90后——擇業(yè)離職理由讓HR很無奈

【中玻網(wǎng)】2011年，職場開始出現(xiàn)90后們稚嫩的面孔。2012年，首批90后大學生即將畢業(yè)邁入職場。
　　
　　“現(xiàn)在我身邊的同齡人，除了工資以外，對待靠前份工作都不是太苛刻，大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗，然后再跳槽。”在采訪中，很多90后紛紛表示，現(xiàn)在招聘會越來越多了，找工作很輕松，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學生比例大約各占一半。“如果能考上研究生，也可以給自己今后就業(yè)增加一個砝碼�？脊珓諉T就更好了。現(xiàn)在，我先找個工作干著，然后慢慢考公務員或者遇到好的工作再說。”正在讀研究生的汪琳說。
　　
　　“看著他們一副無所謂的樣子，咱都不敢聘用啊！”一家企業(yè)人力資源部的黃先生說出了自己的無奈，“一些家里條件比較優(yōu)越的90后，只注重工作是否好玩、是否輕松，稍不順心就走人！”黃先生說，上個月前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名90后畢業(yè)生。“其實，我們企業(yè)也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續(xù)辦完了，我們企業(yè)有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務�？墒�，過了兩個月，他突然說要辭職，然后也沒有交接工作就直接不來了！”黃先生感慨地說。
　　
　　“伙食不好，不想待了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發(fā)展空間”、“物價太高了，養(yǎng)不活”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些離職理由，讓企業(yè)人力資源部門會有些抓狂。
　　
　　人力資源相關(guān)人士楊署紅介紹，現(xiàn)在很大一部分90后，家里條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計后果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續(xù)，說走就走、不負責任的離職方式，屢見不鮮。
　　
　　90后生長于比以前任何代際更自由、更公開、更包容、更富裕的年代。對此，有教育學者表示，90后在自我展示、堅持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強于他們的前輩。但作為90后而言，無論你在校園里有多么，進入職場一定要做到歸零的狀態(tài)，擁有學習心態(tài)的人往往會走得更遠、升得更高。