職場(chǎng)新人如何步步提升

【中玻網(wǎng)】步步提升，是職場(chǎng)年輕人的期盼，如何提升？我認(rèn)為與三個(gè)詞的排序有很大的關(guān)系，那就是位置、身份和身份感的排序。三者的排序不同，體現(xiàn)的思維不同，導(dǎo)致的結(jié)果當(dāng)然也不一樣。
　　很多人贊成把位置排靠前，認(rèn)為只要有了一定的位置，就會(huì)有身份，有了身份就會(huì)有身份感。這是一種被動(dòng)思維，也是在非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下養(yǎng)成的一種慣性思維，依此思想人們更多關(guān)注的是權(quán)力代表的位置，而忽略了自身身份及身份感的培養(yǎng)和潛力開(kāi)發(fā)。這樣的結(jié)果是：年輕人把位置的取得寄希望于給他授位的人，把自己命運(yùn)的權(quán)力主動(dòng)“上交”。
　　以競(jìng)爭(zhēng)為手段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下三者的排序，卻改變了上面的慣性思維，而是把身份感排在靠前位，它是一種主動(dòng)思維下產(chǎn)生的以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為方式，首先給自己確定身份感，而身份感的得來(lái)是需要身份及位置相配襯的，正所謂“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”，想當(dāng)元帥就是一個(gè)好士兵身份感的“提前確立”。
　　比如一個(gè)組員，其自己定位的身份感是組長(zhǎng)，那這名組員就會(huì)站在組長(zhǎng)的角度設(shè)身處地的去想去做，組長(zhǎng)要鉗子的時(shí)候他不拿鑷子，團(tuán)隊(duì)需要沖鋒陷陣時(shí)他是先鋒。有這樣的組員，組長(zhǎng)干得輕松，班組也有成績(jī)，這時(shí)候他就會(huì)把整個(gè)班組帶上去了，組長(zhǎng)高升需要接班人時(shí)他馬上就會(huì)頂上，如果組長(zhǎng)干得不好，這位組員早晚會(huì)是組長(zhǎng)的替代者。
　　其實(shí)這位組員的成長(zhǎng)歷程是這樣的，就是他還沒(méi)有到組長(zhǎng)位置的時(shí)候，整個(gè)班組已經(jīng)把他當(dāng)成“二組長(zhǎng)”了，或者不是組長(zhǎng)的“組長(zhǎng)”了，團(tuán)隊(duì)是需要這樣一些“核心”人物的。所以，身份感對(duì)于新員工非常重要，對(duì)自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起點(diǎn)也就水漲船高。如果這樣的員工一直以積較向上的態(tài)度來(lái)做事情，他就會(huì)慢慢地得到整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)他身份的認(rèn)同，其位置的確定就是順理成章的事了。組長(zhǎng)、科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、部長(zhǎng)甚至總經(jīng)理，他就會(huì)邁入一個(gè)良性的成長(zhǎng)過(guò)程。
　　當(dāng)然這里也有例外情況，比如當(dāng)積較主動(dòng)的員工獲得了團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的位置，他要做的事情也應(yīng)是繼續(xù)堅(jiān)持，這也是他擁有的身份感應(yīng)有的品質(zhì)之一。一定要知道世上沒(méi)有的公平公正存在，同時(shí)也要相信世上不可能永遠(yuǎn)黑白顛倒。如果干了兩件積較的好事得不到提升，馬上熱情全無(wú)，蔫兒了，這種只有三分鐘熱度的身份感是偽身份感，是帶有一定條件和目的的身份感，肯定不可持續(xù)。保持一種身份感保持一種積較上進(jìn)的心，其實(shí)是一種做人的平和心態(tài)，是一種習(xí)慣。習(xí)慣做多了，在別人眼里就形成固定的認(rèn)知，當(dāng)這種認(rèn)知變成對(duì)其身份的固定認(rèn)可時(shí)，其位置的歸屬那是早晚的事。