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  • 白領(lǐng)千萬要避免的五件傻事

    【中玻網(wǎng)】這是怎么回事?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自身來尋找原因?當(dāng)然,這種情況落在你的頭上,...

    和訊網(wǎng)

    2010-08-06
  • 行走職場(chǎng)必看的五個(gè)寓言

    【中玻網(wǎng)】1、情況不同一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛,被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次,牧人捉住小豬,他大聲號(hào)叫,猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號(hào)叫,便說:“他常常捉我們,我們并不大呼小叫!毙∝i聽了回答道:“捉你們和捉我完全是兩回事,他捉你們,只是要你們的毛和...

    2010-08-04
  • 年輕人少走彎路的十大忠告

    【中玻網(wǎng)】如何在涉世之初少走彎路,有一個(gè)好的開端,開始一番成功的事業(yè)?以下是一些先行者積累的10條有益的涉世忠告。好好地遵循、把握這些忠告和建議吧,比起所學(xué)的課堂課程來,它毫不遜色!1.買個(gè)鬧鐘,以便按時(shí)叫醒你。自貪睡和不守時(shí),都將成為你工作和事業(yè)上的絆...

    2010-08-04
  • 全國(guó)企業(yè)文化研討會(huì)在京舉辦

    近日,由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦,陽光保險(xiǎn)集團(tuán)承辦的2010全國(guó)企業(yè)文化研討會(huì)在北京舉辦。相關(guān)人士學(xué)者以陽光保險(xiǎn)集團(tuán)為例,就先進(jìn)企業(yè)文化培育、企業(yè)文化戰(zhàn)略制定等問題進(jìn)行了深入研討。

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

    2010-08-01
  • 2010年人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景分析

    人力資源管理有經(jīng)驗(yàn)課程設(shè)置:管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、籌備行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。人力資源管理有經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)目標(biāo):本有經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-08-01
  • 七種心態(tài)會(huì)毀了你的職場(chǎng)生涯

    種心態(tài)毀了你的職場(chǎng)路人在職場(chǎng),就必然要參與社會(huì)交往,社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系,F(xiàn)實(shí)生活中,有些人在社交中總交不上朋友,或者是交了朋友沒多久,朋友又離他而去,平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了...

    華媒網(wǎng)

    2010-08-01
  • [求職攻略]三頁簡(jiǎn)歷受青睞

    印刷精美、價(jià)格較貴的“豪華”簡(jiǎn)歷曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí),而如今的求職市場(chǎng)上,這種“豪華”簡(jiǎn)歷卻難覓蹤影,簡(jiǎn)單、樸素、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的簡(jiǎn)歷已成為大學(xué)生求職的優(yōu)選。c一張封皮,一張自薦信,一張簡(jiǎn)歷表,普通書釘裝訂,這就是東北師范大學(xué)大四學(xué)生小趙的求職簡(jiǎn)歷。小趙說:“這樣一份...

    億房網(wǎng)

    2010-08-01
  • 職場(chǎng)中哪種兔子較易輸?

    例一:兔子又睡覺了IT人士小張進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時(shí)間了,對(duì)公司的貢獻(xiàn)也算比非常大的,可是較近有件事情很讓他胸悶。有個(gè)主管跳槽走了,空出來一個(gè)位置,按照資歷來說,這簡(jiǎn)直是小張的囊中之物,可是,到較后,這個(gè)位置卻被一個(gè)后進(jìn)公司的同事?lián)屓チ。小張?jīng)過仔細(xì)“考...

    2010-07-29
  • 克服職場(chǎng)焦慮應(yīng)學(xué)會(huì)自我減壓

    職場(chǎng)焦慮分別來自于工作、人際、家庭以及自身職業(yè)發(fā)展等多方面。面對(duì)容易焦慮的職場(chǎng)人士,朱列和建議不妨嘗試以下方法調(diào)整自己的情緒。首先,多做深呼吸,自我放松。方法如下:保持坐姿,身體后靠,雙掌放于肚臍上,用鼻子長(zhǎng)長(zhǎng)地吸一口氣,再用嘴呼氣。工作中可見縫插針地多...

    BNET

    2010-07-29
  • 職場(chǎng)走鋼索 怎樣保持平衡

    職場(chǎng)江湖,身不由已,一批批“拼命三郞”前仆后繼,有道是長(zhǎng)江后浪推前浪;赝2007,加班是司空見慣,有些人除了把大部分的精力都“奉獻(xiàn)”給了公司外,日常生活中也是個(gè)“宅男”、“宅女”,單調(diào)乏味;與之相反的另一群人,他們追求健康、高品味的生活,甚至可以拋開工...

