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學(xué)習(xí)文化是“空降兵”的靠前堂課
【中玻網(wǎng)】A君原在一家咨詢公司就職，在一次項目結(jié)束之后被客戶方老總看中，遂重金聘請過去擔(dān)任副總經(jīng)理。此君意氣風(fēng)發(fā)，大有不成功便成仁的態(tài)勢。與大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人一樣，A君新官上任三把火，靠前把火就燒在了直管部門的一位領(lǐng)導(dǎo)的頭上，據(jù)說這個人當(dāng)初是盼著坐他的位置...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-20 -
不會“娘娘腔”不配做領(lǐng)導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】有人說做領(lǐng)導(dǎo)要心狠、有后娘心，做領(lǐng)導(dǎo)要鐵腕、有殺氣，才能壓得住下屬，下屬才會服領(lǐng)導(dǎo)——即使領(lǐng)導(dǎo)不是一濟可供服用的藥。在筆者看來，做領(lǐng)導(dǎo)未必要兇狠，不妨學(xué)學(xué)“娘娘腔”，管理同樣需要溫柔溫馨溫情。溫柔請動員工。將軍調(diào)兵遣將時都是統(tǒng)一發(fā)號施令：“前進...
價值中國
2011-09-20 -
面試遭遇敏感問題如何巧處理
【中玻網(wǎng)】找工作時，面試官有時候會提出一些令求職者比較難回答的問題，并且這些問題想繞過去還比較困難。為了避免尷尬，你應(yīng)該學(xué)著正面的面對它。看世界經(jīng)理人辦公伙伴為您編輯的幾個應(yīng)聘時面試官會提到的幾個難回答的問題。問題一、你如何看待晚婚、晚育別以為這個問題與...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-09-20 -
辦公室女性哪些禁忌 自己要注意
【中玻網(wǎng)】在漂亮的officelady身邊總少不了獻殷勤的男同胞們，有的時候，就連上司也不得不對她們另眼相看。但人總是一種群體性“動物”，如果你鶴立雞群、特立獨行，肯定會受到同事們的嫉妒甚至孤立，那么officelady在辦公室有哪些禁忌需要自己注意呢？...
世界經(jīng)理人辦公伙
2011-09-20 -
這四種跳槽要不得
【中玻網(wǎng)】“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人...
慧聰網(wǎng)
2011-09-20 -
褪色的硅谷女王巴茨：在雅虎遭遇滑鐵盧
【中玻網(wǎng)】大部分國家科技界公認(rèn)的女性CEO巴茨一生頂著“硅谷女王”的絢麗光環(huán)，不料，自從接手雅虎之后，“硅谷女王”似乎遭遇了自己的“滑鐵盧”。雖然在雅虎兩年里大刀闊斧地強硬改變，卻無力扭轉(zhuǎn)雅虎衰落的勢頭，較終落了個被炒的下場。63歲的巴茨晚節(jié)不保，讓她怒...
京華時報
2011-09-19 -
跨過九大誤區(qū)，建設(shè)優(yōu)越企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】要建設(shè)企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務(wù)，整個企業(yè)靠什么形成一個整體并效率高的做事情。然后回答幾個核心問題：如何看待顧客;如何看待員工;如何思考和定義競爭;如何考慮對社會和環(huán)境的責(zé)任;如何考慮合作與競爭;如...
牛津管理評論
2011-09-19 -
“職場紅人”的修煉術(shù)
【中玻網(wǎng)】心理學(xué)家指出，辦公室里的好人緣是一筆巨大的財富，它能讓你在職場中如魚得水、左右逢源，在一項覆蓋大部分國家3000多名公司高管的調(diào)查中，職場心理相關(guān)人士發(fā)現(xiàn)，職場成功者的身上都有一種相同的特質(zhì)，那就是良好的合作性和友善的態(tài)度。因此，如果你想在事業(yè)...
