.html" />
您當(dāng)前位置：首頁 > 資訊中心  > 職場生涯

中玻網(wǎng)官方公眾號(hào)

微信掃碼進(jìn)行關(guān)注
隨時(shí)隨地手機(jī)看最新資訊動(dòng)態(tài)

  • HR看簡歷五個(gè)側(cè)要點(diǎn)

    簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的有經(jīng)驗(yàn)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選較合適的求職者。開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的...

    39健康網(wǎng)

    2010-07-15

  • 太原移動(dòng)積較推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    【中玻網(wǎng)】今年年初，太原移動(dòng)被集團(tuán)公司評(píng)定為企業(yè)文化二高等示范點(diǎn)，這既是對(duì)以往企業(yè)文化建設(shè)的肯定，也是企業(yè)文化建設(shè)新的征程的起點(diǎn)。太原移動(dòng)專門制訂了以“戰(zhàn)略指導(dǎo)、運(yùn)營結(jié)合、閉環(huán)管理、矩陣落地”為文化工作原則的2010―2012三年規(guī)劃，將2010年確定為...

    太原日?qǐng)?bào)

    2010-07-15

  • 職場講方言遭遇“罰單”

    【中玻網(wǎng)】前不久，有一家香港家具公司廣州分公司制定了一條規(guī)定：“工作時(shí)間說廣東話罰款50元”。消息被公司職員貼到網(wǎng)上后，立刻在網(wǎng)上引發(fā)爭議。在廣州、上海等方言盛行的城市，除了普通話，在職場中聽到同事用方言交流，也是常見的了。緊接著，武漢一家小型民營企業(yè)向...

    2010-07-15

  • 3大陷阱斷送你的職場生涯

    【中玻網(wǎng)】為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺點(diǎn)的職場心理行為模式。每個(gè)人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高等主管...

    39健康網(wǎng)

    2010-07-15

  • 從唐駿“學(xué)歷造假門”看那些注水的求職簡歷

    【中玻網(wǎng)】唐駿的“學(xué)歷造假門”，是目前社會(huì)新聞中較熱的頭條之一。在學(xué)歷門之前，唐駿在社會(huì)擁有各類耀眼的光環(huán)，并備受關(guān)注，比如打工皇帝的頭銜。他熱賣的那本《我的成功可以復(fù)制》，也成為許多即將求職或者正在求職的職場人們競相閱讀的經(jīng)典之作。但是，學(xué)歷門一出，眾...

    中金在線

    2010-07-15

  • 求職季畢業(yè)生忙表清白 相關(guān)人士提醒紋身需謹(jǐn)慎

    【中玻網(wǎng)】隨著新一輪大學(xué)畢業(yè)生開始走向社會(huì)求職路，在一些整形機(jī)構(gòu)的門診上，部分年輕人希望將自己的紋身洗掉，并直呼：“真是后悔死了!”不過與之相呼應(yīng)的是，隨著各年齡段學(xué)生相繼放假，紋身店中紋身的主角不乏許多稚氣未脫的學(xué)生。對(duì)此，醫(yī)生提示未成年學(xué)生，為了日后...

    2010-07-15

  • 走近求職消費(fèi)市場 個(gè)人包裝要注意“分寸”

    【中玻網(wǎng)】隨著天津市多場招聘會(huì)陸續(xù)召開，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個(gè)人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。簡歷制作要簡而有...

    2010-07-15

  • 畢業(yè)生離校,四種“職場能力”不可少

    【中玻網(wǎng)】近期，應(yīng)屆高校畢業(yè)生將陸續(xù)走向職業(yè)生涯的新天地。離校后，如何走好職業(yè)生涯靠前步？長期從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的廣州中國南方人才市場相關(guān)人士提醒：畢業(yè)生要持續(xù)加強(qiáng)四種"職場能力"建設(shè)。職場能力一：人品為先，德才兼?zhèn)湟獯罄娙说∮幸痪涿裕?一個(gè)知識(shí)不...

    羊城晚報(bào)

    2010-07-12

  • 職場減壓妙計(jì)：主動(dòng)降職

    【中玻網(wǎng)】如果工作壓力實(shí)在令你不堪重負(fù),你希望能有更多的閑暇時(shí)光,但卻不能──或者不愿意──完全放棄工作,就會(huì)很容易把自己搞得疲累不堪。不過還有一個(gè)選擇可以考慮:主動(dòng)降職。很多有經(jīng)驗(yàn)人士都?jí)粝胫约旱墓ぷ髁磕軌蛏僖恍┗蛘呱俦池?fù)一些管理責(zé)任,不妨參考以下幾...

