職場的規(guī)則與潛規(guī)則

【中玻網(wǎng)】張貫京原華為公司副總裁現(xiàn)深圳市易特科信息技術(shù)公司CEO
　　
　　職場話題讀物對于職業(yè)經(jīng)理人來說會是一本好的教材。這會對作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導(dǎo)的作用，因為它不是教授編寫的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫作的。
　　
　　現(xiàn)在很多非有經(jīng)驗的人士，通過小說可能會對職場產(chǎn)生一定的誤解。職場小說和電影并不能一味的迷信，應(yīng)該有更多真實介紹職場的書，關(guān)于一個人是通過怎樣的方式取得成功的真實經(jīng)歷，是在行業(yè)內(nèi)或大家能夠認(rèn)可的有經(jīng)驗人士、領(lǐng)導(dǎo)人所寫作的內(nèi)容。
　　
　　另外，其他大中型企業(yè)也希望能夠通過這些反映現(xiàn)代職場的作品，了解到作者所在的企業(yè)是怎樣運(yùn)作的，同時希望能從他們的案例中得到參考。
　　
　　程剛用友暢捷通軟件有限公司副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理
　　
　　職場上的問題其實并沒有炒作的那般嚴(yán)重。每個上班族都要面對職場，以及職場中發(fā)生的問題。對一般員工來說，職場并沒有小說中描述的那么復(fù)雜，但是常規(guī)的東西可能確實需要指導(dǎo)和了解。
　　
　　現(xiàn)在職場話題的流行，可能是這個主題在過去沒有太多人去談?wù)�、做炒作，其實它本身就是一個比較熱的話題�，F(xiàn)在有人去拍電影、寫書，有小說，也有介紹性文章或有經(jīng)驗性的文章。就像曾經(jīng)有段時間，買車比較火的時候，就有很多學(xué)開車的話題在社會中流行一樣。
　　
　　程時旭美國Oracle中國公司重要地位人力資源顧問
　　
　　很多流行的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)，大部分可以說都是一些社會邊緣人士寫作出來的，職場小說也是如此，其中有一些作者這幾年都沒有進(jìn)入主流社會。于是，突然有一些主流社會的人來寫作關(guān)于職場話題的文學(xué)作品了，而這些人都來自比非常大型的、全部化的公司。過去這個話題，可能在白領(lǐng)們眼中是隔著門外來看的，而現(xiàn)在，有屋里的人來寫這些東西了。所以作品的內(nèi)容會很真實，也能讓讀者感覺很新鮮。
　　
　　我不是很贊成現(xiàn)在有的人，被職場小說和電影中的情節(jié)所迷惑，四處為了自己的簡歷而打工。有時候在一些公司里可以看到很多職業(yè)經(jīng)理，他們有豐富的打工經(jīng)驗，在他們的簡歷里也填滿了這些大公司的名稱。但是本人真實的有經(jīng)驗水準(zhǔn)、責(zé)任心、洞察力，這些在簡歷上面看不出來的東西，反而才是應(yīng)該核心關(guān)注的東西。所以不要過分迷信一份簡歷有多么的厲害。職場人應(yīng)該做到的是培養(yǎng)出足夠的有經(jīng)驗水平，并在公司和業(yè)內(nèi)形成良好的個人素質(zhì)的口碑。
　　
　　隋穎原恩世教育公司人力資源總監(jiān)現(xiàn)就職于FESCO
　　
　　關(guān)于職場的文學(xué)作品這么火，說明現(xiàn)在大家的工作壓力還是比非常大，會用更多的精力去思考這個問題。在我小的時候還是計劃經(jīng)濟(jì)時代，畢業(yè)后分配工作，基本上人生的調(diào)子就定了。但是現(xiàn)在來看，現(xiàn)在的社會其實是給了人更多的發(fā)展空間，當(dāng)然同時也給了人更多的壓力，讓人們不斷思索自己怎樣能夠發(fā)展，發(fā)展到怎樣的地方去的種種問題。
　　
　　不光是危機(jī)，其實是機(jī)會和危機(jī)雙方面的影響。一方面危機(jī)會讓人感覺壓力很大，另一方面說通過努力，人是能夠改變自己的發(fā)展和命運(yùn)的。換句話說，就是給人提供了這種動力。
　　
　　真實的職場話題可能會更加吸引人。我們會去看主人公經(jīng)歷過的一些事，或者在他身邊發(fā)生的一些事。那么在類似的情況下應(yīng)該采用怎樣的一種方式，才能夠調(diào)動更多的資源，將自己的力量發(fā)揮出來。職場文學(xué)作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子，會十分的生動，也會自然地讓你產(chǎn)生更多視角來看待更多的職場問題。