應(yīng)屆生求職困境掃描

　　據(jù)相關(guān)就業(yè)報(bào)告顯示，截至上個(gè)月底，已經(jīng)有超過20%的應(yīng)屆畢業(yè)生與雇主簽約。但這意味著還有不到4/5的畢業(yè)生尚未找到東家。應(yīng)屆生是人才市場(chǎng)中求職難度較高的群體之一，他們的求職困境究竟在何方？
　　
　　這山看著那山高
　　
　　“不就是家民營(yíng)企業(yè)嗎？我還不愿意去呢！”當(dāng)寢室室友都在羨慕范卿得到一次面試機(jī)會(huì)時(shí)，自視甚高的她拋出的這句話，讓不少人都被哽到了。次日的面試中，范卿在較后向面試官提問的環(huán)節(jié)中更是直接表達(dá)出了這種不屑的態(tài)度。“大型國(guó)有企業(yè)福利好，世界500強(qiáng)企業(yè)薪酬高，民營(yíng)企業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)��？”讓面試官當(dāng)場(chǎng)變臉的她較后自然沒有收到第二次面試的機(jī)會(huì)，白白錯(cuò)失了一次大好機(jī)會(huì)。
　　
　　像范卿這樣的應(yīng)屆大學(xué)生其實(shí)并不在少數(shù)，這讓不少企業(yè)HR頗有微詞。“面試的時(shí)候，真的什么樣的大學(xué)生都有，甚至還沒有搞清楚企業(yè)的名字就來(lái)應(yīng)聘。其實(shí)這不僅是對(duì)企業(yè)的不尊重，更是對(duì)自己的不尊重。”某外企上海辦事處的工作人員透露，在招聘過程中，不少應(yīng)屆大學(xué)生眼高手低的作派，讓用人單位“看勿懂”。“一般畢業(yè)生接到公司錄取通知書后，如果沒有入職的愿望，都會(huì)向我們委婉地表達(dá)感謝并致歉。但我曾經(jīng)遇到過一個(gè)名校的畢業(yè)生，不僅不客氣，反而趾高氣揚(yáng)地說：‘像你們這種小辦事處，我看不上的！’當(dāng)時(shí)，我腦子里靠前個(gè)念頭就是還好他沒有答應(yīng)，否則以后遇到客戶也這個(gè)態(tài)度，倒霉的就是公司了。”
　　
　　前不久，某民營(yíng)企業(yè)在招聘會(huì)上因?yàn)槭艿嚼溆�，而不得不做出提前撤攤的決定。該企業(yè)的招聘代表透露，為了參加招聘會(huì)，企業(yè)花費(fèi)了大量時(shí)間和精力做好各方面的準(zhǔn)備，獲得進(jìn)場(chǎng)資格也并不容易，但沒想到等待了整個(gè)上午，只收下不到20份合格的簡(jiǎn)歷，與同場(chǎng)招聘熱火朝天的銀行、外企相比，實(shí)在可謂“凄風(fēng)慘雨”。由于不受應(yīng)屆大學(xué)生待見，只能早早鳴金收兵。“原來(lái)我們還為了招聘大學(xué)生特地設(shè)置管理方向的崗位，薪酬也不低，但沒想到學(xué)生還是看不上我們�。�”該企業(yè)的招聘代表無(wú)奈地感嘆。
　　
　　“體面”抬高門檻
　　
　　目前，應(yīng)屆生中的研發(fā)人才頗受企業(yè)“追捧”，尤其是機(jī)械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫(yī)藥、航空航天、高等IT等有經(jīng)驗(yàn)人才需求較為迫切。但是奇怪的是，攻讀機(jī)械與自動(dòng)化有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生小石卻偏偏想完全擺脫有經(jīng)驗(yàn)限制，試圖從事市場(chǎng)策劃方面的工作。在他看來(lái)，市場(chǎng)策劃這類的管理崗位意味著高薪、高保障和高福利，就算撂下對(duì)口有經(jīng)驗(yàn)的相應(yīng)職位，也要顧全“面子”就業(yè)。“我可不想一輩子對(duì)著機(jī)器，天天畫圖紙！”目前小石已經(jīng)因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)不對(duì)口而失敗多次。“有一次，面試官認(rèn)為我性格內(nèi)向、思維邏輯性強(qiáng)，建議我還是從事機(jī)械工程類的職位。但是，我就是不想做那么辛苦的工作。”
　　