    華爾街日?qǐng)?bào)中文網(wǎng)

    2010-07-12

  • 職場江湖論：白領(lǐng)必讀的10條人際經(jīng)

    【中玻網(wǎng)】靠前條、必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢。不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾--這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著高層一個(gè)...

    新浪

    2010-07-12

  • 工作能力：聯(lián)系職場與高等教育

    【中玻網(wǎng)】工作能力對(duì)于一個(gè)用人單位蓬勃發(fā)展的重要度不言而喻，而這恰恰也是職場與高等院校進(jìn)行連結(jié)的紐帶。不同的社會(huì)階段有不一樣的側(cè)要點(diǎn)，現(xiàn)今大踏步發(fā)展的產(chǎn)業(yè)都向教育機(jī)構(gòu)睜大了眼睛--因?yàn)，學(xué)習(xí)同能力、學(xué)習(xí)同以表現(xiàn)為依據(jù)的測評(píng)方式的關(guān)聯(lián)性都在現(xiàn)代院校里得到充...

    麥可思

    2010-07-12

  • 一體展示企業(yè)文化 推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做大

    當(dāng)今的市場競爭，已經(jīng)從過去的產(chǎn)品競爭和技術(shù)競爭為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐晕幕推放频母偁帪橹。作為市場主體，企業(yè)參與競爭的“門檻”已經(jīng)抬高。在“十一五”即將輝煌收官、“十二五”即將沖動(dòng)啟幕的歷史性關(guān)頭，由省委宣傳部牽頭、多個(gè)部門和單位主辦“湖北省首屆企業(yè)文化節(jié)”，對(duì)...

    湖北日?qǐng)?bào)

    2010-06-30

  • 12法則做個(gè)職場“范兒女郎”

    如果你不甘心做一個(gè)在角落中努力工作卻沒人注意的可憐小白領(lǐng)，如果你遇到職場生涯中需要一劍封喉的那個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻？？為你帶來獲得“范兒”的12條快速指南！胺秲骸笔蔷魇炫L(fēng)格如果你想從T臺(tái)流行上找出你要的“范兒”，風(fēng)格大掃除是較快捷排除異己的辦法。首先，街頭混...

    新浪

    2010-06-30

  • 職場的你從零開始學(xué)攻心術(shù)

    男人相信暴力，女人相信道理。男人較喜歡崇拜和敬慕的依附感，女人較喜歡平等而祥和的安全感。男人女人眼里，對(duì)方都是一個(gè)UFO！本書是一本透析男女讀心術(shù)的讀物。學(xué)會(huì)撒謊的技巧“在這個(gè)年代，謊言已經(jīng)不再是單純的貶義詞了。只要說得恰當(dāng)，一樣可以為你增分！敝e言在今...

    羊城晚報(bào)

    2010-06-30

  • 企業(yè)招聘工作如何提高質(zhì)量

    1、親自寫崗位說明書。自己把崗位定義清楚，對(duì)要招聘的人才的技能、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛘f明白，對(duì)將來需要做的事情能夠說明白。在不少單位，崗位說明書是人力資源部門寫的。寫得很規(guī)范，但崗位是普適的，跟業(yè)務(wù)沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年P(guān)系。這樣，就讓投遞簡歷的人很頭疼，也會(huì)收到很多的無...

    管理評(píng)論

    2010-06-30

  • 職場乾坤之－坤卦的啟示

    看了曾仕強(qiáng)教授結(jié)合職場對(duì)坤卦的解讀，深有感觸。把做為下屬在不同階段如何為人處世的道理講的淺顯易懂發(fā)人深思。人們總希望做一個(gè)好的管理者，也希望教導(dǎo)別人做一個(gè)好的管理者。但是我們忽略了一點(diǎn)：任何稱職的管理者，他首先一定是稱職的下屬。我們?cè)谒伎既绾巫龊霉芾碚叩?..

    中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

    2010-06-30

  • 職場上班奴：為什么你是身不由己的倒霉蛋

    上班奴特征第十二：是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？1、事業(yè)有成和才能使沒有關(guān)系的。之前一再說過，做事做得好，絕不是升職的必然因素。因?yàn)槁殘鲚^終依靠的，是利益的輸送，是人和人之間的關(guān)系。陳琳以為自己業(yè)績好就可以升職，較后事...

    新浪教育

    2010-06-29

  • 職場“世界杯”拼搏是永恒旋律：向C羅學(xué)習(xí)勤奮

    世界杯激戰(zhàn)正酣。綠茵賽場，球員們揮灑著青春的淚與汗。懷揣球迷的熱情，身為上班族的你是否發(fā)現(xiàn)職場的廝殺仿若球場。如果公司是個(gè)大球隊(duì)的話，高層好似教練、高層較喜愛的員工就如同球場上的教練較倚重的球員，經(jīng)理人就成了溝通高層和職員的隊(duì)長角色，而甭管是球場還是職場...

