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走上應(yīng)聘成功之路須具備的十大素質(zhì)
【中玻網(wǎng)】許多人不知自己何時(shí)會(huì)被裁減或安排下崗，對(duì)再就業(yè)的方向感到迷惘。這種情況加深了人們的焦慮和危機(jī)感。人才作為商品已經(jīng)進(jìn)入買方市場(chǎng)，隨著教育普及程度的提高，各種層次、各類有經(jīng)驗(yàn)人才奇貨可居、待價(jià)而沽的日子已經(jīng)不復(fù)存在，供大于求已成發(fā)展趨勢(shì)。要想成功地...
中國網(wǎng)
2012-01-17 -
為什么自己的企業(yè)永遠(yuǎn)成不了谷歌第二
【中玻網(wǎng)】如果有確切消息告訴你：谷歌財(cái)報(bào)夸大了用戶數(shù)量，將1億人的市場(chǎng)規(guī)模虛報(bào)為10億，你還會(huì)買它的股份公司憑證嗎？如果你看到谷歌肆無忌憚地侵權(quán)、盜版、壟斷，毫無企業(yè)道德可言，你還會(huì)認(rèn)為這是一家偉大的公司嗎？如果谷歌的管理層天天為了權(quán)力和利益勾心斗角，鬧...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-01-16 -
段俊平：中國古代比美故事里的管理智慧
【中玻網(wǎng)】縱觀中國企業(yè)，由于企業(yè)家缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，造成了許多戰(zhàn)略決策上的失誤，給企業(yè)帶來了巨大損失，有的企業(yè)甚至因此破了產(chǎn)。造成這種局面的原因不僅因?yàn)槠髽I(yè)家缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，更主要的是我們的企業(yè)家由于過去的成功和處在權(quán)力的頂峰，長期以來聽?wèi)T了利益相關(guān)者及部...
www.sino-manager.com
2012-01-16 -
職場(chǎng)新人怎樣把握尊重原則
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的...
新華網(wǎng)
2012-01-16 -
你有足夠的職業(yè)彈性嗎？
【中玻網(wǎng)】相關(guān)人士調(diào)查檔案歲末年初，是總結(jié)過往、展望未來的時(shí)節(jié)，亦是不少職場(chǎng)人思考自己職業(yè)生涯的時(shí)機(jī)。職場(chǎng)上，有人頻繁跳槽，卻總也找不到自己的發(fā)展空間，也有人一份工作做了十多年，味同嚼蠟，看不到樂趣。枯燥、單調(diào)、迷茫、過一天算一天，這些是他們描述自己的職...
《新民晚報(bào)》
2012-01-16 -
5種求職者較容易被拒絕
【中玻網(wǎng)】謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。1.開口即言錢謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸...
人民網(wǎng)
2012-01-16 -
職場(chǎng)HR需要適時(shí)舉起“屠刀”
【中玻網(wǎng)】作為職場(chǎng)HR，我認(rèn)為，如果公司員工出現(xiàn)以下21種情況，你就必須舉起手中的屠刀了：1.沒有共同的價(jià)值觀，不認(rèn)同單位的理念。斬！2.不認(rèn)同單位的領(lǐng)導(dǎo)人。斬！3.要挾領(lǐng)導(dǎo)，提出額外要求。斬！4.將部門矛盾上交上級(jí)單位。斬！5.阻撓單位的變革。斬！6....
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-01-13 -
7成白領(lǐng)稱過“春劫” 過年花銷大
【中玻網(wǎng)】一年一度的春節(jié)又要到了，然而面對(duì)這樣的一個(gè)喜慶節(jié)日，卻是有人歡喜有人憂。近日，記者在各大網(wǎng)站上看到，有關(guān)春節(jié)花銷大的帖子均成為了熱帖，跟帖更是多達(dá)數(shù)十頁，其中，表示春節(jié)花銷成為困擾的網(wǎng)友比例更占到70%還多，很多白領(lǐng)更曬出自己的春節(jié)消費(fèi)賬單，結(jié)...
都市快報(bào)
2012-01-13 -
想跳槽，你的簡歷及格嗎？
【中玻網(wǎng)】年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應(yīng)聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會(huì)后悔的”……還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡歷上，...
