-
熱點新聞
- 按周
- 按月
-
最近更新
更多 +
中玻網(wǎng)官方公眾號
微信掃碼進(jìn)行關(guān)注
隨時隨地手機看最新資訊動態(tài)
-
求職意向更明確 排除所有干擾
【中玻網(wǎng)】終于，你等來了offer，甚至有可能是好幾份offer，可你卻在這時猶豫了。到底要不要接受這份工作？雖然之前的準(zhǔn)備工作使你盡可能擺脫了無效的求職，但通過了一系列的面試與筆試，以及幾分offer的對比，你的想法可能會有所變化。不信，聽聽那些努力很...
悅己女人
2012-02-15 -
職場新人賣萌交際 你Hold得住嗎？
【中玻網(wǎng)】時光真是把殺豬刀，2012年說來就真的來了。關(guān)于80后的種種爭議言猶在耳，90后的一批孩子們，都即將大學(xué)畢業(yè)踏入社會了，目前不少正在意向單位實習(xí)，算是半只腳踏入了職場。比起前幾代人來說，職場中較年輕的這一代90后，大多在相對優(yōu)越、寬松、多元化的...
新快報網(wǎng)絡(luò)版
2012-02-15 -
王育琨：任正非的公開與妥協(xié)
【中玻網(wǎng)】華為總裁任正非新近寫的文章《一江春水向東流》，是一個孤獨跋涉的靈魂從報國無門到創(chuàng)立了重要公司的心曲，也是一個企業(yè)家的心法，值得揣摩。與所有人一樣，任正非少兒時也壯懷激烈，直到40歲的時候，他才真實意識到“個人是渺小的”這個人生真諦?；厥柞沲傻臍q...
中國經(jīng)濟周刊
2012-02-14 -
亨利·明茨伯格：管理者不是規(guī)劃者
【中玻網(wǎng)】對于管理者，人們一向認(rèn)為：管理者是深思熟慮的、有條理的規(guī)劃者。關(guān)于這一論點的證據(jù)不勝枚舉，但沒有一個證據(jù)能證明這種論點。事實上，許多研究已經(jīng)表明，管理者馬不停蹄地工作，他們的活動具有短暫性、多樣性和不連續(xù)性等特點，他們熱衷于行動而不喜歡思考。請...
哈佛商業(yè)評論網(wǎng)
2012-02-14 -
初入職場90后已打“跳槽”牌
【中玻網(wǎng)】今年是90后大學(xué)生首入職場的靠前年。對于無處不新潮的90后而言，在職場上標(biāo)新立異的想法同樣備受關(guān)注。你可能沒想到，盡管首份工作還沒敲定，很多90后應(yīng)屆畢業(yè)生心中已有跳槽時間表了。因為在他們看來，“跳槽”是其職業(yè)規(guī)劃中的必經(jīng)一步，只是時間早晚的問...
今晚報(天津)
2012-02-14 -
網(wǎng)絡(luò)求職請牢記三點
【中玻網(wǎng)】“86出廠，人工培養(yǎng)，性情中人，評價中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩，這可是目前網(wǎng)絡(luò)上較流行的“微簡歷”！在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力，據(jù)記者了解，微簡...
甘肅日報
2012-02-14 -
韓寒是怎么成功的？
【中玻網(wǎng)】關(guān)于韓寒為什么會成功，有人說策劃，有人說包裝，還有人說“拼爹”，較近有人說“代筆”。這個說了好多年的話題，卻一直被人重復(fù)的炒來炒去。原因似乎只有一個，就是因為他的成功不符合大部分人心目中的那種“游戲規(guī)則”，所以才會引起爭議，也正是這種爭議，成就...
總裁網(wǎng)
2012-02-13 -
如何成為一位的溝通者
【中玻網(wǎng)】當(dāng)談到你的職業(yè)生涯，怎么夸大溝通能力的重要性都不過分。不管你身處工程、資金、人力資源、市場營銷、制造還是IT行業(yè)。如果你想在生活中獲得成功，你必須表達(dá)出你的觀點與人們溝通。當(dāng)我還是一個小孩子的時候，我就因為健談和博學(xué)而出名。不幸的是，這些并沒有...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-02-13 -
讓你簡歷投遞失敗的6因素
【中玻網(wǎng)】每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職...