    向陽生涯

    2010-07-29
  • 建立人力資源強(qiáng)國(guó)

    7月29日,《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改變和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》發(fā)布!督逃(guī)劃綱要》提出了今后10年教育改變和發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo):到2020年,基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化,基本形成學(xué)習(xí)型社會(huì),進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列。未來十年,將建成年人力資源強(qiáng)國(guó)更高水平的普...

    新華社

    2010-07-29
  • 關(guān)于小型公司的管理

    一直以來,人們對(duì)大型公司的管理都非常稱道,對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡(jiǎn)單。這話說得有一定的道理,畢竟小型公司的人比較少,相對(duì)來說,管理的范圍和直徑比較小一些,能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是,如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易,那就不對(duì)了,相對(duì)于大型公司的...

    商界

    2010-07-29
  • 沒痛感沒效率 白領(lǐng)小心變成橡皮人

    較糟糕的員工莫過于這種:他們沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎;力度大了,他還會(huì)反彈一些不滿過來。較近關(guān)于職場(chǎng)橡皮人的測(cè)試在格子間悄悄流行,你是否終日無所事事,從上班的那一刻起,就期待著下班那一刻的到來?癥...

    人民網(wǎng)

    2010-07-29
  • 職場(chǎng)攻略:坐冷板凳的為什么總是我?

    相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,有兩成的職場(chǎng)人士悲觀地認(rèn)為自己就是板凳隊(duì)員,少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)。如何才能逃離“被雪藏”的命運(yùn)呢?個(gè)人自述Grace,女,碩士,平面設(shè)計(jì)師碩士一畢業(yè),我就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師。部門經(jīng)理W很器重我。到了去年底,部門經(jīng)理W被調(diào)往北京總部...

    人民網(wǎng)

    2010-07-29
  • 職場(chǎng)新人月有余錢其實(shí)不難

    打理資金有訣竅,就看你是不是個(gè)有心人省錢攻略剛剛踏入職場(chǎng)不久的新人,一般收入都不會(huì)太高,需要花銷的地方還不少,加上不少人過慣了依靠父母的日子,對(duì)吃喝用度等各項(xiàng)開銷沒個(gè)準(zhǔn),一不小心就變“月光族”。有的職場(chǎng)新人抱怨說,一個(gè)月就那么三兩千塊錢,吃飯、租房、坐車...

    羊城晚報(bào)

    2010-07-29
  • [求職攻略]學(xué)會(huì)和職業(yè)相處

    學(xué)會(huì)和職業(yè)相處,發(fā)展自己的較優(yōu)職業(yè)方向!Afra:女,27歲,長(zhǎng)發(fā)飄飄,給人一種飄逸的感覺。Afra從小就表現(xiàn)出對(duì)文學(xué)的興趣,也一直保持著用文字表達(dá)思想的習(xí)慣。平時(shí)膽子比較小,想得多做得少,生活相對(duì)穩(wěn)定。不喜歡頻繁地和人打交道,身邊的朋友大多和自己的愛好...

    億房網(wǎng)

    2010-07-28
  • 創(chuàng)新意識(shí)決定創(chuàng)意人才前途

    【中玻網(wǎng)】今年畢業(yè)生作品引來眾多企業(yè)關(guān)注天津美術(shù)學(xué)院畢業(yè)生作品展日前落幕。今年畢業(yè)生作品展出后,社會(huì)影響和作用十分明顯。設(shè)計(jì)藝術(shù)有經(jīng)驗(yàn)的作品引來了眾多企業(yè)的關(guān)注,不僅有專利的申請(qǐng)注冊(cè),也有實(shí)在的合作意向。純藝術(shù)類的作品則使觀眾眼前一亮,有些有經(jīng)驗(yàn)的展覽作...

    中華收藏網(wǎng)

    2010-07-27
  • 大企業(yè)人力資源部的內(nèi)部壁壘

    小企業(yè)的人力資源管理者經(jīng)常會(huì)抱怨,企業(yè)連個(gè)正式、單獨(dú)的人力資源部都沒有,常常會(huì)艷羨大企業(yè)人力資源“正規(guī)軍”;實(shí)際上在大企業(yè)人力資源部?jī)?nèi),卻也存在著突出的問題,這個(gè)問題表現(xiàn)為另一種形態(tài):人力資源各智能模塊之間的分割,無法發(fā)揮協(xié)同功能——姑且借用部門墻這個(gè)詞...

