年輕人該如何面對就業(yè)低迷

　　過去的這一年，情況可能和計劃的不一樣。
　　
　　找一份新工作──或是獲得靠前份工作──這個過程的時間比你預(yù)計的更長�；蛟S，你本以為現(xiàn)在應(yīng)該拿到更多的錢；又或許，你過去幾年一直為之努力的那個職業(yè)方向，現(xiàn)在已經(jīng)沒有很大的用人需求。
　　
　　對很多二十多歲的人來說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)打亂了他們的職業(yè)規(guī)劃和預(yù)期。以下就來看看2009年有哪些規(guī)則發(fā)生了變化，以及你該怎樣在來年進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整。
　　
　　人際關(guān)系
　　
　　美國勞工統(tǒng)計局(BureauofLaborStatistics)的數(shù)據(jù)顯示，第三季度美國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率為10.6%。這意味著各家公司有余地更加精挑細(xì)選。
　　
　　忘掉經(jīng)過三、四輪的面試后獲得一個職位的年月吧。波士頓咨詢公司Hayden-Wilder的職業(yè)顧問海登(D.A.Hayden)說，現(xiàn)在更多的雇主都會進(jìn)行至多9或10次的面試。
　　
　　現(xiàn)在，一些求職者被要求準(zhǔn)備口頭陳述，因此現(xiàn)在求職時，對公司情況以及公司對雇員的要求擁有良好了解比以往任何時候都重要。
　　
　　海登說，雖然漂亮的簡歷和學(xué)歷仍然很重要，但在較近受聘的人中，很大一部分都在公司有認(rèn)識的人。他說，人們多年以來一直在強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。如果說關(guān)系真的在什么時候那么重要的話，那就是現(xiàn)在。
　　
　　要想在你欲求職的領(lǐng)域結(jié)交人，你可以考慮下無償工作或是實習(xí)職位。如果免費(fèi)工作不能負(fù)擔(dān)你的生活成本，那么在做實習(xí)生或自愿者之外，找份兼職負(fù)擔(dān)生活費(fèi)用。一些求職相關(guān)人士說，你所建立的關(guān)系可能比在網(wǎng)上大量發(fā)送求職信更加有用。
　　
　　很多二十多歲的人過去幾年一直為著某個行業(yè)的職業(yè)而努力，但現(xiàn)在這個職業(yè)已經(jīng)不再像過去那樣收入豐厚或是用人需求萎縮。為了充分利用他們的技能和學(xué)識，他們需要重新設(shè)定目標(biāo)，并以不同的方式推銷自己。海登說，舉例來說，資金有經(jīng)驗學(xué)生可能希望強(qiáng)調(diào)自己精通數(shù)學(xué)，這個技能能在研究公司或小企業(yè)的數(shù)據(jù)分析中用的上。
　　
　　著眼未來
　　
　　薪酬凍結(jié)、接受降薪和更低的起薪在2009年成為了常態(tài)。美國大學(xué)與雇主協(xié)會(NationalAssociationofCollegesandEmployers)的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪比2008年下降了1.2%。
　　
　　人力資源咨詢公司CBIZHumanCapitalServices的薪酬顧問拉特賈(EdRataj)說，雖然明年各家公司可能會加薪，但這可能不足以抵消過去的降薪。
　　
　　海登說，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生拿不到6-7萬美元的年薪了。
　　
　　而且，用另外一份競爭性的工作邀請──如果你拿得到的話──來談判要求較高的薪水，這招不太可能管用。一些薪酬相關(guān)人士說，由于現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會較少，年輕人應(yīng)當(dāng)更注重未來，而不是薪水等眼前利益。
　　
　　拉特賈說，你可以承擔(dān)新的工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)你給公司帶來的價值，為經(jīng)濟(jì)回升之后要求加薪做好準(zhǔn)備。
　　
　　無論你已經(jīng)有工作或是剛剛受聘，你可以要求設(shè)定一個時間──6個月或是一年之后──重新評估你的薪水。拉特賈說，我們可以在今年爭取些蠅頭小利，或者我們也可以做好準(zhǔn)備，在明年的一個更大蛋糕中要求得到更大一塊。