YOKA時尚網(wǎng)
2011-09-19 -
求職簡歷的五個錯誤及其修正方法
【中玻網(wǎng)】如果你準(zhǔn)備換工作，或者只是簡單地想找找新機會，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。職業(yè)生涯管理師和面向高級經(jīng)理人的求職顧問HowardSeidel認(rèn)為：“當(dāng)負(fù)責(zé)招聘的人員對你感興趣，或者你已在業(yè)界有...
互聯(lián)網(wǎng)
2011-09-19 -
將危機管理融入企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】近年來，一些企業(yè)不時出現(xiàn)安全環(huán)境事故，這些事件小則使企業(yè)一時陷入困境，大則威脅企業(yè)生存。面對突如其來的危機，企業(yè)必須導(dǎo)入危機管理。企業(yè)無論規(guī)模大小，無論處在何種行業(yè)都需要危機管理。據(jù)有關(guān)資料顯示，在中國，45.2％的企業(yè)處于一般危機狀態(tài)，40....
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-16 -
能人不一定是好領(lǐng)導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】在工作中，許多大家公認(rèn)的聰明能干的人被提拔為領(lǐng)導(dǎo)。但有相當(dāng)一部分人沒成為好領(lǐng)導(dǎo)，甚至在領(lǐng)導(dǎo)崗位上非常失敗。下面這幾種能人就是失敗的典型：特能干的領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)確實特別有本事，在本單位中，十八般武藝，樣樣精通，是有限的全才。由于自己特能干，就經(jīng)常...
《才富》雜志
2011-09-16 -
帶領(lǐng)者的管理智慧
【中玻網(wǎng)】古人曾子有句話說得好：“用師者王，用友者霸，用徒者亡。”“用師者王”就是帶領(lǐng)者非常謙虛好學(xué)、禮賢下士，勇于承認(rèn)自己的錯誤、不足、不能，尊奉真實賢能之人為老師，善用天下之智力以謀大業(yè)，從而“王天下”成大功。例如周文王用姜太公尊之為太師，其后文王逝...
《才富》雜志
2011-09-16 -
求職要做到有“四心”
【中玻網(wǎng)】在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真實找起來卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實和想象還是有一定距離的。我在大學(xué)畢業(yè)時，也和所有人一樣經(jīng)過選擇和被選擇，較終進入了這家效益很不錯的銀行，總結(jié)起來有以下幾點：寫求職信要做到細(xì)心現(xiàn)在求職信花樣越...
新民晚報
2011-09-16 -
職場如果遭人妒忌該如何化解呢？
【中玻網(wǎng)】有句話叫做“女人心海底針”，在工作中，如果處理不好與女同事的關(guān)系，你可就要小心了，說不定在哪個地方，她給你埋下了“地雷”。那么如果遭受到女同事的嫉妒，我們該怎樣面對呢？常言道，男人妒才，女人妒色。在現(xiàn)代競爭激烈的職場環(huán)境里，女同事之間的嫉妒猶為...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-09-16 -
民企，適合什么樣的管理模式？
【中玻網(wǎng)】管理的中心任務(wù)就是對人的管理。管理的模式?jīng)Q定了管理的內(nèi)容。從管理先驅(qū)羅伯特。歐文創(chuàng)立企業(yè)管理制度開始到今天的中國小天鵝創(chuàng)造的“末日”管理理論，人們都在尋找與自己的企業(yè)相適應(yīng)的管理模式。中國現(xiàn)在的民營企業(yè)究竟應(yīng)該采用那種管理模式才合適呢？在新經(jīng)濟...
和訊
2011-09-15 -
接到面試電話后要做的事
【中玻網(wǎng)】要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，較好順便問...
過來人求職網(wǎng)
2011-09-15 -
若曦宮中步步驚心 教你現(xiàn)代職場法則
【中玻網(wǎng)】由桐華同名清穿小說改編的穿越大戲《步步驚心》正在湖南衛(wèi)視熱播。劇中，都市白領(lǐng)張曉因為一次意外事故，穿越到了清康熙年間，附身滿族少女馬爾泰。若曦，身不由己地卷入九龍奪嫡的歷史紛爭中……眼下，劉詩詩扮演的女主角若曦進得皇宮，從一個什么都不懂的“小員...