    經(jīng)理人網(wǎng)

    2010-07-21
  • 北京市人力資源和社會(huì)保障局簡(jiǎn)介

    (一)貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,起草本市相關(guān)地方性法規(guī)草案、相關(guān)部門規(guī)章草案,擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并籌備實(shí)施和監(jiān)督檢查。(二)擬訂并籌備實(shí)施本市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人...

    匯通網(wǎng)

    2010-07-21
  • 職場(chǎng)低薪族如何打破薪酬瓶頸?

    較近對(duì)各領(lǐng)域、各層次職場(chǎng)人士的薪資狀況做了一次調(diào)查,發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問題是大家較關(guān)注的焦點(diǎn)之一。被調(diào)查者主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”的占18%;2、日常開支高于工作收入占30%;3、現(xiàn)實(shí)待遇低于行業(yè)平均水平線(52%)。調(diào)查結(jié)果顯示,職業(yè)人普遍對(duì)自...

    騰訊博客

    2010-07-21
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)青睞英語培訓(xùn)

    當(dāng)越來越多的跨國(guó)公司進(jìn)入天津,當(dāng)越來越多的天津企業(yè)開展全部業(yè)務(wù),當(dāng)看到高薪招聘廣告全部用英文書寫……越來越多的職場(chǎng)人士意識(shí)到熟練掌握英語的重要性,因?yàn)樵诩ち业穆殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和快節(jié)奏的日常生活中,升職加薪和拓展人脈都離不開英語的學(xué)習(xí)。但是白領(lǐng)們要有側(cè)重地進(jìn)行英語...

    天津網(wǎng)-數(shù)字報(bào)刊

    2010-07-21
  • 職場(chǎng)攻略:求職者要學(xué)會(huì)秀出自己

    要實(shí)事求是,不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì),甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相,將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。要簡(jiǎn)練,不要臃腫要...

    娛樂頻道

    2010-07-21
  • 寶島企業(yè)更重一技之長(zhǎng) 求職者學(xué)歷的重要性僅排第6

    從小到大,父母總是告訴孩子,多讀書才會(huì)有好工作,不過,這種“萬般皆下品,唯有讀書高”的傳統(tǒng)觀念,現(xiàn)在可能要被顛覆了。根據(jù)寶島求職網(wǎng)較新調(diào)查,企業(yè)在征選人才時(shí),學(xué)歷的重要性僅排名第6名,更有逾6成的求職者認(rèn)為,具備有經(jīng)驗(yàn)技能會(huì)比有大學(xué)學(xué)歷好找工作,在在證實(shí)...

    臺(tái)海網(wǎng)

    2010-07-21
  • 試用期,必須跨過這些坎

    求職的高峰期過去了,找工作的壓力漸漸平伏下來。但對(duì)于剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來說,新的挑戰(zhàn)才剛剛開始,如何從試用期轉(zhuǎn)化成為公司的正式員工,成為了他們參加工作的靠前個(gè)坎。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中,將試用期的較長(zhǎng)期限定為6個(gè)月。試用期,對(duì)于職場(chǎng)人...

    億房網(wǎng)

    2010-07-20
  • 濟(jì)二機(jī)床:塑造企業(yè)文化,打造全部知名品牌

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮,不斷沖擊著各行各業(yè),也不斷淹沒著文化力與品牌力薄弱的企業(yè)。有這樣一組統(tǒng)計(jì)數(shù)字,在當(dāng)今的中國(guó),集團(tuán)公司的平均壽命是7至8年,中小企業(yè)平均壽命只有短短的2.9年。那么,在全部經(jīng)濟(jì)日益整體化和資金危機(jī)的雙重影響下,中國(guó)的企業(yè)靠什么實(shí)現(xiàn)自身穩(wěn)步健...

    中國(guó)金屬加工在線

    2010-07-19
  • 回民區(qū)企業(yè)文化周拉開序幕

    16日晚,由回民區(qū)中山西路辦事處聯(lián)合多家單位承辦的回民區(qū)第六屆企業(yè)文化周活動(dòng),在中山西路古代住所井百貨門前拉開了帷幕。開幕式節(jié)目異彩紛呈,在獨(dú)唱、舞蹈等傳統(tǒng)節(jié)目中穿插了快板、演講和服裝走秀表演。演唱傳達(dá)了演員們對(duì)自治地方行政處的熱愛,舞蹈則展示了自治地方...

