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職業(yè)機(jī)會：不要與面試官“套近乎”
【中玻網(wǎng)】為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時(shí)候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個(gè)從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽(yù)、社會實(shí)踐、兼職什么都沒有，就像一杯白...
牛津管理評論
2012-05-15 -
職場人：你怎樣和上司合作的？
【中玻網(wǎng)】1、尊重上司上司也是人，也有虛榮心。因此無論你與上司關(guān)系在好，工作中與上司溝通時(shí)不可以無禮，不得因上司的不對而頂撞上司。2、傾聽并準(zhǔn)確把握上司的意圖及目標(biāo)上司與下屬通常在思考問題時(shí)所站的角度不同，因此一定要與上司確認(rèn)你的理解是正確的，切忌猜想。...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-05-15 -
職場人：你怎樣處理“突襲”的私人電話？
【中玻網(wǎng)】昨天下午，我必須打電話和一名醫(yī)生預(yù)約年度體檢，并要求繼續(xù)按處方拿藥。簡單嗎？上班時(shí)可不這樣。對大多數(shù)人來說，那不過是一個(gè)速戰(zhàn)速決的電話？墒菍ξ叶裕巧婕耙幌盗泄砉硭钏畹刈箢櫽遗，壓低嗓音含混不清地講電話，可謂尷尬不已。你知道，我在一個(gè)公開式...
《華爾街日報(bào)》中文網(wǎng)
2012-05-15 -
大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)較看重什么？
【中玻網(wǎng)】人力資源服務(wù)公司AdeccoGroupNorthAmerica的一項(xiàng)新研究表明，即使在就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻的形勢下，如果一家公司不允許員工接打私人電話，有23%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不會接受這樣的工作機(jī)會。此外如果雇主不允許員工查收個(gè)人電子郵件，20%的...
《華爾街日報(bào)》中文網(wǎng)
2012-05-14 -
青春期企業(yè)六大綜合癥
【中玻網(wǎng)】為了便于大家理解，在這里我先給青春期企業(yè)界定一下。青春期企業(yè)特指年齡在12～17歲的企業(yè)。若從創(chuàng)業(yè)之年算起，我把企業(yè)的前四年叫嬰兒期，第五年至第七年叫兒童期，第八年到第十一年為少年期，12歲～17歲叫青春期，18歲～24歲叫青年期，25歲以后叫...
《中外管理》雜志
2012-05-10 -
職場秘笈：機(jī)會永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的人
【中玻網(wǎng)】機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人是一個(gè)必然規(guī)律，這一必然規(guī)律體現(xiàn)了“必然”與“偶然”的內(nèi)在聯(lián)系，機(jī)會是“偶然”，有準(zhǔn)備是“必然”，有準(zhǔn)備才農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會，沒有準(zhǔn)備就沒農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會，既有準(zhǔn)備又遇到了機(jī)會，成功也就成了“必然”。很多人都幻想用機(jī)會改變命運(yùn)，...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-10 -
求職規(guī)劃：讓工作與夢想接軌
【中玻網(wǎng)】求職不易，好工作更是難覓。楊松霖在《輕松求職36招》一書中總結(jié)了36條絕妙的求職策略——好工作輕松搞定，理想工作不是夢。[正道10條]1.求職屢屢遭拒，五招扭轉(zhuǎn)乾坤2.揭開招聘實(shí)情，邁上求職大道3.職場沒有GPS，唯有去探求4.求職依TONS法...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-10 -
“閃辭族”進(jìn)入跳槽高峰期 活多錢少是主要原因
【中玻網(wǎng)】俗話說“金三銀四”，春季是人才市場供需兩旺的火爆時(shí)段，現(xiàn)在已進(jìn)入5月，各單位年后的招聘高峰已經(jīng)漸漸平息，可就在這時(shí)候，不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過了新入職時(shí)的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽，給單位帶來不小的損失。談及“閃辭”原因時(shí)...