    揚(yáng)子晚報(bào)

    2010-06-30

  • 面對(duì)企業(yè)隱性裁員 員工不要主動(dòng)提出離職

    日前，國內(nèi)某大型網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)商和運(yùn)營商悄悄裁員或被稱為“隱形裁員”的消息在IT業(yè)內(nèi)不脛而走。不管事情到底如何，“隱形裁員”事件在國內(nèi)已屢見報(bào)端，并有逐漸增多之勢，眼下到底哪些屬于“隱形裁員”，員工在“隱性裁員”面前又應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)益，就這些問題記者近...

    北京青年報(bào)

    2010-06-28

  • 兩步走教你職場求職不受挫

    求職過程為何受挫不可否認(rèn)，資金風(fēng)暴是求職受挫的社會(huì)背景。但是，撇開大環(huán)境不說，我們個(gè)人身上也存在著很多受挫的潛在誘因。靠前，過高的期望與過低的現(xiàn)實(shí)造成落差式挫折。很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實(shí)際的幻想或盲目的樂...

    8020人才網(wǎng)

    2010-06-28

  • 在職場中有些話千萬別說出來

    在職場上生活，就像武俠中形容的“江湖”一樣，到處是明槍暗箭刀光劍影。即使平時(shí)同事相處非常融洽，但請(qǐng)你要在聊天的時(shí)候管好自己的嘴巴，不然就很容易“禍從口出”。說話不經(jīng)大腦，是直率的表現(xiàn)，但是在職場，也是不成熟的表現(xiàn)。很多時(shí)候，你說的話，恰恰是高層、或同事，...

    瑞麗女性網(wǎng)

    2010-06-28

  • 企業(yè)文化應(yīng)是職工身心的活躍劑

    企業(yè)文化，是一個(gè)籌備由其價(jià)值觀、信念、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象，是企業(yè)為解決生存和發(fā)展問題而樹立形成的，被認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。積較、公開的企業(yè)文化能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，是企業(yè)職工身心的活躍劑。日前，筆者參加一酒類企業(yè)舉行的...

    中國管理網(wǎng)

    2010-06-28

  • 職場新人生存法則

    每年這個(gè)時(shí)候，剛剛踏出校門的大學(xué)生們，便要走上一個(gè)個(gè)不同的崗位。如何去適應(yīng)新的工作、融進(jìn)新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)換？新人三大紀(jì)律■超強(qiáng)的生存力從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過程，所以說，...

    新民晚報(bào)

    2010-06-28

  • 職場中的越級(jí)行事的對(duì)與錯(cuò)

    繞過自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，直接向更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這樣的越級(jí)行事你做過嗎？你有想過它給你帶來什么后果嗎？什么事不能越級(jí)，什么事可以見機(jī)行事？案例小李畢業(yè)后，進(jìn)入一家外貿(mào)機(jī)械設(shè)備公司工作。一次他拿著整理好的報(bào)價(jià)單去找經(jīng)理，讓他確認(rèn)，如果沒有失誤就給客戶發(fā)過去。...

    新快報(bào)

    2010-06-28

  • 企業(yè)文化與管理機(jī)制建設(shè)的重要性

    透過現(xiàn)象看本質(zhì)。管理上有些問題必須追根溯源，任何微小問題，較終都可以追溯到企業(yè)管理文化和管理機(jī)制的問題。管理者有時(shí)需要多問幾個(gè)為什么?項(xiàng)目組在榆林做項(xiàng)目，碰到一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，該客戶的人才感召力特別強(qiáng)。很多大學(xué)生、還有員工的孩子，不乏研究生等高學(xué)歷人才，...

    中國管理網(wǎng)

    2010-06-25

  • 人力資源“撥算盤”現(xiàn)象處理對(duì)策

    一家企業(yè)高層告訴我說，他的員工有個(gè)特點(diǎn)：叫一聲就動(dòng)一下，不叫就不動(dòng)，事事都需要高層千叮嚀萬囑咐才會(huì)去做，不安排事做就在辦公室傻坐，不會(huì)主動(dòng)找事做，也不會(huì)主動(dòng)思考問題。就像撥算盤珠子一樣，撥一下才動(dòng)，不撥就不動(dòng)，讓我千萬千萬要對(duì)他們嚴(yán)格一點(diǎn)，多安排事做，做...

