，蘇淳也離職開網(wǎng)店。
　　
　　現(xiàn)在高校在每年的畢業(yè)雙選會前也都對學(xué)生進行就業(yè)教育，希望大家先就業(yè)再擇業(yè)。職業(yè)的選擇并非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個企業(yè)，工作的內(nèi)容也有可能調(diào)來調(diào)去。伴隨著社會的發(fā)展，很多新興的職業(yè)正在涌現(xiàn)，而隨著自己年齡的變化或者個人積累的增加，職業(yè)傾向自然也會不斷變化。相信適合自己的才是較好的，思路決定出路，這句話用在職場也比較合適。
　　
　　出招：在對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃設(shè)計時，一要盡量選擇自己喜歡做的職業(yè)；二要做有益于個人發(fā)展的事，做好職業(yè)積累；三要適時調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標。
　　
　　與人交往不“蝸居”
　　
　　《蝸居》中生活得非常仔細的海萍在部門領(lǐng)導(dǎo)要求強交“份子錢”后非常氣憤，但是又很無奈。
　　
　　與人交往是門藝術(shù)，很多人如此這般勸慰那些初入職場的“毛頭小孩”，的確，在職場中，在人的一生中，與人交往都要浪費掉很多腦細胞。
　　
　　出招：有人總結(jié)了職場中與人交往的四個原則，不妨借鑒一下。
　　
　　一是互利原則。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。
　　
　　二是幫助原則。在互相幫助中建立的人際關(guān)系是較為穩(wěn)固的。堅持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關(guān)系的基礎(chǔ)。
　　
　　三是競爭原則。在工作中的人際關(guān)系難免出現(xiàn)競爭和合作的沖突，這也是正常的職業(yè)規(guī)則，而且很多機會的把握也需要通過競爭來實現(xiàn)。所以與同事之間關(guān)系再好也會出現(xiàn)競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。
　　
　　四是職責(zé)靠前原則。在具體工作中，因為每個人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責(zé)。不論怎樣，一定要嚴守職責(zé)，在此基礎(chǔ)上經(jīng)常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。