初春職場：五行業(yè)吹響“狩獵”集結號

　　春節(jié)剛過，新一輪跳槽風潮正在醞釀中，尤其是高等人才的流動現(xiàn)象更為明顯。現(xiàn)階段幾乎每天能搜索到的高等職位呈現(xiàn)倍數(shù)的增長。在神秘的高等職場，訂單量增三成的獵頭公司，正在積較展開“獵物”搜捕行動……
　　
　　獵頭啟動春季行情
　　
　　經(jīng)歷了春節(jié)的調(diào)整，節(jié)后這幾周，上海招聘市場又重新振作起來，各行業(yè)新發(fā)布職位數(shù)量一路走高，目前已經(jīng)連續(xù)3周保持上揚趨勢。職酷網(wǎng)相關人士認為，2010年初的招聘市場已經(jīng)出現(xiàn)回暖跡象，其中人才爭奪尤為激烈的是高等才市。
　　
　　“一家年銷售額20億元的制造企業(yè)近日有一個營銷總監(jiān)的職位空缺，您是否有興趣？”“吳先生，較近是否有轉換職業(yè)平臺的想法？我們這里有一家世界500強連鎖企業(yè)的市場總監(jiān)職位，是否農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會跟您聊聊？”春節(jié)后一段時間不斷接到獵頭電話的吳先生是一家公司的營銷副總，他說這樣的電話在資金危機以來的1年多里很少出現(xiàn)，而較近卻重新接到各家公司拋來的繡球，自己反而有些受寵若驚。
　　
　　筆者了解到，每年年初是職場跳槽較為活躍的時期，金三銀四也讓獵頭的生意格外火爆。筆者了解到，虎年里不管是全部知名的跨國公司，還是嶄露頭角的新興企業(yè)，都對業(yè)內(nèi)精英人才虎視眈眈。對于一些高層職位的空缺，企業(yè)現(xiàn)在更愿意找獵頭公司幫忙，這些獵頭公司手里攥著大把人才資源，可以準確、快速地將信息傳遞到適合的人那里。
　　
　　獵頭顧問一接到客戶的“懸賞令”后，就開始在海量的人才庫中展開“搜索”，用較短時間完成使命。為尋找適合的“獵物”，獵頭們幾乎無所不用其較。據(jù)透露，不少獵頭偷偷摸摸找到一些網(wǎng)站的收費用戶名和密碼后，將需要的簡歷調(diào)出來，或利用圈子展開“人肉搜索”，熟人推薦，希望能廣種薄收。要知道真實的獵頭高手都有自己的人脈圈，不同行業(yè)的獵頭也有一張各行業(yè)的候選人名單，名單內(nèi)的“獵物”其實也就這些人，盡管范圍廣，但往往局限于一個等級。
　　
　　在獵頭的眼中，候選人在學歷、對口職業(yè)背景、業(yè)績、外語能力、軟實力等條件上都要齊備。其中，能力比學歷更有魅力。優(yōu)越的工作能力排在重要地位，豐富的工作經(jīng)驗位居第二，其后依次為知名公司背景、的人格魅力、跳槽頻率低，選擇高學歷的只有5％。同時，良好的溝通能力、與眾不同的業(yè)績、清晰的職業(yè)規(guī)劃、積累廣泛的人脈等也都很重要。職業(yè)道德、心態(tài)、工作沖動、創(chuàng)新精力、人格魅力也會成為考察的附帶條件。
　　
　　資金業(yè)高等人才爭奪激烈
　　
　　筆者了解到，虎年伊始，資金、房地產(chǎn)、汽車、傳媒、零售等行業(yè)高等人才是目前獵頭公司較想獵取而又難以得手的“獵物”。其中值得一提的是資金人才。
　　
　　“現(xiàn)受外資銀行客戶委托，在上海地區(qū)尋找資歷豐富匯入外部交易員和資歷豐富金額債券交易員，須有相關經(jīng)驗3年以上，英語熟練。薪水可面議。”
　　
　　“某外資資金機構急需2名投入資金總監(jiān)，操作過200億元規(guī)模設立資金，曾任投行投融入資金企業(yè)副總職務，有海外背景優(yōu)先。”
　　
　　近期，資金圈子里的獵頭特別忙碌，類似這樣的懸賞帖子掛在一些資金行業(yè)的論壇以及獵頭顧問的MSN上。隨著經(jīng)濟權益憑證、貨物、設立資金、保險等行業(yè)快速發(fā)展，中外資資金機構展開一場角力。一邊加快擴張市場版圖，另一邊則四處網(wǎng)羅業(yè)內(nèi)精英。資金行業(yè)對高等人才的需求量正成倍增長。于是，資金獵頭的生意也日漸火爆。較近一段時期，外資資金機構搶人更急迫，想盡一切辦法在較短時間找到合適的人。同行業(yè)的一個數(shù)據(jù)披露，平均一家外資資金機構在找人上每年花費100萬至300萬元。
　　
　　3月份，特別是隨著股市指數(shù)貨物的推出，貨物公司、券商、銀行、設立資金公司都在忙著組建有經(jīng)驗人才團隊。取得貨物中間介紹資格的經(jīng)濟權益憑證公司營業(yè)部已逾1300家，券商對于貨物專員的需求至少將超過5000人，即使“挖”完現(xiàn)有貨物公司的所有市場人員也不一定夠用。據(jù)了解，目前，資質較好的貨物分析師的年薪普遍高達幾十萬元。
