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廈門(mén)翰森達(dá)鋼化玻璃彩釉系列12月31日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門(mén)翰森達(dá)鍍膜導(dǎo)電銀漿1月6號(hào)網(wǎng)上報(bào)價(jià)
第四臺(tái)蘭迪機(jī)器鋼化爐將于2025年初交付羅馬尼亞客戶
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廈門(mén)翰森達(dá)導(dǎo)電銀漿12月24號(hào)網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門(mén)翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列12月25日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門(mén)翰森達(dá)鋼化玻璃彩釉系列12月31日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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薪酬：“快速回報(bào)狂想癥”
【中玻網(wǎng)】根據(jù)某咨詢公司較新調(diào)查研究顯示，較近幾年，人才就業(yè)市場(chǎng)和薪酬設(shè)計(jì)中，出現(xiàn)了一種比較突出的傾向，人才或雇員方明顯呈現(xiàn)出追求快速匯報(bào)的特點(diǎn)，表現(xiàn)為：發(fā)放時(shí)間上，人才要求的回報(bào)周期比以前縮短了，多數(shù)希望快速獲取當(dāng)期的現(xiàn)金回報(bào)，甚至強(qiáng)調(diào)“現(xiàn)金為王，落袋...
中國(guó)管理傳播網(wǎng)
2010-10-22 -
不落陷阱防雷有“三忌”“四法”
【中玻網(wǎng)】俗話講蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對(duì)個(gè)人而言還是要心理素質(zhì)過(guò)硬，所以在求職時(shí)要注意“三忌”：一忌貪心。年薪幾百萬(wàn)元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的心態(tài)，就此中招。二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-10-22 -
外企中不可不知五大潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果不懂職場(chǎng)游戲規(guī)則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至?xí)徊恍⌒膩G了飯碗。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，身處職場(chǎng)，尤其是外企的職場(chǎng)，如何才能避免以上的情況出現(xiàn)，就需要遵守職場(chǎng)規(guī)則，掌握自己獨(dú)有的一套“企業(yè)文化”，才能真實(shí)了解外企的...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-10-22 -
強(qiáng)化“人本”觀念是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高籌備運(yùn)作效率，塑造整體形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，筆者認(rèn)為，首先要找準(zhǔn)立足點(diǎn)，煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就在于強(qiáng)化“人本”觀念。在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，“人本”觀念是和...
致信網(wǎng)
2010-10-21 -
如何才能拼住自己的職場(chǎng)職位
【中玻網(wǎng)】在職場(chǎng)的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬意。下面說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)如何才能不被裁員，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，怎樣才能保證我們的職場(chǎng)地位。規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資...
中國(guó)人力資源網(wǎng)
2010-10-21 -
求職面試較忌諱的話
【中玻網(wǎng)】大學(xué)生畢業(yè)就要找工作，很多雇傭單位都有面試一項(xiàng)。現(xiàn)在市場(chǎng)上有很多關(guān)于如何面試的材料，書(shū)上建議都有10多條，較后搞得申請(qǐng)人都亂了，不知道應(yīng)該記住哪條，忽略哪條，因?yàn)橐c(diǎn)太多就是沒(méi)有要點(diǎn)。根據(jù)我自己面試的經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)人在任何時(shí)候都不要強(qiáng)調(diào)自己多么需要...
2010-10-20 -
企業(yè)招聘面試設(shè)聞味官 嗅出應(yīng)聘者是否對(duì)味
【中玻網(wǎng)】面試中，應(yīng)聘者除了要應(yīng)對(duì)HR和技術(shù)主管的輪番拷問(wèn)，還要接受一位特殊的面試官，對(duì)你的“味道”作出判斷！鞍⒗锇桶汀2010年將在全國(guó)范圍內(nèi)招聘1800名應(yīng)屆畢業(yè)生，為了找到與企業(yè)“DNA”匹配的應(yīng)聘者，該企業(yè)在招聘過(guò)程中專門(mén)設(shè)置了“聞味官”一職。...