    中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)

    2010-06-25

  • 職場情商解讀：總被上司罵應(yīng)該怎么辦？

    在企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，我注意到前排有位男學(xué)員眉頭深鎖，悶悶不樂許久。于是我走到他面前，隨著課程內(nèi)容，問了他工作上近來的心情困擾。這位男學(xué)員嘆了口氣回答：“唉！今天一早因?yàn)橹鞴芙淮氖聸]能如期完成，被上司狠狠地罵了一頓，現(xiàn)在心情夠惡劣的，誰叫我能力不夠，一無是處呢...

    新浪教育

    2010-06-24

  • 治好職場拖拉癥的十個(gè)妙招

    很多人在生活中都遇到過這樣的情形，眼看著某項(xiàng)工作的較后完工期限臨近，可自己卻依然“不務(wù)正業(yè)”，將時(shí)間耗費(fèi)在各種亂七八糟的“閑事”上。為了改掉“拖拉癥”，我總結(jié)出１０條妙招：1.將工作分成若干“段落”導(dǎo)致我們工作時(shí)拖拉的部分原因在于，我們總會(huì)下意識(shí)地認(rèn)為，...

    中人網(wǎng)

    2010-06-24

  • 人力資源管理的核心：價(jià)值鏈管理

    人力資源管理的核心是價(jià)值鏈管理。這條價(jià)值鏈上有三個(gè)主要環(huán)節(jié)：靠前個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值創(chuàng)造”；第二個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值評(píng)價(jià)”；第三個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值分配”。一、“價(jià)值創(chuàng)造”“價(jià)值創(chuàng)造”強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識(shí)創(chuàng)新者、企業(yè)家和員工是企業(yè)...

    中人網(wǎng)

    2010-06-24

  • 畢業(yè)生求職:不做“必？汀毕瓤纭八牡揽病

    眼下正是畢業(yè)生求職旺季，對(duì)即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異！凹m結(jié)”。省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂日前針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生初次求職狀況進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，較讓畢業(yè)生犯愁，人力相關(guān)人士因此提醒，不做校園“...

    中安在線

    2010-06-23

  • 并購與文化的水土不服

    一項(xiàng)針對(duì)大部分國家132位企業(yè)高管的調(diào)查顯示，并購失敗的原因主要包括：文化不相容、高估協(xié)同效應(yīng)、新的企業(yè)不具備實(shí)施變革的能力、不能管理目標(biāo)企業(yè)等。其中，文化不相容因素以57％的比例高居靠前位？梢，失敗的文化整合常常是并購失敗的主要原因，而由于中西方公司...

    中人網(wǎng)

    2010-06-23

  • 職場新人VS職場老人幾大理解誤區(qū)

    春夏之交，又一批畢業(yè)生將要離開學(xué)校，正式進(jìn)入職場。在老人帶新人、新人學(xué)習(xí)上位的期間，雙方總需要有一段時(shí)間進(jìn)行磨合。在這段彼此進(jìn)行觀察的時(shí)間內(nèi)，職場新人較容易令人引起反感的行為是什么？而老人的哪些行為又會(huì)暗自滋生新人的不滿情緒？根據(jù)前程無憂較近就此議題開展...

    2010-06-23

  • 如何說服強(qiáng)勢的高層

    話題背景H公司成立至今已有10多年，技術(shù)出身的高層喬十分強(qiáng)勢獨(dú)斷，訓(xùn)人時(shí)不留一絲余地，高管們總是被罵出來。5月的某日，HRM大衛(wèi)被高層喬叫進(jìn)了辦公室，喬劈頭蓋臉丟了一份社保數(shù)據(jù)給大衛(wèi)，詢問為什么社保繳納的那么多，在狂罵一頓后，連解釋的機(jī)會(huì)也不給，就讓大衛(wèi)...

    管理@人

    2010-06-23

  • 從偶然到西化——中國企業(yè)績效管理現(xiàn)狀漫談

    從模仿聯(lián)想開始大多數(shù)企業(yè)實(shí)施績效管理的初衷，源于對(duì)企業(yè)效益的追求，特別是為了能清晰地量化不同部門人員的表現(xiàn)，以便很好地計(jì)算投入、調(diào)動(dòng)全員的積較性并擴(kuò)大產(chǎn)出，對(duì)銷售人員、生產(chǎn)工人以及職能部門的員工等都能進(jìn)行目標(biāo)細(xì)化，保證對(duì)于效率的跟進(jìn)。以我服務(wù)過的企業(yè)為例...

    中人網(wǎng)

    2010-06-22

  • 團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)員工工作積較性的影響

    一個(gè)令人愉快的工作氛圍是效率高率工作的一個(gè)很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對(duì)提高員工工作積較性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中，那么員工怎么可能會(huì)積較地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創(chuàng)造良好工作氛圍的技...

    中人網(wǎng)

    2010-06-22
39/75 記錄數(shù):2614  首頁 上一頁 ... 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 下一頁 末頁