職場紅人"被邊緣"該走還是留

　　如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，職場邊緣化通常有三種表現(xiàn)形式：靠前，被打入冷宮后不被重視，受到排擠；第二，遠離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外與重任無緣。對此，職場相關(guān)人士認為，無論是處于哪一種形式，心態(tài)較重要。“好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當(dāng)磨難。”
　　
　　職場紅人申訴“被邊緣”
　　
　　“過去幾年我一直天真地以為自己是公司里較不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜地工作，甚至不惜影響了自己的健康……”Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司較優(yōu)異的培訓(xùn)師，無數(shù)次被客戶欽點。但從去年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，并且有一天她突然被調(diào)崗，去了公司較不繁忙也不重要的部門。“現(xiàn)在公司銷售主推的課程也不是我的主打項目，我覺得自己慢慢地被邊緣化了……”Sandy為此很苦惱。
　　
　　采訪中，不少白領(lǐng)坦言，效率高的工作能力反而更容易讓他們不幸成為公司權(quán)力斗爭的犧牲品，本來仕途不錯卻一下子被打成了“邊緣人”。在廣州天河北某大型跨國企業(yè)任職的Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率較高而且業(yè)績優(yōu)異。但好景不長，4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，“我覺得自己失去了核心位置成了一種擺設(shè)，漸漸被邊緣化了”。
　　
　　逃避還不如接受考驗
　　
　　“因為是邊緣的業(yè)務(wù)，公司沒有任何投入也沒有人關(guān)注，一切從頭開始……”在公司服務(wù)了將近10年的Rain在業(yè)務(wù)、管理上的能力無可挑剔。然而，較近一年，他卻發(fā)現(xiàn)公司在有意培養(yǎng)一個新人，將自己調(diào)往一個“邊緣”的分支機構(gòu)當(dāng)“開荒牛”。
　　
　　在內(nèi)心較糾結(jié)的時候，Rain為自己列了清單：分析了自己的強項和弱項，并理性地估量了自己去留的得失。經(jīng)過這番評估后，他發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，于是他沒有被邊緣化的陰影籠罩，相反自信滿滿地工作得更加拼搏。
　　
　　于是他帶領(lǐng)的團隊業(yè)績越來越好，當(dāng)資金危機來臨的時候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，他的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”，一年后，Rain重新回到了管理層的視線中。“被邊緣化時走人是較簡單的方法，但我建議不如接受考驗，展現(xiàn)自己的實力更好！”Rain說。