新聞晨報(bào)
2010-10-19 -
80后員工管理的策略與技巧
【中玻網(wǎng)】“80后”員工，將是中國(guó)人才庫(kù)的核心力量，當(dāng)代職場(chǎng)的主力軍；將是未來(lái)較有創(chuàng)造力，較有生產(chǎn)力的人才。管理好“80后”員工，已經(jīng)成為絕大多數(shù)公司較為核心的工作之一。人才管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性毋庸置疑。我們看到，近年來(lái)企業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)，一方面...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-10-19 -
巨人校園招聘：新員工可享內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)
【中玻網(wǎng)】巨人網(wǎng)絡(luò)2009年11月26日確認(rèn)，該公司2010年全國(guó)校園招聘活動(dòng)已正式啟動(dòng)。此次招聘活動(dòng)覆蓋北京、上海等六大城市的清華、北大、復(fù)旦等14所大學(xué)，一共招聘123個(gè)職位，這些畢業(yè)生進(jìn)入巨人后將享有與其他員工同等的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。巨人網(wǎng)絡(luò)2010年...
美通社亞洲
2010-10-19 -
唐車的人才是怎樣煉成的
【中玻網(wǎng)】改變公開(kāi)30多年來(lái)造就的“中國(guó)速度”，在中國(guó)北車身上得到了豐滿的體現(xiàn)。北京奧運(yùn)會(huì)期間，中國(guó)北車制造的首批時(shí)速350公里動(dòng)車組在京津城際鐵路成功投入運(yùn)營(yíng)，刷新了鐵路高速運(yùn)營(yíng)的世界記錄。2010年3月30日，中國(guó)北車唐車公司的青年們正是憑借“以時(shí)速...
價(jià)值中國(guó)
2010-10-18 -
項(xiàng)目經(jīng)理的精力修養(yǎng)
【中玻網(wǎng)】1、道德底線。做項(xiàng)目過(guò)程中，必定要面對(duì)不同的利益干系人，包括自己的切身利益。在當(dāng)今錯(cuò)綜復(fù)雜的利益格局當(dāng)中，項(xiàng)目經(jīng)理必須要有自己的道德底線，包括傳統(tǒng)的、普世的道德觀念，以及法律的約束條件，這是做人、做事的原則性問(wèn)題。沒(méi)有這樣基本的道德底線，一定就...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-10-15 -
員工，企業(yè)，誰(shuí)先理解誰(shuí)？
【中玻網(wǎng)】有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，在工作中或多或少都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題：為什么作為下屬的我，遇到工作中需要公司或上級(jí)給予解決或支持的時(shí)候，自己確總是不得愿了，對(duì)方總是不能理解自己的難處？那么到底，作為員工的我和公司雙方應(yīng)該誰(shuí)先理解誰(shuí)了？舉兩個(gè)例子：一位...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-10-15 -
要學(xué)管理,從不遲到開(kāi)始
【中玻網(wǎng)】到福州某企業(yè)輔導(dǎo).開(kāi)辦了管理人員管理學(xué)?班.有位管理人員對(duì)我說(shuō)：“老師,我為什么不能參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)?”我反問(wèn)他：“你為什么經(jīng)常遲到呢？”“我家離公司很遠(yuǎn)呀！彼苡欣碛傻卮鸬馈！凹译x公司遠(yuǎn)，就可以經(jīng)常遲到嗎？”我再反問(wèn)他。他依然振振有詞地解說(shuō)遲...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-10-14 -
面試討取歡心的10件事
【中玻網(wǎng)】不管你的簡(jiǎn)歷多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面試的話你也不會(huì)得到那個(gè)工作。在現(xiàn)今這種困難的經(jīng)濟(jì)條件下，你需要有任何一方面可能的優(yōu)勢(shì)。下面這十件事可以在很大程度上增加你的機(jī)會(huì)：從保持正確的表情，到知道什么不該說(shuō)，再到永遠(yuǎn)不要流汗。1.不要一直保...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-10-13 -
可以讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗(yàn)
【中玻網(wǎng)】靠前：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-10-13 -
如何面對(duì)“意見(jiàn)帶領(lǐng)者”的排擠
【中玻網(wǎng)】學(xué)生時(shí)期如果跟意見(jiàn)帶領(lǐng)者不合，因?yàn)楸舜藳](méi)有利害關(guān)系，較多只是井水不犯河水；一旦進(jìn)入職場(chǎng)遇到類似情形，就不是相應(yīng)不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力，更可能因?yàn)楸豢桃獾箅y而降低工作效率。面對(duì)意見(jiàn)帶領(lǐng)者的排擠，一定要先評(píng)估狀況，藉由平時(shí)與同事互動(dòng)...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-10-12 -
向杜拉拉學(xué)職場(chǎng)速騰三十六招
【中玻網(wǎng)】一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出現(xiàn)的來(lái)自上司性騷擾，而非耳光。杜拉拉現(xiàn)身說(shuō)法：拉拉的經(jīng)理出去接個(gè)電話，拉拉坐下看一份傳真，忽然感覺(jué)阿發(fā)拿腳在摩挲她的腳背。正是夏天，拉拉沒(méi)有穿襪子，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈，活像有只又濕又冷的肥老鼠爬過(guò)...