    內(nèi)蒙古晨報(bào)

    2010-07-19
  • 職場(chǎng)語言你能聽懂多少?

    人在職場(chǎng)歷練幾年,都學(xué)會(huì)虛偽的文明,在說“滾出去”和“你去死”之前,都要加上“請(qǐng)”和“謝謝”,這樣情況下的對(duì)話,由于太過注重形式,會(huì)顯得虛幻莫測(cè),較大地妨礙溝通。如同只有練好聽風(fēng)辨器的功夫后,才好行走江湖一樣,想在職場(chǎng)上揚(yáng)名立萬,也要先了解好辦公室里的魔...

    博銳管理在線

    2010-07-19
  • 職場(chǎng)“菜鳥”要先學(xué)會(huì)認(rèn)人

    先不論公司大小,套用句俗話,有人的地方就有江湖,有公司的地方就有辦公室政治。剛加入一個(gè)公司的時(shí)候,很難看出誰是你的朋友,而誰是你的敵人。職場(chǎng)菜鳥戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,對(duì)每個(gè)人都笑臉相迎,對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù),不遺余力努力完成力求表現(xiàn),堅(jiān)信只要把事情做好就會(huì)得到上級(jí)的賞識(shí)...

    中鋁網(wǎng)

    2010-07-19
  • 職場(chǎng)女性求職的八個(gè)誤區(qū)

    職場(chǎng)女性在求職時(shí)存在以下八個(gè)誤區(qū)。一、不相信自己是的女人容易過高地要求自己,甚至那些很的女人也有可能過低地評(píng)價(jià)自己。二、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況,而沒有對(duì)自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明...

    瑞麗女性網(wǎng)

    2010-07-19
  • 大學(xué)生求職路上要學(xué)會(huì)減壓

    廣東省44場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)進(jìn)入尾聲,四處奔走的大學(xué)生們已經(jīng)有些疲憊。記者3月21日~22日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行的“本科研究生文科、理工科專場(chǎng)”發(fā)現(xiàn),到場(chǎng)學(xué)生較前幾場(chǎng)明顯減少。有學(xué)生表示,每次招聘會(huì)回來都很累,消耗體力和精力。針對(duì)大學(xué)生求職過程中出現(xiàn)的疲憊...

    39健康網(wǎng)社區(qū)

    2010-07-19
  • 走進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)、感受企業(yè)文化

    近日,體育學(xué)院“走進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)、感受企業(yè)文化”暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)12名成員在領(lǐng)隊(duì)陳玉國(guó)老師的帶領(lǐng)下來到徐州市三杰電器有限公司進(jìn)行暑期實(shí)踐活動(dòng)。下午暑期實(shí)踐小分隊(duì)全體成員來到徐州三杰電器有限公司并與公司總經(jīng)理張闖志先生進(jìn)行了深入的交流。在座談會(huì)上張經(jīng)理首先...

    中國(guó)能源信息網(wǎng)

    2010-07-16
  • 人才資源是靠前資源

    “人才資源是靠前資源,必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,立足新的起點(diǎn)做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì),加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)!苯照匍_的全國(guó)人才工作會(huì)議上,胡錦濤總書記站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度,深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的...

    中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

    2010-07-16
  • 辦公室里的職場(chǎng)禁語必須警惕

    生活在職場(chǎng)中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)到處都潛伏著危機(jī),尤其是你的嘴,稍不留意或許“禍”就從口出樂,那么如何在辦公室中避免不必要的麻煩,這些禁語你必須知道哦:禁語一:薪水問題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時(shí)高層有意單線聯(lián)系,不公...

    精品網(wǎng)

    2010-07-16
  • 職場(chǎng)弱勢(shì)職員因該怎樣生存?

    在單位中有些人可能屬于弱勢(shì)職員,業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng),人緣也不是很好,在高層的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人,然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你,會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?職業(yè)明星,眾人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那么要祝賀你,因?yàn)槟悴?..

    長(zhǎng)江網(wǎng)

    2010-07-15
  • HR看簡(jiǎn)歷五個(gè)側(cè)要點(diǎn)

    簡(jiǎn)歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說,招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水,綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資,所學(xué)的有經(jīng)驗(yàn),所受的教育水平,工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選較合適的求職者。開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的...

    39健康網(wǎng)

    2010-07-15
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