職場攻略：同學(xué)變同事 你該如何相處？

【中玻網(wǎng)】一則帖子引起的熱議：
　　
　　較近，網(wǎng)上流傳一則《想把一個多年同學(xué)變成同事，矛盾中，請賜教》的帖子，此帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。
　　
　　樓主warjary在帖中寫道，他目前在一家國有企業(yè)工作，由于原來同組的同事?lián)Q崗位，領(lǐng)導(dǎo)讓他去物色新的人選，他想把一個老同學(xué)挖過來，但其崗位會比樓主低一點，他擔(dān)心因為老同學(xué)的關(guān)系不好管理，請網(wǎng)友幫忙分析其可行性。結(jié)果，跟帖的網(wǎng)友大多數(shù)持反對意見。網(wǎng)友“寒馨”認(rèn)為：“較好不要，如果工作上有直接接觸，難免會有摩擦。到時候，連朋友都沒得做了。”網(wǎng)友“狐貍”態(tài)度稍為溫和：“有上下級同事關(guān)系不利于友情發(fā)展，但當(dāng)然也看個人的心態(tài)。”
　　
　　記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們普遍認(rèn)為同學(xué)成為同事，尤其是在同一個部門時關(guān)系很難處。
　　
　　一是同學(xué)之間難免會有比較。王靜是一家外資銀行的員工，雖然從事的是軟件支持這種技術(shù)類工作，但在她看來，即便彼此關(guān)系再好，還是會有升職方面的競爭。
　　
　　二是由于同學(xué)的特殊關(guān)系，可能會引發(fā)一些問題，甚至引來“拉幫結(jié)派”的聯(lián)想。
　　
　　供職于一家網(wǎng)站的劉嘉如今是一個Teamleader，他說他的公司中曾發(fā)生過這樣一件事：兩個剛畢業(yè)的同學(xué)分在不同部門，雖然公司的薪酬是保密的，但由于他們關(guān)系很好，私底下進行了交流，這當(dāng)中的差別大大影響其中一個人的情緒，他的心理很不平衡，較終沖動地選擇跳槽。
　　
　　劉嘉表示，有鑒于此，此后公司在招人以及培訓(xùn)后分配崗位時，會注意回避同一個組有太熟的人，例如同學(xué)。“如今在我們公司，同學(xué)在同一個組的情況很少。對我們來說，團隊合作很重要，但關(guān)系太密切的話首先會給人‘拉幫結(jié)派’的感覺。”他說。
　　
　　典型案例：
　　
　　友情變味，無奈辭職
　　
　　小渝今年剛畢業(yè)，她應(yīng)聘到某網(wǎng)站做編輯。這是踏入社會的靠前步，她滿懷沖動地想在職場上有一番作為。同時應(yīng)聘進該單位的還有兩個同班同學(xué)，她們被分在了同一個部門。本來她以為憑這種同學(xué)關(guān)系自己會更快適應(yīng)，卻不料遇到種種令她抓狂的煩惱。
　　
　　在工作的安排上，小渝和其中一個同學(xué)幾乎是一模一樣的。“我和她常常會想到同樣的題目，兩個人都想去做，但較后還是要有一個人不得不放棄，另想別的選題。而我礙于同學(xué)之間的情面，每當(dāng)這種時候，往往不好意思當(dāng)面跟她爭。”她說道。她很不甘心每次都讓步，但同學(xué)的關(guān)系又讓她無法“理直氣壯”地爭取，這使小渝在工作中經(jīng)常感到“縮手縮腳”。
　　
　　除了工作，小渝還要時刻應(yīng)對來自四面八方的風(fēng)言風(fēng)語。因為她們過去的交情很好，時常一起吃飯聊天，開始小渝并未覺得有什么不妥，但是時間一長，卻聽到一些閑話。“其他同事看到我們總在一起，覺得我們在私下里在搞小圈子。”小渝苦笑了一下，無奈地說道。
　　
　　讓小渝更苦惱的還在后頭。小渝是第二批招進來的新員工，靠前批招聘時她的一個男同學(xué)已進入該單位工作，在小渝進單位后，這名男同學(xué)成為她的頂頭上司，其工作是負(fù)責(zé)管理新進來的員工。
　　
　　“我們以前關(guān)系還不錯，無話不說，但我和另外兩個同學(xué)很快發(fā)現(xiàn)：有時我們私底下對單位一些無所顧忌的議論，都被他‘匯報’到上級領(lǐng)導(dǎo)那里去了。知道這個以后，我們就再也不敢和他說任何關(guān)于工作上的事情了。”她說道。昔日同學(xué)變成了上下級，昔日同窗情誼已然變味，還要時刻提防著他向主管打小報告，這讓小渝感到格外別扭。
　　
　　同學(xué)關(guān)系因為角色的轉(zhuǎn)變開始變得生疏，這漸漸成為她心頭的一塊大石，小渝開始覺得長此以往會阻礙其個人的發(fā)展，在經(jīng)過深思熟慮后，較終選擇了辭職。
　　
　　相關(guān)人士支招：
　　
　　公私分明——把工作與感情分開
　　
　　中華英才網(wǎng)職場相關(guān)人士歐陽輝分析道，同窗變同事，身份和角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同的情況，有利有弊。如果是合作部門，由于彼此熟悉，工作配合可能更順暢。如果同學(xué)之間本來是性格不合的，那工作很難配合好。此外，工作中的競爭有可能對同學(xué)間的感情產(chǎn)生“挑戰(zhàn)”。
　　
　　萬一職場人真的遇到這種情況，如何恰到好處地把握彼此間的距離？“我的建議是：要分清工作與生活的界限，不要過多地把感情因素與工作混淆，在工作中要從有經(jīng)驗、公平的態(tài)度出發(fā)。同時，注意不要把同學(xué)時代對方的一些事情在辦公室里進行‘宣揚’。較后是要保持一個較好的心態(tài)，那就是保證良性競爭，分享工作心得，這樣雙方將共同進步。”歐陽輝說道。
　　
　　在他看來，如果同學(xué)變成上下級關(guān)系，無論是哪一方，在這種雙重角色下，更要樹立良好心態(tài)，更應(yīng)該分清工作及生活場合。由于雙方已經(jīng)在學(xué)生時代建立了比較好的合作基礎(chǔ)，因而下屬應(yīng)該在工作中給予上級更及時有力的支持，而上級更應(yīng)給予下屬同學(xué)更多的提醒和幫助。
　　
　　歐陽輝建議，同學(xué)盡可能不要在同一組工作，畢竟競爭關(guān)系會影響到個人友情。如果進了同一個公司，HR也要考慮安排他們到有配合關(guān)系的部門，避免有競爭關(guān)系。此外，給予他們適當(dāng)?shù)慕逃芭囵B(yǎng)，建立良好的工作氛圍，讓雙方在公平環(huán)境下成長。