職場(chǎng)新人入門秘笈之打準(zhǔn)“群面”節(jié)拍

【中玻網(wǎng)】又到了“金三銀四”求職黃金期。大四的小晶剛經(jīng)歷了4家公司的面試，其中2家沒(méi)戲，還有1家臭名昭著，較后終于有幸被第四家單位錄取。工作后，人事經(jīng)理向小晶提起了錄用她的原因：日語(yǔ)說(shuō)得不錯(cuò)，而且看起來(lái)勤奮踏實(shí)，衣著簡(jiǎn)樸，更重要的是在群體面試過(guò)程中一直謙讓，讓對(duì)手先選擇了題目。謙讓精力讓小晶成功獲取了公司的offer.那這是不是說(shuō)，在“群面”過(guò)程中，我們就應(yīng)該摒棄搶答，改以謙讓的精力來(lái)應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)呢？
　　數(shù)據(jù)
　　據(jù)51job論壇調(diào)查，80.37%的人表示既不搶先也不份量大，見機(jī)行事；11.21%的人表示會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)發(fā)言之前，搶先回答面試問(wèn)題；還有8.41%的人表示會(huì)等大家說(shuō)完了再發(fā)言。不少資歷豐富職場(chǎng)網(wǎng)蟲還紛紛發(fā)帖闡述了自己的觀點(diǎn)。
　　問(wèn)題難易決定“搶”或“謙”
　　群體面試時(shí)的問(wèn)題，往往有別于單獨(dú)面試，HR往往會(huì)設(shè)立一些兩難的問(wèn)題，主要是讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，目的是為了考察應(yīng)聘者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。所以在一定程度上，“群面”的難度和要求要比單獨(dú)面試稍高一些。自然對(duì)應(yīng)聘者回答的時(shí)機(jī)和方式也有講究。
　　網(wǎng)友“未未了”發(fā)帖說(shuō)道，“如果覺(jué)得自己的答案會(huì)很出彩，可以很容易引起考官的注意，那就不要搶先，那樣會(huì)給人搶風(fēng)頭的感覺(jué)。如果覺(jué)得自己的答案可能平平不會(huì)出錯(cuò)，那可以在前幾個(gè)回答，主動(dòng)些。”
　　HR點(diǎn)評(píng)：當(dāng)面試官拋出一個(gè)你所熟悉的問(wèn)題時(shí)，那可不必?fù)屜然卮�，仔�?xì)傾聽其他人的意見，同時(shí)修正和完善自己的論點(diǎn)，充分吸收別人的優(yōu)勢(shì)。這樣當(dāng)別人氣勢(shì)已盡，或彼此陷入爭(zhēng)執(zhí)，因混亂而出現(xiàn)疏漏時(shí)，你的發(fā)言將顯得特別有利。反之，如果是被問(wèn)到不熟悉的問(wèn)題時(shí)，為了到時(shí)避免回答出“我和他們一樣”的尷尬答案，建議應(yīng)聘者還是應(yīng)該在“無(wú)缺”答案公布前，表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。
　　根據(jù)崗位特點(diǎn)展示特長(zhǎng)
　　360行，行行有門道。不少曾經(jīng)“面敗”的網(wǎng)友總結(jié)，無(wú)論是“群面”還是“單面”，HR都會(huì)依照招聘不同的崗位來(lái)選擇考察的側(cè)要點(diǎn)。只是群體面試更能夠讓面試官檢驗(yàn)出應(yīng)聘者的協(xié)調(diào)能力、自信程度等行為風(fēng)格。網(wǎng)友“凌寒師”就發(fā)帖訴苦，“我曾經(jīng)因在‘群面’時(shí)表現(xiàn)積較而被踢出局，也曾因?yàn)檫^(guò)于謹(jǐn)慎而被拒之門外。”