武漢晨報(bào)
2012-01-13 -
企業(yè)文化中的新理念
【中玻網(wǎng)】改變公開以來，中國經(jīng)濟(jì)得到了高速發(fā)展，私營企業(yè)從無到有、規(guī)模逐漸發(fā)展?fàn)畲蟆⑹袌?chǎng)形勢(shì)的無常變化…創(chuàng)業(yè)者們?cè)械闹R(shí)結(jié)構(gòu)和管理經(jīng)驗(yàn)不足以應(yīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀!通觀當(dāng)今各企業(yè)的經(jīng)營者們無不承受著非常大的心理壓力及管理困惑，為解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問題、提高個(gè)...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-12 -
企業(yè)創(chuàng)新管理的八大誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】（1）盲目行事，沒有統(tǒng)一規(guī)劃。這就是對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新項(xiàng)目、創(chuàng)新籌備，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和安排。員工創(chuàng)新各行其是，散兵作戰(zhàn)，不能整合創(chuàng)新力量以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種創(chuàng)新不能把創(chuàng)新與企業(yè)籌備運(yùn)行過程中瓶頸問題的解決對(duì)應(yīng)起來，這種創(chuàng)新是難以...
中人網(wǎng)
2012-01-12 -
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)有感--淺談85前管理如何領(lǐng)導(dǎo)85后員工
【中玻網(wǎng)】周末有幸參加某某集團(tuán)人力資源部籌備的中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)，本人作為85前（1980~1984出生），擁有九年的職業(yè)生涯和五年的中基層管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合這兩天的感悟，特撰文一遍聊聊80后（1980~1989出生）之間的管理。伴隨著新一代獨(dú)生子女80后...
中人網(wǎng)
2012-01-12 -
失敗應(yīng)聘的五大原因
【中玻網(wǎng)】應(yīng)聘者不被雇傭的五大理由：1.簡歷過長如果讓我花費(fèi)30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會(huì)全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡...
Golem Technologies創(chuàng)始人
2012-01-12 -
團(tuán)隊(duì)成員間溝通交流要把握一個(gè)度
【中玻網(wǎng)】交流溝通是人類行為的基礎(chǔ)。但是，您的交流溝通是否能準(zhǔn)確傳達(dá)出您的愿望或?qū)δ呈虏挥栀澩膽B(tài)度？成功與否，與其說在于交流溝通的內(nèi)容，不如說在于交流溝通的方式。要成為一名成功的交流者，取決于交流的對(duì)方認(rèn)為您所解釋的信息是否可靠而且適合。交流溝通涉及到...
世界經(jīng)理人
2012-01-11 -
怎樣的管理者能晉升？
【中玻網(wǎng)】管理學(xué)上有一個(gè)有名的“彼得原理”：在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位！氨说迷怼焙臀覀兤饺账苡^察到的現(xiàn)實(shí)大致比較吻合：大多數(shù)管理者在經(jīng)過一定的職業(yè)發(fā)展之后，就停滯不前了，既沒有盡其能，也沒有盡其責(zé)。有人把這種現(xiàn)象歸結(jié)于...
《才富》雜志
2012-01-11 -
職場(chǎng)你的成熟度是多少？
【中玻網(wǎng)】我們經(jīng)常會(huì)說一個(gè)人“夠不夠成熟”、“火候深不深”，但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢？這是一個(gè)相當(dāng)難以評(píng)量的問題，因?yàn)槌墒、火候只能以意?huì)，而沒有數(shù)字化的指針可以衡量，不像身高、體重一量便知。但是，一個(gè)人從較基本的人際關(guān)系好不好、處事態(tài)度...
中國MBA網(wǎng)
2012-01-11 -
職場(chǎng)跳槽絕不能碰的5大禁忌
【中玻網(wǎng)】跳槽意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)相關(guān)人士給您提個(gè)醒：跳槽的禁忌你知多少？聽聽擁有11年外企人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)人士Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技...