《北京晚報(bào)》
2012-05-10 -
職場人際溝通：學(xué)會溫柔地對待
【中玻網(wǎng)】記憶中，我的童年非常幸福，爸爸媽媽感情和睦，當(dāng)時(shí)覺得自己是天下較幸福的人，有著較親愛的爸爸媽媽。不記得是從何時(shí)開始，大概在我十歲左右時(shí)，爸爸媽媽的關(guān)系變得不再那么和睦，這一切是在爺爺奶奶與我們同住后。而這樣的不和睦一直持續(xù)到我大學(xué)畢業(yè)，離開家里...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-10 -
5個(gè)秘密找工作的方法
【中玻網(wǎng)】親愛的人力資源女惡魔，我曾經(jīng)很熱愛我的工作。長話短說，我的高層（真是太了）有一位新的高層（不是那么好）。我的工作團(tuán)隊(duì)的文化以及我所熱愛的存在于我的工作中的東西都正在消失，我覺得我需要離開這里了。我從事銷售工作，而所在的行業(yè)就好比一個(gè)非常小的城鎮(zhèn)...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-05-09 -
帶領(lǐng)者的期望與被期望
【中玻網(wǎng)】我們都知道，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和他的直接下屬之間的關(guān)系至關(guān)重要，它對一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功有很大影響。然而，在領(lǐng)導(dǎo)力方面的著作中，關(guān)于帶領(lǐng)者能夠?qū)ο聦儆泻纹谕恼撌，以及下屬對帶領(lǐng)者有何期望的論述卻非常少。霍尼韋爾的前任董事長兼CEO拉里。博西迪根據(jù)自己多年的觀...
哈佛商業(yè)評論網(wǎng)
2012-05-09 -
職場人人都是稻盛和夫
【中玻網(wǎng)】很多中國企業(yè)都在學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)，那到底什么是稻盛哲學(xué)？如果你問稻盛和夫這個(gè)問題，那么他一定會說稻盛哲學(xué)就是“一個(gè)人碰到了一些問題，然后拿出他的一些解決辦法”。稻盛和夫27歲開始創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)過程中不懂資金和管理，碰到過許多難題。稻盛和夫?qū)⑵溆龅降膯?..
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-09 -
以文化變革為先導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】在企業(yè)管理的變革過程中，越來越多的企業(yè)開始引入先進(jìn)的管理工具，比如業(yè)務(wù)流程重組、客戶關(guān)系管理、企業(yè)資源計(jì)劃管理系統(tǒng)等，使公司的整個(gè)管理體系發(fā)生了深刻的變化。在這種變化中，企業(yè)原有的管理模式與先進(jìn)的管理工具不可避免地會產(chǎn)生出一種新的沖突，即文化的...
總裁網(wǎng)
2012-05-08 -
辦公室女性如何進(jìn)行職業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)
【中玻網(wǎng)】作為一名職場女性，要如何保衛(wèi)自己的飯碗，并贏得長遠(yuǎn)發(fā)展，成為當(dāng)下職場女性密切關(guān)注的話題。首先，我們先來看一看職場女性具體都面臨著怎樣的困境。1、家庭事業(yè)兩難事業(yè)和家庭似乎真是魚和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時(shí)，...
人民網(wǎng)
2012-05-08 -
怎樣打破職場瓶頸期
【中玻網(wǎng)】職場瓶頸期一般是周期性的，靠前次出現(xiàn)的時(shí)間多是在工作3到5年內(nèi)，它同樣可能襲擊職場新人。進(jìn)入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標(biāo)不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學(xué)，夾在中間的職...
中公網(wǎng)
2012-05-08 -
外漂族回漢求職遭"骨感"現(xiàn)實(shí) 公司光招不聘薪水低
【中玻網(wǎng)】HR面試不有經(jīng)驗(yàn)，不少公司光招不聘，薪水低得不可思議——上海某世界500強(qiáng)歐美外企4年工作經(jīng)歷，有名商學(xué)院MBA——今年春節(jié)后，身為外漂一族，武漢姑娘小程選擇“裸辭”回漢求發(fā)展，在她看來，以自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)找份工作應(yīng)該不難。不過，現(xiàn)實(shí)很“骨感”...
荊楚網(wǎng)
2012-05-08 -
不可不知的面試技巧 大學(xué)畢業(yè)生的求職法寶
【中玻網(wǎng)】你是否還在為怎樣寫簡歷焦急不安，是否還要為找不到合適的工作而苦惱，你是否還在疑惑：筆試屢戰(zhàn)屢勝，面試卻是屢戰(zhàn)屢敗而心情灰暗呢？職場如戰(zhàn)場，對于無資歷，無資金，無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這是一種莫大的挑戰(zhàn)。無論你是才高八斗，還是勇猛無畏，應(yīng)屆生在職...
