辭職旅行 求解職場(chǎng)焦慮

　　“在固定的地方和固定的人生活，讓我覺(jué)得無(wú)聊。”澤木耕太郎的話被引作豆瓣網(wǎng)辭職旅行小組的座右銘，但大量辭職去旅行的“80后”職場(chǎng)人未必真的想得如此輕松。
　　
　　采訪·撰文/張曉
　　
　　辭職去旅行是“80后”職場(chǎng)人的新時(shí)髦。在新青年熱愛(ài)的豆瓣網(wǎng)上，辭職去旅行小組人數(shù)高達(dá)1萬(wàn)3千多人。很多人得意地在小組內(nèi)炫耀自己已經(jīng)辭職，準(zhǔn)備放個(gè)長(zhǎng)假，很多人眼紅地羨慕著。辭職這個(gè)被老一輩人看做貶義的詞匯，正在被“80后”充滿牢騷地正面理解。
　　
　　小許就是這樣一個(gè)典型。大學(xué)時(shí)，小許有幸進(jìn)入大部分國(guó)家非常大的電腦軟件供應(yīng)商微軟公司實(shí)習(xí)，2007年畢業(yè)后順利拿到通行證。小許坦言，當(dāng)時(shí)能進(jìn)入知名外企工作自己倍感珍惜。當(dāng)比爾·蓋茨較后一次以正規(guī)的身份來(lái)中國(guó)的時(shí)候，小許跟隨商務(wù)部、國(guó)資委等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)全程陪同。休息時(shí)，蓋茨想要吃麥當(dāng)勞的漢堡，小許幾乎一路小跑給他買(mǎi)回來(lái)。小許回憶說(shuō)：“當(dāng)時(shí)感覺(jué)自己在做一件與大人物有聯(lián)系的事，有一種參與改變世界命運(yùn)的神圣感。”
　　
　　之后，小許的工作很快做得游刃有余，“每天用一個(gè)小時(shí)的時(shí)間就能把一天的工作做得好”，剩下的時(shí)間，她學(xué)習(xí)英語(yǔ)并考完了GRE(美國(guó)研究生入學(xué)考試)。除了這些，她只知道自己并不滿足于做一個(gè)小職員，她需要為將來(lái)準(zhǔn)備些硬件，卻并不明晰自己究竟想要做什么。小許說(shuō)：“如果長(zhǎng)期待在這個(gè)位置，自信心和沖動(dòng)遲早會(huì)被消磨，與其等待，還不如干脆辭職。”
　　
　　有趣的是，在辭職后7個(gè)月的時(shí)間里，她途經(jīng)四川、西藏、馬來(lái)西亞、尼泊爾等多個(gè)地區(qū)和國(guó)家，期間遇到很多長(zhǎng)途旅行者，其中有很多人跟她有類(lèi)似的情況。很多旅行途中偶遇的年齡相近的朋友都因反思自己之前的生活，辭職之后去旅行。情況雖有不同，但都在重新尋找自己的定位和理想。
　　
　　另一位媒體人郭建龍已經(jīng)是二度辭職去西藏旅游[12.45-0.24%]。“2006年靠前次辭職去西藏時(shí)認(rèn)識(shí)一位北京的姑娘，中學(xué)肄業(yè)背著畫(huà)夾到各地旅行，”郭建龍說(shuō)，“即便潦倒到住不起旅館，她還是一如既往地走下去，歷經(jīng)長(zhǎng)期的積累，她的畫(huà)作形成獨(dú)特的風(fēng)格，這是傳統(tǒng)的生存方式無(wú)法給予的。”這促使郭建龍重新思考自己生活的意義。
　　
　　正在向30歲靠攏的“80后”顯然具備了精力焦慮的某種共性。國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站就“80后”工作滿意度調(diào)查的結(jié)果表明，68.3%的被調(diào)查者對(duì)目前的工作狀態(tài)不滿意，22.6%的人覺(jué)得還可湊合，僅有10.1%的人比較滿意，理由主要有薪酬低、壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、上升空間小等。不滿意數(shù)據(jù)明顯高于當(dāng)年30歲的“70后”職場(chǎng)人。
　　
　　毋庸置疑，小許辭職遇到的非常大阻礙來(lái)自家庭。得知女兒要放棄待遇優(yōu)厚、穩(wěn)定的工作，父母苦口婆心直言相勸，力求讓其“回心轉(zhuǎn)意”。在父輩人看來(lái)，能有一份穩(wěn)定的工作很不容易，更何況是全部知名外企，既有地位，薪水又豐厚，何苦辭職重新找工作。對(duì)此，小許采取的是柔和的溝通方式，“我鼓勵(lì)爸媽看我的博客，并非辭職就意味著自己不再，既有的工作狀態(tài)已經(jīng)不能帶給我足夠的自信和人生的出口，我僅僅需要時(shí)間調(diào)整。”
　　
　　相比于父輩，父母年輕時(shí)所有的時(shí)間都在為追求地位和錢(qián)而奮斗，一輩子只固守一個(gè)崗位，時(shí)至中年以成功企業(yè)家角色出現(xiàn)在人們視野中，自身卻陷入“尋找自身價(jià)值”的迷�！，F(xiàn)在，這種精力焦慮的影子越來(lái)越多地出現(xiàn)在“80后”新一代職場(chǎng)人群中。
　　
　　國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師師至潔分析認(rèn)為，“80后”職場(chǎng)人幾乎沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)父輩年輕時(shí)為生計(jì)而奔波的艱難，更多地考慮如何盡快過(guò)上自己喜歡的生活，敢于打破常規(guī)而不去考慮后果。然而，“夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的懸殊使他們?cè)诼殘?chǎng)上遇到接二連三看似無(wú)法打破的瓶頸，放棄原本可以令他們邁步的機(jī)會(huì)。”
　　
　　也許《東方早報(bào)》的一篇評(píng)論有助于理解這一問(wèn)題。“‘80后’是目前中國(guó)各代族群中受教育程度較高的群體，卻又是較沒(méi)有生存保障和依賴(lài)的群體。相對(duì)而言，他們處在這個(gè)社會(huì)中比較有發(fā)展前途的各類(lèi)工作崗位上——好的如記者、編輯，較差的如助手、秘書(shū)，但是他們卻處在較沒(méi)有價(jià)值感的歷史的路口。”