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鋼質(zhì)防火門....
訂貨量（600*30000）
價(jià)格（不含稅）
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供應(yīng)標(biāo)題：鋼質(zhì)防火門....
價(jià)格：電儀
發(fā)布公司：北京金鋼防火門業(yè)有限公司
供貨總量：0
聯(lián)系人：莊
發(fā)貨地點(diǎn)：北京 北京 大興區(qū)
發(fā)布時(shí)間：2011年10月04日
有效期至：2012年04月04日
在線詢盤：在線詢盤
產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計(jì)算
溫馨提醒：請消費(fèi)者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進(jìn)口物品三證一報(bào)告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預(yù)防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報(bào)告）
基本信息
（1）鋼質(zhì)防火門耐火性能試驗(yàn)要求：鋼防火門的耐火能按GB/T7633進(jìn)行試驗(yàn)。帶玻璃的鋼防火門，凡每扇門的玻璃面積≤0.065㎡者，可不測該玻璃上的背火面溫度，玻璃面積超過0.065㎡者，應(yīng)按GB/T7633測點(diǎn)布置方法測定背火面溫度。門上部的亮子玻璃中心增測背火面溫度。若該玻璃面積≥1.0㎡者，應(yīng)同時(shí)測定其熱輻射溫度。甲級鋼防火門上所鑲的玻璃及亮子玻璃，至少應(yīng)有一個(gè)測點(diǎn)測定其背火面溫度。材料與配件：鋼防火門的門框、門扇面板及其加固件應(yīng)采用冷軋薄鋼板。門框宜采用1.2～1.5mm厚鋼板，門扇面板宜采用0.8～1.2mm厚鋼板。加固件宜采用1.2～1.5mm厚鋼板。加固件如設(shè)有螺孔，鋼板厚度應(yīng)不小于3.0mm，門扇、門框內(nèi)應(yīng)用不燃性材料填實(shí)。門鎖、合頁、插銷等五金配件的熔融溫度不低于950℃。門上的合頁不得使用雙向彈簧，單扇門應(yīng)設(shè)閉門器。雙扇門間必須帶有蓋板縫，并裝設(shè)閉門器和順序器等（常閉的防火門除外）。門框宜設(shè)密封槽，槽內(nèi)應(yīng)嵌裝由不燃性材料制成的密封條。防火門的焊接應(yīng)牢固，焊點(diǎn)分布均勻，不得出現(xiàn)假焊和燒穿現(xiàn)象，外表應(yīng)打磨平整
北京金鋼防火門業(yè)有限公司基本信息
主營產(chǎn)品：防火門,防火卷簾門,防火窗,防火隔斷,防火玻璃門++++++++++++ 公司成立年份：
公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn
產(chǎn)品屬性：
計(jì)量單位：600*30000 供貨總量：0 最小起訂量：0 產(chǎn)品單價(jià)： 品牌： 規(guī)格型號： 包裝說明：普通
公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn
鋼質(zhì)防火門....
產(chǎn)品屬性：
計(jì)量單位：600*30000 供貨總量：0 最小起訂量：0 產(chǎn)品單價(jià)： 品牌： 規(guī)格型號： 包裝說明：普通
鋼質(zhì)防火門....產(chǎn)品概況
玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個(gè)利好，對他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點(diǎn)五味雜陳。職場女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。