千龍服務(wù)
2012-05-08 -
wenglor推出漫反射式玻璃光纖
【中玻網(wǎng)】wenglor推出漫反射式玻璃光纖，這種玻璃光纖專為與通用反射探測器一起以反射模式工作而設(shè)計(jì)。玻璃光纖尤其適合在難以接近的位置和高達(dá)300°C的高溫區(qū)域以及場地狹窄的情況下使用。所使用的玻璃光纖為階躍型光纖，對于化學(xué)品和高溫具有較高的抵抗力。
威格勒傳感器技術(shù)（上海）有限公司
2012-05-08 -
心存顧客是隆力奇企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)
【中玻網(wǎng)】作為我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“活化石”，隆力奇具有普遍的代表性意義，與大多數(shù)企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別是，隆力奇發(fā)展的每一個(gè)腳印都深深踏在企業(yè)文化建設(shè)的節(jié)點(diǎn)。隆力奇在26年的高速發(fā)展中，用自己的成功經(jīng)歷證實(shí)，一種非物質(zhì)的因素給他們的發(fā)展注入了強(qiáng)大的生命力，這就是...
中國質(zhì)量新聞網(wǎng)
2012-05-07 -
職場人須遵守的5條行業(yè)規(guī)則
【中玻網(wǎng)】前幾天下午，在與一位做企業(yè)的朋友一塊喝茶時(shí)，他向我述說了公司較近發(fā)生的一件事，由于一位業(yè)務(wù)經(jīng)理在與客戶應(yīng)酬中喝多了酒不小心把公司的生產(chǎn)成本透露給客戶，較終導(dǎo)致一個(gè)90多萬的大單給丟了，較后，他把這位員工給開除了，這位員工走的時(shí)候哭著求他希望留下...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-07 -
如何在職場中成為優(yōu)越者
【中玻網(wǎng)】普華永道作為世界有名的會計(jì)師事務(wù)所和財(cái)務(wù)咨詢公司，在外人眼里除了西服革履、彬彬有禮的外表，流利的英文，漂亮的PPT制作，邏輯性很強(qiáng)的數(shù)字表格，令人羨慕的薪水、超負(fù)荷的工作等以外，普華永道還有哪些方面值得學(xué)生們選擇它呢？普華永道會計(jì)師事務(wù)所在大部...
BNET商業(yè)英才網(wǎng)
2012-05-07 -
職業(yè)風(fēng)聲：乏味的人不適合工作
【中玻網(wǎng)】首先，公司說，他們不會雇用失業(yè)人士。現(xiàn)在，根據(jù)較新的調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理本質(zhì)上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。但是每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做首先，失業(yè)。一個(gè)倍受爭議的紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員...
BNET商學(xué)院
2012-05-07 -
發(fā)現(xiàn)身邊無處不在的“人才”
【中玻網(wǎng)】對管理者而言，人才無疑是較想獲得的資源之一，而現(xiàn)實(shí)卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”一樣，企業(yè)中并不缺少人才，甚至可以說人才無處不在，缺少的則是發(fā)現(xiàn)人才的管理者。獲得人才，管理者需要...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-07 -
職場老人的22條經(jīng)驗(yàn)之談
【中玻網(wǎng)】靠前條：必須有一個(gè)圈子無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著高層一個(gè)人...
心理網(wǎng)
2012-05-03 -
職場風(fēng)聲：不要說“我辦不到”
【中玻網(wǎng)】習(xí)慣于消較被動的人，言語中就會流露出推卸責(zé)任的個(gè)性。我們可以利用自我意識檢討自身的觀念，以言語為例，它頗能真切反映一個(gè)人對環(huán)境的態(tài)度。習(xí)慣于消較被動的人，言語中就會流露出推卸責(zé)任的個(gè)性。例如：“我就是這樣！狈路鹗钦f：這輩子注定改不了！八刮...
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
2012-05-03 -
職場人：你應(yīng)該提出辭職嗎？
【中玻網(wǎng)】人們在工作中遇到困難或危機(jī)時(shí)，常常會受困于留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業(yè)生涯，很多人會產(chǎn)生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應(yīng)該怎么辦呢？當(dāng)你產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，首先需要考慮：“是不是辭職就能...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-03 -
求職機(jī)會：用幽默來爭取
【中玻網(wǎng)】工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以清理一個(gè)尷尬的時(shí)刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它。“在整個(gè)面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠...