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前一半以上的大學(xué)生求職專挑“體面”職位，因此文秘等原本門檻并不高的職位如今正上演著“千里挑一”的招聘實(shí)錄。而不少企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的這一心理特點(diǎn)，也將普通的崗位換上新名稱，吸引了不少應(yīng)屆生的關(guān)注。“我的名片上印著‘銷售經(jīng)理’的職位，但其實(shí)那算什么經(jīng)理��？還不是每天跑超市跟大叔大嬸談判商品上貨架的業(yè)務(wù)員嗎？”快消行業(yè)從業(yè)人員李亮承認(rèn)，自己當(dāng)初也是被“經(jīng)理”的名號(hào)所吸引，較終與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但結(jié)果工作之后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)公司里幾乎個(gè)個(gè)都是經(jīng)理。
　　
　　對(duì)此，相關(guān)人士建議大學(xué)生求職時(shí)不能只盯著“體面”職位，而應(yīng)從是否適合個(gè)人的有經(jīng)驗(yàn)發(fā)展角度來(lái)選擇職位。
　　
　　家長(zhǎng)期待成負(fù)擔(dān)
　　
　　Emma較近很苦惱。就在她即將與一家外企簽訂三方合同之時(shí)，父母卻突然反對(duì)了起來(lái)。“爸爸媽媽都覺得女孩子進(jìn)外企做市場(chǎng)類的工作會(huì)很辛苦，而且還要加班，福利又沒有國(guó)企好，因此堅(jiān)決不同意我簽約。”Emma在家長(zhǎng)的連番轟炸之下，開始有些動(dòng)搖了。身為學(xué)生會(huì)干部的她原本一心想要進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)的業(yè)務(wù)部門，但是父母的苦口婆心如今讓她覺得也許真的是穩(wěn)定的工作更適合自己。
　　
　　某有名保險(xiǎn)公司的招聘人員Diana對(duì)此很無(wú)奈。因?yàn)榍耙浑A段看中的應(yīng)聘者大多沒有順利簽約，這周她又約見了好幾名大學(xué)生應(yīng)聘者。“上個(gè)星期，我打電話給一名學(xué)生，詢問他是否考慮好簽約的問題，沒想到對(duì)方表示因?yàn)榧议L(zhǎng)的反對(duì)，他較終決定放棄這個(gè)offer。”Diana透露，自己在從事保險(xiǎn)行業(yè)時(shí)，也曾遇到過家人的阻撓。不過，她很慶幸自己較終能夠頂住壓力，撐到現(xiàn)在。在她看來(lái)，人員流動(dòng)性較強(qiáng)的保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)員工的企業(yè)忠誠(chéng)度格外看重，而她也正是因?yàn)樵诠揪ぞI(yè)業(yè)做滿3年，而升任招聘主管，如今的薪酬水平在同齡人中也處于中上水平。“對(duì)于我這樣一個(gè)非名校畢業(yè)的大學(xué)本科生來(lái)說，選擇保險(xiǎn)行業(yè)是我找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展路徑的靠前步，還好當(dāng)初沒有放棄！”
　　
　　作為過來(lái)人，Diana認(rèn)為，在應(yīng)屆生擇業(yè)過程中，家長(zhǎng)給予意見和建議本無(wú)可厚非，但家長(zhǎng)對(duì)孩子的期望無(wú)形間也會(huì)加大就業(yè)壓力。“大部分應(yīng)屆生對(duì)職場(chǎng)知之甚少，家長(zhǎng)的意見經(jīng)常會(huì)主要孩子的擇業(yè)觀。”Diana建議，在提倡應(yīng)屆生調(diào)整就業(yè)心態(tài)的同時(shí)，也許家長(zhǎng)對(duì)于孩子就業(yè)問題的看法也有必要進(jìn)行一定程度的修正。“在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，每位家長(zhǎng)都希望子女能找到好工作。但我建議家長(zhǎng)還是不要過多干涉子女擇業(yè)觀的形成，那樣可能會(huì)讓他們的求職路越走越窄。”