求職時(shí)太“實(shí)誠(chéng)”代表不自信？

　　從以往經(jīng)驗(yàn)看，很多求職者參加了幾十場(chǎng)招聘會(huì)，投了上百份簡(jiǎn)歷，卻連一次面試機(jī)會(huì)都沒得到，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對(duì)此，兩位相關(guān)人士昨日接受本報(bào)記者采訪，不妨聽聽他們的建議。
　　
　　「如何做“抓人”簡(jiǎn)歷」
　　
　　優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
　　
　　河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說明用黑體、加粗要點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的靠前步。”
　　
　　“輕”“精”簡(jiǎn)歷較討喜
　　
　　“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷。”黃琳楠建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過厚，一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。
　　
　　「如何效率高“跑招聘”」
　　
　　先摸“行情”再出手
　　
　　東大學(xué)生處副處長(zhǎng)王強(qiáng)認(rèn)為，在11月20日大型招聘會(huì)啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的有經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì)更效率高。
　　
　　抱著“再加工”的心態(tài)
　　
　　跑招聘會(huì)并不是說一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢(shì)的一個(gè)契機(jī)�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對(duì)照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長(zhǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對(duì)自身不足做填補(bǔ)。
　　
　　「如何機(jī)警面對(duì)考官」
　　
　　開口靠前句話較重要
　　
　　多數(shù)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人會(huì)比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘。“面試時(shí)開口靠前句話是較重要的。”黃處長(zhǎng)說，在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)？你們單位要不要女生？要不要加班、工資待遇如何？其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
　　
　　在求職時(shí)太“實(shí)誠(chéng)”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一些人會(huì)將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會(huì)讓企業(yè)覺得應(yīng)聘者不夠自信。