成都商報
2011-09-15 -
職場兩條宮心計 教你提防小人
【中玻網(wǎng)】職場小人計1小宮在一家計算機公司負(fù)責(zé)國外科技動態(tài)的翻譯工作，時常通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息。這一段時間，每當(dāng)清晨打開計算機時，總是發(fā)現(xiàn)自己原來的設(shè)置被改動了。仔細(xì)查來，發(fā)現(xiàn)自己的計算機中竟然出現(xiàn)了顏色站點，按照公司規(guī)定，公司職工是不允許玩游戲的，更不用說...
全球醫(yī)院網(wǎng)
2011-09-15 -
經(jīng)驗不足者求職三大忌
【中玻網(wǎng)】面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場三忌不容忽視。一忌夸夸其談...
三九健康網(wǎng)
2011-09-14 -
職場打死也不能犯的9個錯誤
【中玻網(wǎng)】職場男性每天都面臨各種各樣的辦公室瑣事，熟不知哪些該做；哪些不該做。就必須了解一下辦公室的禁忌，這樣對你的職場生涯會有很大的幫助。職場男性的辦公室禁忌：1.不要試圖與高層的女秘書調(diào)情你這樣在高層眼皮下面輕舉妄動，簡直無異于自尋死路；即使你的高層...
中國食品科技網(wǎng)
2011-09-14 -
企業(yè)文化不是一杯隨時解渴的水
【中玻網(wǎng)】前幾天，聽到一句話：“企業(yè)文化不是一杯隨時解渴的水！贝蠹叶颊f有道理，說得好，一針見血，F(xiàn)如今，“企業(yè)文化”越來越成為一種“時尚詞匯”，幾乎成了企業(yè)實現(xiàn)“從平庸到”，“從到優(yōu)越”，直至“基業(yè)長青”的法寶；或者是企業(yè)解釋一切成敗得失的“事后諸葛亮...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-13 -
求職面試：大膽提問面試官
【中玻網(wǎng)】在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官！人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力...
新華網(wǎng)
2011-09-13 -
管理中的五“勿”
【中玻網(wǎng)】1.利而勿害主管要給予員工利益，而不要損害他們的利益。有名的帕累托改進原則里面的內(nèi)容是，讓一部分人獲利，同時不損害其他人的利益。在一個團隊里就應(yīng)該遵循這個原則。即便在一個團隊當(dāng)中會不可避免的讓某部分成員利益受損，但作為主管應(yīng)該思考的是如何補償員...
價值中國
2011-09-13 -
“牛人們”的大學(xué)經(jīng)驗
【中玻網(wǎng)】“品牌大學(xué)＝好的工作單位”是人們一直以來的固有觀點，其實名校與否，并非直接影響到將來就業(yè)的情況。在我們身邊，非名校生通過大學(xué)四年的努力，打破學(xué)歷的局限，較終躋身名企的事例數(shù)不勝數(shù)。而名校生若不好好利用大學(xué)的四年時光，那么也只是徒有其表，較終會在...
申江服務(wù)導(dǎo)報
2011-09-13 -
3種通往成功事業(yè)的途徑
【中玻網(wǎng)】低迷的人才市場，為那些正進入勞動力市場的年輕人，創(chuàng)造了一個令人不安的起點。本周，在美國社會學(xué)協(xié)會的年會上發(fā)表了一項較新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關(guān)鍵特征。"毫無疑問，雖然像行業(yè)、地區(qū)等結(jié)構(gòu)性問題是重要的，但是這三個特征被...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-09-13 -
企業(yè)家如何當(dāng)學(xué)生
【中玻網(wǎng)】中國有很多總裁或高管都在參加各種培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，我也給不少EMBA班或總裁班的企業(yè)家上過課。公正地講，的企業(yè)家一定有其過人的地方，所謂“成功自有道理”，但“往往是優(yōu)越的敵人”，“成功往往是更成功的阻礙”。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)家或高管進入課堂之后，他們并不...
