白領(lǐng)如何面對(duì)席卷而來的職場(chǎng)中年危機(jī)

　　
　　之將至幾多無奈
　　
　　外企里的年齡恐慌……
　　
　　“優(yōu)美的辦公環(huán)境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機(jī)出差。”這是大多數(shù)人對(duì)外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？
　　
　　在外企，員工在35歲左右就開始產(chǎn)生心理恐慌。張小姐大學(xué)畢業(yè)后在小企業(yè)奮斗了幾年才進(jìn)入現(xiàn)在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現(xiàn)在做什么都要求35歲以下的，這真是一個(gè)恐慌而又尷尬的年齡。”張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實(shí)會(huì)處于一個(gè)非常尷尬的境地。一方面，績(jī)效考核時(shí)刻敲擊著你的神經(jīng)，公司并不會(huì)因?yàn)槟隳挲g大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責(zé)難，因此，大多數(shù)人會(huì)選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續(xù)“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會(huì)找各種借口將你辭掉，因?yàn)樗麄儗幙捎玫托降哪贻p人來代替你，除非你是公司認(rèn)為不可或缺的人才。
　　
　　因?yàn)橐呀?jīng)意識(shí)到即將出現(xiàn)的中年危機(jī)，外企里的大多數(shù)員工會(huì)在剛?cè)肼殨r(shí)就努力拼搏，爭(zhēng)取升職，因此外企里的“斗爭(zhēng)”更是殘酷。當(dāng)然也有人不愿卷入人事斗爭(zhēng)，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因?yàn)橛型馄蟊尘爸�，他們一般�?huì)成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，也有職場(chǎng)人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規(guī)劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習(xí)。”較后還應(yīng)該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗(yàn)的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會(huì)在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”，指的是如果沒有特殊情況出現(xiàn)，企業(yè)和員工可以維持很長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”，一般來說，科研、行政等相對(duì)需要穩(wěn)定的崗位會(huì)有這類的合同。光日
　　
　　驥伏櫪志在千里
　　
　　職場(chǎng)“老人”跳槽亦要得法
　　
　　職場(chǎng)“老人”，之所以稱其為“老人”，是因?yàn)樗麄兏?xí)慣于“臥槽”而非跳槽，但現(xiàn)實(shí)中，一些職場(chǎng)“老人”因?yàn)樯畹膲毫Α⒐ぷ鞯膮捑�、業(yè)績(jī)不好被開等各種原因要進(jìn)行跳槽。由于較長(zhǎng)時(shí)間沒有關(guān)心職場(chǎng)的情況，沒有出去找過工作，跳槽的過程對(duì)于他們來說并不順利。