職場(chǎng)新丁生存之惑：究竟該做狼還是做羊

　　員工篇：

　　無(wú)規(guī)則不成方圓

　　周濤 某公司人事部職員

　　周濤所在的人事部奉行鐵腕式管理方式，不久前人事部新招了兩個(gè)MBA。“他們帶來(lái)了民主管理理念。”可慢慢地，周濤發(fā)現(xiàn)了弊端。以往，大家都能按照公司績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)工作，而且執(zhí)行得很好。新來(lái)的兩個(gè)MBA覺(jué)得績(jī)效考核必須舉行聽(tīng)證會(huì)，而且部門(mén)經(jīng)理和員工要互相進(jìn)行考核。這個(gè)想法得到大家的熱烈支持
，企業(yè)的規(guī)章制度也因?yàn)椴幻裰鞫鴱U掉了�？珊髞�(lái)的事態(tài)發(fā)展讓公司陷入了一片混亂，兩位MBA招架不住也跳槽走了。

　　羊的溫柔喚起員工熱情

　　李聞博 資金業(yè)員工

　　李聞博所在的公司正在推廣“羊文化”。以前過(guò)節(jié)時(shí)，都是發(fā)現(xiàn)金，今年，在中秋節(jié)前夕，人事部門(mén)別出心裁地給每位員工的家屬寄去了月餅及祝福，當(dāng)老爸打電話告訴他這件事時(shí)，他非常感動(dòng)，“現(xiàn)在，員工過(guò)生日時(shí)，公司都會(huì)送上一份賀卡，蛋糕雖然印在紙上，卻甜在每個(gè)人的心里。”李聞博認(rèn)為這種溫柔的“羊文化”對(duì)員工的激勵(lì)勝于嚴(yán)厲冰冷的“狼文化”。

　　結(jié)論：

　　“狼”愛(ài)上“羊”，職場(chǎng)更精彩

　　柏明頓人力資源管理咨詢公司高等顧問(wèn)師申燕指出：企業(yè)文化以何種方式推行，主要取決于兩個(gè)方面：一、企業(yè)的成長(zhǎng)階段。初創(chuàng)期，企業(yè)文化以提升企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎梢詮暮匣锶�、利�?rùn)分配等方面去體現(xiàn)企業(yè)文化，成熟期企業(yè)更多則以體現(xiàn)關(guān)懷、福利文化為主。二、企業(yè)的市場(chǎng)地位。占市場(chǎng)主要地位的企業(yè)，業(yè)績(jī)有保障，地位鞏固，企業(yè)文化的宣導(dǎo)以精力層面為主，市場(chǎng)地位薄弱的，企業(yè)文化以激勵(lì)為主要，可從績(jī)效考核、薪酬制度里體現(xiàn)。在企業(yè)運(yùn)行中，只有將狼文化、羊文化巧妙結(jié)合，職場(chǎng)才會(huì)更精彩�！