　　
　　五大行業(yè)成“狩獵先鋒”
　　
　　職酷網(wǎng)新發(fā)布職位數(shù)量前十位排行榜的行業(yè)中，五大行業(yè)登上了人才招聘集中度較高的“狩獵榜”。
　　
　　首先是資金業(yè)
　　
　　2009年初，上海建設全部資金中心的決心變成動力，一波又一波的海外攬才行動被推向高潮。它向大部分國家資金人才發(fā)出信號:上海急需各類高等資金人才。于是，在資金風暴余波尚未平息之際，資金獵頭異常忙碌，尤其是歐美資金機構職位需求急劇增量。
　　
　　由于企業(yè)文化背景的差異，外資行較少招攬中資行人才，所以眼下有外資行背景的“熟手”備受歡迎。尤其是具有10年以上外資行工作經(jīng)驗的中高層管理人員，已成獵頭手中較緊俏的人選。此外，隨著中外資私人銀行網(wǎng)點的不斷擴充，私人銀行客戶經(jīng)理也成為獵頭瞄準的對象。
　　
　　其次是房地產(chǎn)業(yè)
　　
　　從2009年一季度開始，商品房交易量迅速上升，各大開發(fā)商的存貨很快被市場消化。在一體復工的同時，又掀起新一輪土地投入資金熱，尤其是進入2009年下半年，房地產(chǎn)企業(yè)對項目總經(jīng)理和工程管理類、營銷類人才的需求急劇增加。一些全國知名的房產(chǎn)高層管理人才被高薪聘到二三線城市，一方面是為滿足現(xiàn)有項目需求，另一方面是為新項目開發(fā)做儲備。此外，2010年初，由于房產(chǎn)信貸政策變動，融入資金壓力加大，具備資本運作方面經(jīng)驗的人才漸受重視。
　　
　　再次是汽車業(yè)
　　
　　與2009年相比，2010年中國汽車行業(yè)的高等人才需求會略有不同。日前華爾街日報刊出的名為“2010年中國汽車市場好景難再”的報道中提到:“今年中國的汽車銷量將放緩，增長幅度只有5％到6％。而在2009年，中國汽車銷量出現(xiàn)了大約50％的激增。”雖然增長速度放緩，但多家汽車巨頭仍表示，會推出特別版與更新版車型來搶占市場份額。顯然，2010年汽車行業(yè)更需要能提升產(chǎn)品競爭力的人才。
　　
　　同時，隨著大部分國家知名汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)陸續(xù)進入中國，也帶來人員上的巨大需求。從技術(包括設計、生產(chǎn)、檢驗等)、營銷、市場到客戶服務等，汽車行業(yè)中高等人才成了獵頭關注的目標。
　　
　　再次是傳媒業(yè)
　　
　　隨著媒體產(chǎn)業(yè)化、市場化進程的加快和新興媒體的迅速成長，傳媒集團之間通過資本運作手段進行并購擴張、相互交叉滲透和“跨媒體”經(jīng)營，直接造成傳媒行業(yè)對“既懂技術、又懂新聞制作”的高等復合型人才的需求量呈直線上升勢頭。此外，傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人、資歷豐富創(chuàng)意人和具有整合營銷、傳播、策劃能力的多面手也是目前較急需的人才。這個行業(yè)和IT業(yè)不一樣的是，很難直接從國外挖到人，因為傳媒業(yè)有很多潛規(guī)則，從國外回來的人較可能水土不服。
　　
　　較后是零售業(yè)
　　
　　2009年蔓延的資金危機并沒有讓零售業(yè)停止擴張腳步。一邊是沃爾瑪、家樂福、TESCO等零售巨頭繼續(xù)在中國“開疆辟土”，另一邊則是國內(nèi)零售企業(yè)加速“跑馬圈地”。在此背景下，復合型管理人才、營銷策劃人才、鋪店人才等明顯不足。根據(jù)獵頭機構掌握的信息，目前較缺的是營運管理經(jīng)理/總監(jiān)，銷售管理經(jīng)理/總監(jiān)和采購經(jīng)理/總監(jiān)，企業(yè)對這些高等職位都有一個共通要求，就是要有全局觀，要有統(tǒng)籌觀，要能以整個公司的利益高度來思考問題。如今，人才爭奪戰(zhàn)火已經(jīng)燃燒到了二三線城市，中外零售巨頭們?yōu)榱藫屨际袌鱿葯C，不惜重金“挖”人，而獵頭的身影更是頻頻出現(xiàn)。
　　
　　相關人士建議
　　
　　跳槽有風險，離職需謹慎
　　
　　對于火爆的春季行情，職場相關人士提醒職場人士謹慎對待跳槽。首先要考慮大經(jīng)濟環(huán)境下的時機，行業(yè)新職位的需求是否穩(wěn)定，是否有長期的盈利計劃，相關產(chǎn)業(yè)鏈條運轉是否良好等。其次要考慮自身的能力情況，你在當前公司工作的年限，在當前職位上做出的貢獻。如果是30歲以上的職場中人，建議至少要在當前公司工作2到3年以上，再考慮跳槽事宜。較后，結合自身的家庭情況，比如是否有房貸、育兒等。