資歷豐富人力資源總監(jiān)畫出《職場(chǎng)路線圖》

　　面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境和求職壓力，即將走出校門的大學(xué)生和初涉職場(chǎng)的新人難免懷揣疑惑四顧茫然，諸多職場(chǎng)指南類圖書(shū)應(yīng)運(yùn)而生，資歷豐富人力資源總監(jiān)汪漪所著《職場(chǎng)路線圖：人力資源總監(jiān)手記》（語(yǔ)文出版社）一書(shū)亦在此列，因其頗具可讀性、操作性，在職場(chǎng)打拼多年成就斐然的吳士宏、唐駿對(duì)該書(shū)很是推崇。日前，汪漪專門在北京時(shí)尚廊書(shū)店同若干職場(chǎng)同仁及多位讀者就職場(chǎng)話題展開(kāi)交流。
　　
　　“這是介于MBA教材和職場(chǎng)小說(shuō)之間的一本書(shū)。”曾在中國(guó)平安、TCL、中國(guó)普天等處供職，有著豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人力資源閱歷的汪漪這樣評(píng)價(jià)《職場(chǎng)路線圖》，她不止親歷多家大公司的發(fā)展歷程及用人軌跡，還是早期中國(guó)內(nèi)地較為成功的人力資源管理經(jīng)典——麥肯錫平安人力資源改變與管理小組（北京）核心成員，多年來(lái)經(jīng)她網(wǎng)羅的人才先后在華為、網(wǎng)易、聯(lián)想、IBM、微軟等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)任職。在該書(shū)中，作者用講故事的方式敘述了180個(gè)職場(chǎng)案例，所寫涉及求職面試、升職、跳槽、面對(duì)獵頭等職場(chǎng)中人難免遇到的問(wèn)題及需要具備的處理技巧和職業(yè)素養(yǎng)，既歸納出問(wèn)題也給出值得參考的解決方案。“我力求把自己將近20年職業(yè)經(jīng)歷的規(guī)律提煉出來(lái)，在書(shū)中情景再現(xiàn)。我所寫的內(nèi)容都是我耳聞目睹的，真實(shí)。”因?yàn)檎鎸?shí)，這本書(shū)的格調(diào)有別于時(shí)下充斥爾虞我詐的很多職場(chǎng)小說(shuō)，這也不失為該書(shū)一個(gè)特點(diǎn)，汪漪說(shuō)：“真實(shí)的職場(chǎng)，是有快樂(lè)和理性的，充滿智慧，不只是陰暗。”