大河網(wǎng)
2012-01-11 -
寬恕是帶領(lǐng)者的一種美德
【中玻網(wǎng)】對(duì)于帶領(lǐng)者來說，當(dāng)員工出現(xiàn)打破道德底線的行動(dòng)時(shí)，選擇將其開除屬于理所當(dāng)然的正常決定。但如果從相反的角度來認(rèn)真考慮一下的話，人們或許會(huì)發(fā)現(xiàn)這可能屬于表現(xiàn)出寬恕姿態(tài)的較佳機(jī)會(huì)。這樣的事情就發(fā)生在喬治-沃克-布什總統(tǒng)的前任助理蒂姆-戈格萊因身上。他因...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-01-10 -
大部分國家企業(yè)家公眾形象 巴菲特居首
【中玻網(wǎng)】誰是公眾眼中滿意度較高的企業(yè)家？昨日，天下英才傳媒發(fā)布“大部分國家百強(qiáng)企業(yè)家排名”，巴菲特、喬布斯、比爾-蓋茨分獲榜單冠、亞、季軍。在2011年的《福布斯富豪榜》大部分國家榜單上，比爾-蓋茨和巴菲特分別以560億美元和500億美元的財(cái)富分列第二...
新京報(bào)
2012-01-10 -
面試后如何寫感謝信？
【中玻網(wǎng)】面試結(jié)束后，大部分求職者覺得面試結(jié)束了，等著公司的通知就行了。其實(shí)，面試后還有許多工作要做，寫面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對(duì)面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對(duì)你的良好印象。面試后的感謝信寫得好，會(huì)增加你的錄用機(jī)會(huì)，本文就告訴...
江陰人才網(wǎng)
2012-01-10 -
音樂在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中,所創(chuàng)造和逐步形成的并為企業(yè)全體職工所認(rèn)同和遵守的,具有本企業(yè)特色的精力和某些物化的精力。體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力，是企業(yè)在長期生產(chǎn)和經(jīng)營中產(chǎn)生的,它為企業(yè)的經(jīng)營管...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-09 -
三場(chǎng)面試的啟示
【中玻網(wǎng)】雙學(xué)位讓我“開門紅”爾雅貨物公司需要具有法學(xué)有經(jīng)驗(yàn)背景，又懂得一定經(jīng)濟(jì)學(xué)與資金知識(shí)的員工。鑒于我的有經(jīng)驗(yàn)是法學(xué)，又輔修過資金有經(jīng)驗(yàn)，學(xué)院把我推薦上去了。我一陣驚喜：在“就業(yè)難”都成了口頭禪的情況下，這無疑是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。面試那天，我起了個(gè)大早，...
江陰人才網(wǎng)
2012-01-09 -
怎樣與不聽話員工過招?
【中玻網(wǎng)】每個(gè)人都愿意聽好話，而不希望別人對(duì)自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評(píng)價(jià)工作做得讓人心服口服呢？批評(píng)方式要恰當(dāng)在評(píng)價(jià)下屬的工作時(shí)，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-01-09 -
怎樣打破職場(chǎng)受氣包困局？
【中玻網(wǎng)】有個(gè)絕妙的比喻：企業(yè)好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業(yè)內(nèi)，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數(shù)人，恐怕一輩子只能...
世界經(jīng)理人學(xué)堂
2012-01-09 -
職業(yè)經(jīng)理人短命的四個(gè)原因
【中玻網(wǎng)】今天，本人要說的不是那些職場(chǎng)風(fēng)云人物，而是其他更多的沒有什么名氣的職業(yè)經(jīng)理人的短命問題。很多企業(yè)高管把自己標(biāo)榜為“職業(yè)經(jīng)理人”，也有很多職場(chǎng)人把職業(yè)經(jīng)理人作為職業(yè)生涯的較高目標(biāo)，但是，很多人并沒有真實(shí)搞清楚經(jīng)理人前面“職業(yè)”二字的深刻涵義。界定...
互聯(lián)網(wǎng)
2012-01-06 -
高層如何讓管理工作卓有成效？
【中玻網(wǎng)】大部分國家性的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)構(gòu)創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo)力中心（CenterforCreativeLeadership）根據(jù)其對(duì)三萬多名管理者所進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果完成了一份研究報(bào)告。研究報(bào)告顯示，要想成為一名管理工作卓有成效的高層，有六件事必須成為工作要點(diǎn)。下文將列出...
