求職陷阱多與合同有關(guān) 業(yè)內(nèi)呼吁畢業(yè)生補學(xué)勞動法

　　三月開春，企業(yè)帶著新一年的用工計劃登陸人才市場，本應(yīng)是一派供需兩旺的好氣象，但無奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前，根據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會與智聯(lián)招聘攜手進(jìn)行的315特別調(diào)查，3000余名在滬求職者中，竟有半數(shù)遭遇過“求職陷阱”，“中招”的主要對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)1-3年間的大學(xué)生，而“陷阱”多與勞動合同相關(guān)。
　　
　　
　　大學(xué)生看不懂勞動合同，這顯然是大學(xué)教育始料未及的。而法律知識的缺失，也從側(cè)面反映出“學(xué)生人”轉(zhuǎn)型為“職業(yè)人”的艱難。
　　
　　勞動合同“陷阱”多
　　
　　這份為期兩周的“求職陷阱”調(diào)查顯示，除了老套的“未開工先交費”外，更多的“陷阱”埋伏于勞動合同中，其中，企業(yè)支付勞動報酬與招聘信息不符占26%，實際工作崗位與合同不符占13%，延長試用期占4%……43%的騙局涉及勞動合同。此類“合同陷阱”，職場熟手顯然不太會“中招”。
　　
　　為此，調(diào)查報告特別提醒：許多“求職陷阱”就是專門瞄準(zhǔn)經(jīng)驗不足的職場新人。
　　
　　“請看清勞動合同！”對于正在求職的大學(xué)生，這的確是一個及時的提醒，但是，這是建立在大學(xué)生已經(jīng)清楚勞動合同的相關(guān)規(guī)范、因一時粗心而忽略了部分細(xì)節(jié)的假設(shè)上。而現(xiàn)實卻并非如此，更多的上當(dāng)大學(xué)生是因為缺乏勞動法等相關(guān)“常識”。
　　
　　大學(xué)生怎能是“勞動法盲”
　　
　　對勞動法規(guī)的了解，是職業(yè)人的基本素養(yǎng)，不過，大部分職場新人還缺乏這種常識。
　　
　　報告顯示，61%的“中招者”將上當(dāng)原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗以及對勞動法規(guī)不熟悉。記者在滬上多場招聘會隨機采訪后發(fā)現(xiàn)，大部分受訪大學(xué)生對勞動法規(guī)知之甚少，讀過《勞動合同法》全文的幾乎沒有。眼下，當(dāng)不少農(nóng)民工都知道利用勞動法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)生卻大多為“勞動法盲”……
　　
　　“這與大學(xué)里的教育有關(guān)。勞動法規(guī)等知識是職業(yè)人的必須技能之一，大學(xué)的教育不能與市場脫節(jié)。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽表示，就業(yè)本是企業(yè)與求職者間的雙向選擇，應(yīng)該是一個對等的關(guān)系，可現(xiàn)狀是，許多大學(xué)生缺乏勞動法規(guī)知識，對自己的權(quán)利義務(wù)不明了，至少在法規(guī)知識層面就處于弱勢。
　　
　　“大學(xué)生需要補上《勞動法》這門課！”業(yè)內(nèi)人士呼吁，將勞動法作為大學(xué)生求職必修課，“不然，一個連實習(xí)、見習(xí)和正式簽約合同都分不清楚的學(xué)生，就不可能成為‘職業(yè)人’。”
　　
　　不明之處應(yīng)勇敢追問
　　
　　設(shè)置勞動法相關(guān)課程固然重要，不過遠(yuǎn)水解不了近渴，眼下對于廣大求職大學(xué)生來說，更需要一些法規(guī)速成的講座等。
　　
　　目前，各公司的勞動合同版本大多不同，但都是依據(jù)《勞動合同法》精力所訂立的，因此，抓住幾個主要方面，就可以規(guī)避“陷阱”，這包括勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障。勞動報酬一欄要包括考核、獎勵辦法，工作內(nèi)容是對崗位的具體約定，合同期限中應(yīng)注明試用期的期限。
　　
　　在此基礎(chǔ)上，職場新人遇到不清楚之處，要勇敢地追問。專門從事勞動法務(wù)研究的上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師陸胤給記者舉了這樣一個例子：眼下，“儲備干部”很多，這是一種新型的企業(yè)人才培養(yǎng)模式，讓新人在一線崗位輪崗，隨后往管理層方向培養(yǎng)。不過，不少大學(xué)生“儲備干部”抱怨自己長期在一線崗位“被儲備”。“遇到這類工作內(nèi)容不明的崗位，應(yīng)該在簽約時就問清楚崗位的具體工作是什么，培養(yǎng)發(fā)展通道怎樣，以規(guī)避陷阱。”