電梯玻璃 小家電面板絲印玻璃

從傳統(tǒng)的玻璃網印到新興的LED、觸控面板的印刷，絲印技術貫穿著整個玻璃行業(yè)，并在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

玻璃絲網印刷，就是利用絲網印版，使用玻璃釉料，在玻璃制品上進行裝飾性印刷。玻璃釉料也稱玻璃油墨、玻璃印料，它是由著色料、連結料混合攪拌而成的糊狀印料。著色料由無機顏料、低熔點助熔劑（鉛玻璃粉）組成；連結料在玻璃絲印行業(yè)中俗稱為利板油。印刷后的玻璃制品，要放火爐中，以50-400℃的烘道進行烘制，印刷到玻璃表面上的釉料才能固結在玻璃上，形成絢麗多彩的裝飾圖案。絲印又分為高溫絲印和低溫絲印，高溫絲印經過烘道之后再經過鋼化，適用于暗顏色產品。耐熱溫度可達到700℃以上。低溫絲印則是經過烘道成形，耐熱溫度在180℃左右。應用于各種燈具、儀表、智能開關、小家電、觸摸屏、機械視窗等產品。

注：絲印需提供色板，開孔或異形玻璃產品，打樣或生產，需提供CAD圖檔；要求加工絲印圖案、符號、Logo，需提供AdobeIllustrator（AI）或CorelDraw（CDR）即可訂制網板進行加工絲印。

浙江昱虹光電科技有限公司，位處區(qū)域優(yōu)勢明顯、人居環(huán)境友好、利于成才創(chuàng)業(yè)的杭州市拱墅區(qū)，毗鄰杭州鋼鐵廠，占地面積7000平方米。公司經營富有特色，主要從事玻璃精加工和全部營銷，公司主營的超薄玻璃顏色美觀、超白，透光比率高，處于行業(yè)先進水平，廣泛用于多種領域。 為擴大企業(yè)規(guī)模，增強企業(yè)實力，公司又投入資金引進大量新材料、新設備、新技術，主要加工經營超薄浮法玻璃、光學玻璃、儀表玻璃、燈具玻璃等，可廣泛用于液晶顯示、健康檢驗、工業(yè)制鏡、光學儀器等行業(yè)。 公司堅持以“國內高等玻璃加工企業(yè)”為信念，以“行業(yè)精華、品質至佳、服務全能”為愿景，以“誠信、、創(chuàng)新、和諧”為價值觀，開拓進取，公司遵循“發(fā)展、共贏”的經營理念，玻璃質量穩(wěn)步提高，贏得了國內廣大客戶的青睞，并銷往北美、歐盟、印度等全部市場，產品供不應求，已進入成熟和快速發(fā)展期。總經理毛華兵誠邀各界有志之士加入到“昱虹光電”這個大家庭中來，同鑄美好明天，共創(chuàng)和諧未來！ 企業(yè)文化 核心價值觀：誠信、、創(chuàng)新。 誠信 為商者誠信以行天下，我們期望通過企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶間的相互忠誠來實現(xiàn)昱虹光電的繁榮昌盛，同時也期望通過這種互動的忠誠來實現(xiàn)員工的個人發(fā)展及客戶事業(yè)的興旺發(fā)達。 我們始終把對用戶提供產品和服務作為企業(yè)為人做事的基本準則，這是昱虹光電能夠快速發(fā)展的重要基礎，也是昱虹光電傳承下去的企業(yè)遺傳因子。 創(chuàng)新 為了實現(xiàn)我們對顧客的承諾，昱虹光電的全體員工都會自覺地努力向上，永不懈怠，通過不斷創(chuàng)新來滿足客戶日益提高的產品要求，自強不息是我們追求的思想境界。

主營行業(yè)：原片玻璃//超薄玻璃家電玻璃//家電玻璃家電玻璃//燈具玻璃儀器儀表玻璃//光學玻璃儀器儀表玻璃//儀表玻璃 公司注冊地址： 法人代表：毛華兵
員工人數： 廠房面積： 年營業(yè)額：
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:浙江昱虹光電科技有限公司
注冊資本:人民幣500萬元/年-人民幣1000萬元/年 公司網址：http://hzyg.glass.com.cn

地區(qū)：浙江 湖州 德清縣
網址: http://hzyg.glass.com.cn

玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。