華爾街日?qǐng)?bào)中文
2012-01-06 -
差異化是企業(yè)生存競(jìng)爭之本
【中玻網(wǎng)】企業(yè)的生存與發(fā)展在于自身的核心競(jìng)爭力，這已是眾所周知。有關(guān)企業(yè)核心競(jìng)爭力的論述，也早已為之洛陽紙貴，幾乎盡人皆知。關(guān)于核心競(jìng)爭力的思想和方法，則是仁者見仁智者見智。但是，無論人們?nèi)绾我娙室娭牵a(chǎn)品差異化及服務(wù)差異化都是企業(yè)競(jìng)爭差異化的核心，是企...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-01-06 -
躲開職場(chǎng)排擠 與人和善提升自己
【中玻網(wǎng)】無論你是職場(chǎng)中久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，還是初來乍到的新兵，進(jìn)入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅(jiān)持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會(huì)面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費(fèi)力呢？不強(qiáng)硬...
太平洋親子網(wǎng)
2012-01-06 -
HR覺得沒價(jià)值的六種簡歷
【中玻網(wǎng)】招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：1、很長的求職信。HR時(shí)間有限，通常要...
牛津管理評(píng)論
2012-01-06 -
康寧看重中國TFT-LCD超薄玻璃基板市場(chǎng)
【中玻網(wǎng)】康寧公司位于北京經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的液晶顯示玻璃基板工廠正式開工。據(jù)了解，該工廠是康寧公司在中國大陸建造的較早的TFT-LCD(薄膜晶體管液晶顯示器)玻璃生產(chǎn)工廠，主要從事玻璃基板后段生產(chǎn)，量產(chǎn)后將向中國大陸市場(chǎng)供應(yīng)非常大為第5代的玻璃基板。這是康寧公...
環(huán)球玻璃網(wǎng)
2012-01-06 -
舞蹈與企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】“跳舞”與“企業(yè)文化”也許是2個(gè)牛馬不相及詞匯。但是，從企業(yè)文化如何變成員工的行為，與舞蹈如何變成舞者的動(dòng)作出發(fā)，他們就相關(guān)了。其一：同化和固化我較近想學(xué)交際舞，因此，購買了全部楊藝的舞蹈教學(xué)磁帶，按照楊老師的一招一式，認(rèn)真的模仿，私下里演練，...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-05 -
職場(chǎng)“白骨精” 不舒服只能忍嗎？
【中玻網(wǎng)】熬過了密集的年終加班，新一年開始，本以為萬象都在更新，卻沒想到不舒服依然頻頻來擾。掐指細(xì)算，過去這一年中，不舒服并不比大客戶來得次數(shù)少。事實(shí)上，被列為使人能力喪失的十大醫(yī)學(xué)癥狀之一的不舒服，正在越來越猛烈地襲擊著都市白領(lǐng)。許多不舒服，甚至來得沒...
天津網(wǎng)-數(shù)字報(bào)刊
2012-01-05 -
觸摸當(dāng)代白領(lǐng)女性心理“軟肋”
【中玻網(wǎng)】工余，她成了無聊的“跳蚤”李梅找了一份穩(wěn)定的工作，不用加班，她卻常為五點(diǎn)下班后能干些什么而發(fā)愁，發(fā)現(xiàn)自己開始討厭每天沒有充實(shí)感的工作，就想逃到興趣學(xué)習(xí)中？墒菑呐胝{(diào)到拉丁舞再到越南語，她一樣一樣學(xué)過來，沒有一樣是她較終覺得是有趣的。慢慢地，在慵...
石家莊日?qǐng)?bào)
2012-01-05 -
面試需注重內(nèi)在氣質(zhì)
【中玻網(wǎng)】“面試是求職中較重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界有名跨國公司，在面試人才方面，自有一套...
江陰人才網(wǎng)
2012-01-05 -
中國企業(yè)家必選的十大意識(shí)
【中玻網(wǎng)】意識(shí)是觀念形態(tài)，是思想的集中體現(xiàn)。企業(yè)是一種特定的社會(huì)籌備，也具有意識(shí)。企業(yè)的意識(shí)，實(shí)質(zhì)指的是企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識(shí)。在現(xiàn)實(shí)生活中，惟企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識(shí)不斷解放和創(chuàng)新，才能使企業(yè)獨(dú)步于天下，長勝不敗。目前，在中國企業(yè)家及企業(yè)管理...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-04