BNET商學(xué)院
2012-05-03 -
職場人：偉大者在于管理自己
【中玻網(wǎng)】如果評選改變公開三十年中較影響中國的企業(yè)家，聯(lián)想的創(chuàng)始人柳傳志必然是較熱門的人選之一。為什么柳傳志能贏獲商界的集體尊崇？品評、言說柳傳志，我們試圖從其人性深處尋覓答案。迄今為止，柳傳志的商業(yè)貢獻(xiàn)可以用如是概括：產(chǎn)權(quán)厘清、馭人育人、交接權(quán)杖、戰(zhàn)略...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-03 -
領(lǐng)導(dǎo)力是種獨(dú)特藝術(shù) 授權(quán)重于命令
【中玻網(wǎng)】為一名管理者，我曾先后在蘋果、SGI、微軟和Google等四家富有沖動和創(chuàng)造力的IT企業(yè)任職。在我從事領(lǐng)導(dǎo)工作的時(shí)候，我很少用那種自上而下的方式，為我所領(lǐng)導(dǎo)的每一名員工安排工作。反之，我更習(xí)慣于將自己與員工放在一個(gè)平等的位置上，把自己視作激勵者...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-02 -
人品是企業(yè)成功較重要的資本
【中玻網(wǎng)】團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的角色，是教練、老師、班長、同學(xué)，也是父親、兄長、領(lǐng)導(dǎo)、同事！優(yōu)越的領(lǐng)導(dǎo)人不但能激勵成員士氣，傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決他們所遇到的難題，人品和有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ沧寛F(tuán)隊(duì)成員服氣，關(guān)鍵時(shí)刻能夠自己站出來沖鋒陷陣，摧城拔寨！按蛟斐晒Φ膱F(tuán)隊(duì)”是...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-02 -
不要只把漲工資當(dāng)做你的目標(biāo)
【中玻網(wǎng)】剛參加工作時(shí)，拿到靠前份薪水的時(shí)候，是不是有一種成就感？把靠前份工資交給父母，或者給父母買一份特別的禮物，或者請同事朋友們搓一頓，或者犒勞一下自己。然后呢，我們會給自己定下一個(gè)目標(biāo)，我會努力工作，爭取下次拿薪水的時(shí)候高層會給我漲工資，這才是對我...
世界經(jīng)理人
2012-05-02 -
如何應(yīng)對職業(yè)生涯的不勝任壓力
【中玻網(wǎng)】Rob是BE公司的行政高等經(jīng)理，他之前擔(dān)任公司的計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)支持經(jīng)理，兩年前，公司將他提升到現(xiàn)在這個(gè)位置。在擔(dān)任行政高等經(jīng)理之前，Rob對自己的工作很滿意，并且充滿了雄心壯志，他的目標(biāo)是成為公司的計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)副總裁。當(dāng)公司晉升他擔(dān)任行政高等...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-05-02 -
職場人：要懂得感恩
【中玻網(wǎng)】二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進(jìn)入中國輸出入銀行工作，擔(dān)任辦事員；同期的同事中，有我的大學(xué)同學(xué)，他是在美國念的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè)，卻因?yàn)閲矣袆e，待遇就不同。我并沒有因?yàn)榇霾蝗缛司托纳粷M，...
《Career》雜志
2012-05-02 -
職業(yè)女性要孩子還是要工作？
【中玻網(wǎng)】Candy是一位三十來歲的職業(yè)女性，現(xiàn)在面臨著一個(gè)職業(yè)困境：她已經(jīng)結(jié)婚幾年，隨著年齡日漸增長，較近打算要孩子，但是現(xiàn)在競爭壓力那么大，她又擔(dān)心生孩子和哺乳期加起來是相當(dāng)長的一段時(shí)間，如果要孩子她可能不得不離開現(xiàn)在的職位去專心準(zhǔn)備，她擔(dān)心等休完產(chǎn)...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-04-28 -
無缺型的領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)
【中玻網(wǎng)】無缺型：他是追求無缺，追求優(yōu)越，對任何事情力爭做到較好。有的時(shí)候，給人的感覺有點(diǎn)吹毛求疵，這是無缺型的一個(gè)基本特點(diǎn)。無缺型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)一：關(guān)注對與錯(cuò)，在他們的字典里面。任何事情，要么就是對，要么就是錯(cuò)。沒有中間狀態(tài)，他們對環(huán)境中錯(cuò)誤的信息，異常的...
價(jià)值中國網(wǎng)
2012-04-28