人力資源相關(guān)人士初次提出就業(yè)模型 直指畢業(yè)生就業(yè)軟肋

　　日前，在中點財經(jīng)大學(xué)舉行的“中國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)全國高校行”公益專場活動中，人力資源相關(guān)人士陳暢初次一體提出大學(xué)生“就業(yè)力六要素模型”，直指大學(xué)生就業(yè)難的六大軟肋。
　　
　　陳暢表示“幾年來，我國大學(xué)生應(yīng)屆生在數(shù)量上供過于求，而在質(zhì)量上也就是就業(yè)力方面欠缺尚多。”所謂大學(xué)生就業(yè)力（Employability）在學(xué)術(shù)上又可稱為“可雇用能力”，是指大學(xué)生在畢業(yè)時獲得適合自己的工作機會、在職場中維持就業(yè)競爭力、在需要時重新獲得就業(yè)、實現(xiàn)職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的能力。此次提出的就業(yè)力六要素包括：職業(yè)生涯規(guī)劃、有經(jīng)驗?zāi)芰μ嵘�、勝任素質(zhì)提升、職場人脈建設(shè)、積較心理調(diào)試、聰明求職應(yīng)聘。
　　
　　據(jù)悉，由華潤雪花啤酒公司今年參與主辦并冠名贊助的“中國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)全國高校行”活動，將與知遇網(wǎng)、千龍網(wǎng)、北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、團市委等主辦單位一起，籌備成功創(chuàng)業(yè)者和人力資源相關(guān)人士等已經(jīng)在北京大學(xué)等7所高校為大學(xué)生開展了免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，還將繼續(xù)到清華大學(xué)等首都高校及全國各地高校陸續(xù)開展這一公益活動，時間將持續(xù)到今年年底。