職場(chǎng)新丁生存之惑：究竟該做狼還是做羊

　　企業(yè)篇：

　　企業(yè)成長(zhǎng)需要“狼文化”

　　陳興華  物流企業(yè)人力資源總監(jiān)

　　陳興華所在的公司在管理模式上采取“獅群+狼群+羊群”型的模式，即獅群團(tuán)隊(duì)決策有力，狼群團(tuán)隊(duì)推動(dòng)執(zhí)行，羊群團(tuán)隊(duì)按部就班、堅(jiān)決執(zhí)行。“強(qiáng)有力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)和文化，才能使公司的變革和成長(zhǎng)得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，我們倡導(dǎo)‘竭盡全力’的核心價(jià)值觀，要求員工不到較后一刻不能說(shuō)不可能。”在員工閱覽室里，也主要是以職業(yè)素養(yǎng)類書(shū)籍和有經(jīng)驗(yàn)類書(shū)籍為主，比如《沒(méi)有任何借口》、《執(zhí)行力》等，很少見(jiàn)到休閑生活類的雜志。陳興華覺(jué)得羊文化過(guò)于“溫順”的特點(diǎn)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)陷入“溫水煮青蛙”的險(xiǎn)境，從而失去發(fā)展與變革的動(dòng)力。

　　“羊文化”溫暖員工心

　　王子夜   文化傳播公司經(jīng)理

　　走入這家規(guī)模不大的文化公司，感覺(jué)輕松舒服，辦公室以粉紅色為主，墻上掛著溫馨的壁畫(huà)。“這都是員工們集思廣益設(shè)計(jì)的。”負(fù)責(zé)人王子夜介紹道，她一直以“羊文化”為企業(yè)導(dǎo)向。“員工多是年輕的女孩子，我常會(huì)由衷贊美她們的時(shí)尚靚麗，工作氛圍融洽，上班對(duì)她們來(lái)說(shuō)不再是一件痛苦的事。”工作之余，王子夜要求員工多讀一些社會(huì)生活類的書(shū)籍，既陶冶情操，也提高個(gè)人素養(yǎng)。“我們盡可能營(yíng)造舒適的辦公環(huán)境，包括物質(zhì)和心理上的，比如，員工可以自由地設(shè)計(jì)自己的辦公桌，隨意擺上孩子的照片或貼上明星海報(bào)，比起那種整齊劃一、冷冰冰的辦公室來(lái)說(shuō)，這樣更有家的溫暖，員工也愿意用心工作。” 王子夜總結(jié)道。