特區(qū)報
2012-02-13 -
職場中應(yīng)堤防哪些人？
【中玻網(wǎng)】1、過河拆橋看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好（因為自己的高層太摳，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另...
中國MBA網(wǎng)
2012-02-13 -
求職面試歷險記：帶上你的求職3寶
【中玻網(wǎng)】一寶、二寶：地圖和手表首先我們要談?wù)摰氖沁t到的問題。雖然每個公司的文化都會有所差異，每個人的言行也都會在不同的HR那里得到不同的分?jǐn)?shù)，但有一點要扣分的卻是一致的，那就是遲到。遲到幾乎可以直接導(dǎo)致你的面試失敗，因為不守時、不重視、不細(xì)心、缺乏執(zhí)行...
悅己女人
2012-02-10 -
失敗領(lǐng)導(dǎo)人較常見的15個缺陷
【中玻網(wǎng)】為什么公司的經(jīng)營會失敗？如果你愿意拋開所有為失敗尋找的理由、解釋、掩飾和開脫，真實誠實地分析原因，你會發(fā)現(xiàn)似乎真實的原因只有一個：差勁的領(lǐng)導(dǎo)。我經(jīng)常說，一個真實的領(lǐng)導(dǎo)，不會將勝利歸功自己，但一定會愿意承擔(dān)失敗的責(zé)任。太苛刻？沒錯。但這是順理成章...
福布斯中文網(wǎng)
2012-02-10 -
怎樣做好職場“第二人”
【中玻網(wǎng)】一個職場團隊中總有那么些有意思的分工。綜合實力較強的人當(dāng)仁不讓成為老大，有埋頭苦干的執(zhí)行者，當(dāng)然也不缺有想法愛提意見的人。運氣好的話，或許還能有一個愛講冷笑話的宅男去調(diào)節(jié)氣氛。當(dāng)然，默默無聞的人未必一直都不會被注意到。特別是有些看起來很靠譜的家...
中國企業(yè)家網(wǎng)
2012-02-10 -
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)鼓勵下屬超越自己
【中玻網(wǎng)】經(jīng)常聽一些朋友抱怨說“不想干了，我們領(lǐng)導(dǎo)太專斷了”“我想換部門了，我們現(xiàn)在的部門領(lǐng)導(dǎo)自己無能，還招了一些無能的下屬當(dāng)主管，我根本沒辦法施展自己的才能，還處處受氣?！薄鹊?。實際上這種領(lǐng)導(dǎo)壓制下屬、限制下屬發(fā)展的現(xiàn)象是一個普遍存在的社會現(xiàn)象。一...
新浪博客
2012-02-09 -
面試中如何解釋長期失業(yè)
【中玻網(wǎng)】較近的就業(yè)報道有一些好壞參半的消息：總體的失業(yè)率水平已穩(wěn)定在相對較低的8.5%（盡管節(jié)后出現(xiàn)了波動），但是，有560萬美國人失業(yè)的時間已經(jīng)超過了6個月，有390萬人已失業(yè)超過了一年的時間。當(dāng)某個已經(jīng)遠(yuǎn)離勞動力市場6個月以上的人申請一份工作時，潛...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-02-09 -
杰出帶領(lǐng)者的5項基本工作
【中玻網(wǎng)】對于企業(yè)家來說，堅持完成文中這五項工作就可以讓自己與公司及員工都從中獲益。而如果企業(yè)家沒有能夠完成好這些工作，不論再怎么努力工作，公司與自身較終都將落入到失敗的境地中。1、確保所有員工都可以獲得成長的機會。對于企業(yè)家來說，如果僅僅關(guān)注于是否可以...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-02-09 -
不做職場辦公室的這5類人
【中玻網(wǎng)】職場是一灘深不見底的渾水。要想在職場里有點成就，不會點技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認(rèn)，現(xiàn)在的職場已經(jīng)不是當(dāng)初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學(xué)會人際交往、經(jīng)營運作、財務(wù)管控、人力資源和營銷策劃等等，只有掌握多方面能力的復(fù)合型人才，才會在這個...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-02-09 -
與好工作無緣的五類職場人
【中玻網(wǎng)】眼看著身邊的同學(xué)、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作，自己卻總是攤上一個不靠譜的高層，一群不合作的同事，一份白菜價的薪水，忿忿之中總是抱怨自己的運氣不佳，埋怨別人的過失。向陽生涯認(rèn)為，凡事要從自身開始檢討，與好工作“絕緣”的人，自身可能有著相似的...