價值中國網(wǎng)
2011-09-09 -
如何判斷職場小人
【中玻網(wǎng)】職場，是一個風(fēng)云變化莫測的戰(zhàn)場，雖不見戰(zhàn)火硝煙，但更令人心驚肉跳。尤其是在競爭激烈的行業(yè)和職位，其白熱化的程度，也許超過人們的想象。明爭暗斗，絞盡腦汁。在這種不見刀光劍影，卻暗藏?zé)o限危機的戰(zhàn)場上，人們較討厭和害怕的是小人。常言道：人心隔肚皮。很...
中國經(jīng)營網(wǎng)
2011-09-09 -
餐飲企業(yè)文化建設(shè)的四大核心
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化，任何企業(yè)都需要也都具有，只是對其存在與運用處于有意識或無意識狀態(tài)。有些企業(yè)文化，有些企業(yè)文化惡劣;有些企業(yè)文化濃厚，有些企業(yè)文化稀薄。企業(yè)文化所謂“文化”，就是價值觀，而價值觀就是“是非標(biāo)準(zhǔn)”和“重要性次序”的判斷。不同行業(yè)企業(yè)文化的...
慧聰酒店網(wǎng)
2011-09-08 -
張瑞敏的判斷力是怎樣煉成的
【中玻網(wǎng)】妙語沒有足夠的謙卑和敬畏，修煉不出判斷力這份真功夫。有些人的判斷力常常令我們驚詫。他們總是能在別人還不知道北的時候，就能判斷出方向。我們習(xí)慣于稱他們是天才。實際上，每個人都可能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會成為那樣的天才。關(guān)鍵是你有沒有這樣的意圖和方法。日前去...
價值中國
2011-09-08 -
如何給員工過個有意義的生日？
【中玻網(wǎng)】自己小時候，較喜歡“過生日和過年”這段日子。因為在這幾天，不但可以吃上自己較喜愛吃的肉餅，還不會遭到父母的打罵。正是懷著這種美好的印象加入到公司上班，再接下來的時間，也感受過公司為自己舉辦的生日會，但總找不到兒時過生日的那種感覺。對于公司，給員...
價值中國
2011-09-08 -
如何寫簡歷：動筆之前的6步
【中玻網(wǎng)】在有很多的關(guān)于你的簡歷應(yīng)該寫多長（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進行校對且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡歷中要包含什么內(nèi)容并開始寫你的簡歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過的工作以及所...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-09-08 -
職場友誼如何修煉
【中玻網(wǎng)】職場友誼“傷不起”“現(xiàn)在覺得‘職場上沒有真實的朋友’是一句至理名言！痹挼来颂，坐在記者對面的莎莎呷了一口咖啡，從原公司跳槽已經(jīng)兩個多月的她至今也無法釋懷。一年前，由于性格靦腆，剛?cè)挝坏纳⒉惶珪鲃优c同事打交道，吃飯、午休、下班總獨自一人...
北京科技報
2011-09-08 -
“禿頭論證”的管理思考
【中玻網(wǎng)】哲學(xué)上有“禿頭論證”的理論，它含有這樣的問題：少一根頭發(fā)能否造成禿頭——回答說不能。再少一根怎么樣——回答說還不行。這個問題一直重復(fù)下去，到后來，回答卻是已成為禿頭了，而這在一開始是遭到否定的哦！成為禿頭的界限是頭發(fā)一萬根？一百根？十根？一根？...
總裁網(wǎng)
2011-09-07 -
職場顧問：多樣化求職形式 你青睞哪個？
【中玻網(wǎng)】伴隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網(wǎng)人力資源相關(guān)人士梁文嘉，請她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂起來。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站謹(jǐn)防忽悠...
河北工人報
2011-09-07 -
職場迷茫期的五道坎
【中玻網(wǎng)】職場人都要經(jīng)歷一個新人期再到“老人期”的過程，對于職場人來說清楚工作中的五道坎對于新人適應(yīng)職場非常重要。處于職場迷茫期的人通過學(xué)習(xí)以下辨識方法就會不再彷徨：靠前坎：“青黃不接”階段工作1-3年是職業(yè)生涯較“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-09-07