看職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何變身500強(qiáng)外企精英

　　杜拉拉的故事是一個(gè)中國(guó)商業(yè)社會(huì)的新穎傳說(shuō)。
　　
　　一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，經(jīng)歷了各種好似游戲通關(guān)似的現(xiàn)實(shí)歷練，以其韌性、勤勉、好學(xué)、敏思，一步步成長(zhǎng)為500強(qiáng)外企干練的職業(yè)經(jīng)理人。在新精英生涯，每天我都能看到這樣的故事。圖書(shū)宣傳語(yǔ)上說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得我們每個(gè)人參照。
　　
　　中國(guó)人一向活得比較沉重，在目前的社會(huì)環(huán)境下，年輕人的心態(tài)則更加糾結(jié)，對(duì)于這種糾結(jié)，我們有切身的感受和理解。社會(huì)處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，無(wú)論資歷豐富資淺的人們其實(shí)都有點(diǎn)對(duì)中國(guó)未來(lái)大勢(shì)的不確定性。生活方式由單一走向多元，面對(duì)看似更多的選擇，我們很多人卻早已喪失去了做決定的基本勇氣和素質(zhì)。
　　
　　是安于傳統(tǒng)的路線，復(fù)制一條父母輩的人生軌跡，還是闖出新路，過(guò)一種杜拉拉那種辛苦而別樣的生活？
　　
　　杜拉拉的成長(zhǎng)方式算是一股清流，在充滿陰謀論，揭秘潛規(guī)則的職場(chǎng)小說(shuō)里，這個(gè)故事算得上是清新之作。相對(duì)而言，雖然全世界的公司里都不免有各種辦公室政治，有360度人際關(guān)系的勾心斗角，外企的文化還算是標(biāo)準(zhǔn)清晰，以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，這提供給了杜拉拉們更公平的成長(zhǎng)與奮斗環(huán)境。
　　
　　如果你想在一個(gè)充分市場(chǎng)化、管理規(guī)范的企業(yè)里，賺一分錢謀生，進(jìn)而發(fā)揮自己的各方面潛力，那么杜拉拉的故事，當(dāng)然是非常好的職場(chǎng)進(jìn)階范本，關(guān)于如何擺平職場(chǎng)的各種關(guān)系，進(jìn)而達(dá)成績(jī)效，杜拉拉的故事里有很多實(shí)例可以供年輕人揣摩。這方面各種文章已經(jīng)充分地進(jìn)行了解讀。
　　
　　如果說(shuō)職場(chǎng)里有什么是較重要的，就新精英生涯這些年輸出的人才來(lái)看，我看較重要的恐怕就在于成長(zhǎng)力，不在乎你的起點(diǎn)有多低，在乎你是否看重自身的成長(zhǎng)，能夠把握住自己職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)大方向，然后是不斷地積累和提高。如果要想獲得這一點(diǎn)，你就需要一種從工作中學(xué)習(xí)的心態(tài)，把手頭工作做好的韌性。我們的年輕人是做得不夠的，大多數(shù)人都在學(xué)校里培養(yǎng)了一種過(guò)時(shí)的意識(shí)形態(tài)，把工作看得很鄙賤，把學(xué)習(xí)看得很崇高，而兩者是完全分裂的。很多人恨不得從就業(yè)中，從工作中逃離出來(lái)，去考研，去留學(xué)，似乎那樣的專門學(xué)習(xí)才會(huì)讓他們回來(lái)配得上更高尚的工作。職場(chǎng)的真相永遠(yuǎn)是，較重要的學(xué)習(xí)，只在工作之中，要在工作中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)工作。
　　
　　更多的人成為杜拉拉，不見(jiàn)得是在500強(qiáng)外企，但要選擇代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向的就業(yè)領(lǐng)域，成長(zhǎng)為中國(guó)新一代的中產(chǎn)等級(jí)，有能力，有文化，有主見(jiàn)，夠單獨(dú)，這是我們整個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步的希望。
　　
　　杜拉拉算是成功的嗎？成功以后，她會(huì)更幸福嗎？
　　
　　這也是很多新精英生涯的校友向我提出的問(wèn)題。從成功的角度上來(lái)說(shuō)，杜拉拉當(dāng)然與那些曾經(jīng)奮戰(zhàn)在外企的吳士宏、李亦非，唐駿、李開(kāi)復(fù)之輩無(wú)法比肩，但是作為HR經(jīng)理這樣一個(gè)中層職位，拿著一份相對(duì)豐厚的收入，人生還是有多樣選擇的可能。
　　
　　如果從外企的環(huán)境而言，杜拉拉可能已經(jīng)感覺(jué)到了天花板效應(yīng)，越往高層，職位越少，同時(shí)由于沒(méi)有在核心業(yè)務(wù)部門，由于沒(méi)有國(guó)外背景，甚至不是一個(gè)白人，都可能成為她往上的制約性因素。
　　
　　但是，她也存在著繼續(xù)提升的各種可能，這也是我在新精英生涯不斷向?qū)W員們講解的。以她見(jiàn)招拆招的成長(zhǎng)能力而言，如果要這樣做，她就還需要一番脫胎換骨。也許需要更多戰(zhàn)略性的思考維度，也許需要提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力，而不只是做一個(gè)優(yōu)異的有經(jīng)驗(yàn)人士。她也可以選擇去讀MBA，也可以選擇通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)職位與收入的提升，也許就待在這里也不錯(cuò)。
　　
　　人生畢竟是沖動(dòng)奮斗和知足認(rèn)命的結(jié)合體。要想獲得幸福，就不能僅僅把自己綁在社會(huì)或企業(yè)的戰(zhàn)車上，只能馬不停蹄地一路向前沖殺。
　　
　　幸福是很個(gè)人的事情，所以需要個(gè)人的智慧和領(lǐng)悟力，需要一點(diǎn)點(diǎn)個(gè)人的空間。從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到公司中層的經(jīng)理，一個(gè)成熟的有經(jīng)驗(yàn)人士，這里也許更有跡可循，越是通往高處，路線越會(huì)模糊，不要相信任何成功都可以簡(jiǎn)單復(fù)制。
　　
　　在新精英生涯，我也遇到很多女性會(huì)顧慮成家的問(wèn)題，生小孩的問(wèn)題，業(yè)余愛(ài)好的問(wèn)題，所有這些都是幸福的組成部分。但一個(gè)人非常大的幸福是有單獨(dú)性，才有可選擇生活的權(quán)利。比之于那些被父母安排在傳統(tǒng)單位里，安排了應(yīng)該嫁給誰(shuí)，包辦了她們清閑業(yè)余生活的女性，杜拉拉的生活其實(shí)要精彩得多，她樂(lè)于做自己的工作，工作本身就是很精彩的生活。如果有一天，她厭惡了目前的生活方式，她其實(shí)有能力在現(xiàn)代社會(huì)里做出別的選擇，不僅因?yàn)樗哂猩鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也因?yàn)樗男闹鞘潜容^完善的。