鳳凰網(wǎng)財經(jīng)
2012-02-08 -
職場“回頭草”你敢吃么？
【中玻網(wǎng)】所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人...
長江商報
2012-02-08 -
求和存不同 職場代溝消無形
【中玻網(wǎng)】俗語講“不是一家人，不進(jìn)一家門”，但這話到了職場中就得另說了，職場這個“家”里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業(yè)履歷等，因此處事中的代溝就不可避免，不是談話時的風(fēng)馬牛不相及，就是工作中的你沖我突，本期我們就來關(guān)注...
青年導(dǎo)報網(wǎng)
2012-02-08 -
怎樣定位職場中的自我形象？
【中玻網(wǎng)】“認(rèn)識自己”是讓自己面對一個真實的自我，把真實的自我拿來面對社會，就是“形象定位”。尤其是現(xiàn)在，強調(diào)有經(jīng)驗高于一切，所以“形象定位”必須充分考慮自己的工作需求。一、合適的裝扮了解自己的身材、臉型、個性特質(zhì)以及工作需求，再參考相關(guān)人士的意見，設(shè)計...
山西日報
2012-02-07 -
職場令人信服的管理方法
【中玻網(wǎng)】善待員工是人性管理的核心內(nèi)涵，關(guān)系到企業(yè)的興衰。高層要實現(xiàn)自己的非常大利益，還要以員工的利益為基礎(chǔ)；同樣，員工的利益也要建立在高層利益的基礎(chǔ)上，二者結(jié)合得很緊密，不能分離。許多高層之所以無法充分地利用員工的才能，就是因為他們對員工的待遇、條件過...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-02-07 -
身為高層 員工痛恨你的三大原因
【中玻網(wǎng)】給高層們一點“職業(yè)建議”怎么樣？“職業(yè)建議”只限于指導(dǎo)員工如何更好地做好本職工作的時代已經(jīng)終結(jié)了。給高層們一點“職業(yè)建議”怎么樣？以下是員工不干活其實是你造成的三大原因：1.你根本不知道自己在做什么。當(dāng)然，你以前也是個管事的人，但那是在另一家公...
《福布斯》
2012-02-06 -
離職4招走得漂亮，有格調(diào)的跳槽攻略
【中玻網(wǎng)】1、無論之前有什么不愉快，都要好聚好散。不要對曾經(jīng)的高層牢騷滿腹，畢竟共事一場，今后還要繼續(xù)在這個圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，較好云淡風(fēng)輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達(dá)即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當(dāng)前雇主關(guān)...
快樂職場
2012-02-06 -
職場成功：埋頭苦干+抬頭巧干
【中玻網(wǎng)】努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80后、90后的普遍想法。但是，埋頭苦干并不意味著能在職場中取得自己想要的那一份成功，甘當(dāng)老黃牛、較力通過延長工作時間來取悅高層的做法已經(jīng)不是現(xiàn)代職場的晉升妙招，識別和把握新類型的機遇才是成功的關(guān)鍵。傻干不...
今晚網(wǎng)
2012-02-06 -
把握職場中的距離“黃金點”
【中玻網(wǎng)】如何在工作中保持無缺的距離？這對于絕大多數(shù)職場人來說都是非常重要但又很頭疼的事情。他們經(jīng)常會陷入一種兩難的選擇：哪些是你喜歡的人，哪些人是你不喜歡的人。如果你離他們過于遙遠(yuǎn)，你就會受到疏遠(yuǎn)和指責(zé)；如果離之太近，你又可能會陷入麻煩而失去尊重。尤其...
中國廣播網(wǎng)
2012-02-03 -
人才為何總是尋求跳槽
【中玻網(wǎng)】眼下，HR們非常大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財務(wù)審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情。但是人才的頻頻跳...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-02-03 -
“跨界”人才領(lǐng)“秀”職場
【中玻網(wǎng)】■七成年人欲五年內(nèi)換職業(yè)在被調(diào)查者中，有七成（72%）人欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國（48%）及大部分國家（57%）比例。KellyServices中國區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理MarkHall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點?？壳?..
今晚報
2012-02-03 -
職場人易患毛病逐個數(shù)
【中玻網(wǎng)】在明確工作的心態(tài)和步驟，學(xué)會掌控自己情緒之外，職場人還必須長期與各類疾病或癥狀作斗爭。長期用電腦導(dǎo)致的眼睛不適、頸椎勞損，飲食不規(guī)律導(dǎo)致的胃病等，都是白領(lǐng)易患的疾病。眼疾：盯電腦屏幕太久易眼干自從白領(lǐng)和電腦結(jié)下不解之緣后，過去被視為老年病的干眼...
廣州日報
2012-02-01 -
“年跳槽族”節(jié)后伺機而動
【中玻網(wǎng)】年前在原單位拿到年終獎就辭職，待年后即到新單位就職被戲稱為“年跳槽族”的求職人群在即將到來的這波招聘高峰中身影活躍。他們中有不少人，經(jīng)歷的單位數(shù)量甚至大于自己參加工作的年限。記者了解到，職場上的“年跳槽族”主要分兩類，一類在年前那波招聘高峰、即...
解放網(wǎng)-新聞晚報
2012-02-01 -
企業(yè)留人經(jīng)常用到的幾個招數(shù)
【中玻網(wǎng)】留住人才，也就等于留住企業(yè)得以水漲船高、好發(fā)展的資本。以下三點，留人招術(shù)，可資借鑒。適當(dāng)弱化考核作用現(xiàn)在有越來越多的人事經(jīng)理強調(diào)考核的作用，卻未曾料想這也可能是導(dǎo)致員工流失的一個重要原因。應(yīng)當(dāng)適當(dāng)弱化考核的作用，每一季度只進(jìn)行一次考核，作為每年...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-02-01 -
生育or升職 職場OL如何選？
【中玻網(wǎng)】生育和升職如何抉擇？這是一場沒有勝負(fù)的辯論，如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此，但還是要聽聽職場心理相關(guān)人士的指導(dǎo)和建議。靠前，按照心理學(xué)家埃里克森的人格發(fā)展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、后代繁殖和養(yǎng)育這些問題。對...
慧聰網(wǎng)
2012-02-01 -
中國保持健康品行業(yè)企業(yè)文化病癥診斷
【中玻網(wǎng)】中國保持健康品行業(yè)興起于20世紀(jì)80年代，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，保持健康品正以異乎尋常的速度飛入尋常百姓家，形成當(dāng)前中國消費的一大景觀。然而，正是這樣一個本應(yīng)充滿生機、朝氣的行業(yè)，近年來卻陷入所謂“五年生死時限”的企業(yè)文化怪圈...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-17 -
如何避免對你不利的高層？
【中玻網(wǎng)】評論：當(dāng)你找工作面試時，你常常只是希望你能得到那份工作。特別當(dāng)你是數(shù)百萬失業(yè)或兼職大軍中的一員時更是如此。但是僅僅因為任何薪水總比沒有薪水好，你也不會愿意在可憐高層的糟糕公司中坐著等死?！陡２妓埂飞弦黄^近文章引起了我的興趣，文章題為"認(rèn)出壞高...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-01-17 -
90后——擇業(yè)離職理由讓HR很無奈
【中玻網(wǎng)】2011年，職場開始出現(xiàn)90后們稚嫩的面孔。2012年，首批90后大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場?！艾F(xiàn)在我身邊的同齡人，除了工資以外，對待靠前份工作都不是太苛刻，大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗，然后再跳槽。”在采訪中，很多90后紛紛表示，現(xiàn)在招聘會越來...
青年導(dǎo)報網(wǎng)
2012-01-17