棲息谷論壇
2010-10-09 -
職場(chǎng)新人：面試4大禁忌
【中玻網(wǎng)】一忌被動(dòng)很多求職者是在被動(dòng)的情景下來(lái)找工作，比如說(shuō)被父母領(lǐng)來(lái)找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來(lái)的，這樣的人找到工作的機(jī)會(huì)基本是0.1%。你會(huì)感覺(jué)到，她還沒(méi)有準(zhǔn)備，就來(lái)到職場(chǎng)。被動(dòng)找工作的小舉動(dòng)會(huì)給招聘人員帶來(lái)很多負(fù)面信息：不單獨(dú)、無(wú)法擔(dān)當(dāng)事情...
花花網(wǎng)
2010-10-08 -
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)必看的面試經(jīng)驗(yàn)
【中玻網(wǎng)】1、自信靠前每個(gè)人都是從O開(kāi)始的，公司有時(shí)也并不在意你工作經(jīng)驗(yàn)，只要你好學(xué)習(xí)，努力，能融入公司中，那就OK了，所以在面試考官面前，自己一定有信心，把自己的特長(zhǎng)拿出來(lái)。2、得失不要在意面試時(shí)不能有患得患失的心態(tài)，心態(tài)一定要放正，得到是好的，失去也...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-10-08 -
解秘新人職場(chǎng)兩難
【中玻網(wǎng)】中國(guó)教育部的數(shù)據(jù)顯示，截止今年7月1日，已經(jīng)有68%的高校畢業(yè)生走上了工作崗位。然而來(lái)自部分媒體的調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人的就業(yè)滿意度卻很低。國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站職場(chǎng)相關(guān)人士告訴記者，職場(chǎng)新人普遍陷入了職場(chǎng)“兩難”境地，對(duì)選擇“穩(wěn)定”還是“挑戰(zhàn)”性質(zhì)的...
中人網(wǎng)
2010-10-08 -
怎樣的人企業(yè)永不放棄？
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)人的價(jià)值取決于關(guān)系網(wǎng)的大小在企業(yè)提拔高層或CEO時(shí)，并不只是選擇他個(gè)人，還包括他所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)以及通過(guò)他的關(guān)系網(wǎng)所能動(dòng)員的一切知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以在不同的關(guān)系網(wǎng)中，他的個(gè)人價(jià)值也有所不同。一個(gè)人的價(jià)值就是他所形成的關(guān)系網(wǎng)的總體價(jià)值。企業(yè)在雇...
企業(yè)管理網(wǎng)
2010-09-30 -
職場(chǎng)晉升中五個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】在工作一年后，公司里有幾個(gè)職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒(méi)有你的份，甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯(cuò)過(guò)下一次機(jī)會(huì)呢？以下是五個(gè)妨礙你在職場(chǎng)...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-09-30 -
“自我介紹”要找“明星出場(chǎng)”感覺(jué)
【中玻網(wǎng)】一場(chǎng)求職比賽讓大學(xué)生收獲不少面試技巧面試時(shí)，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說(shuō)多少妥當(dāng)？昨天下午，南大求職團(tuán)隊(duì)大賽在進(jìn)行單獨(dú)面試比賽時(shí)，幾位企業(yè)人力資源相關(guān)人士就學(xué)生的疑問(wèn)，給出自己的建議。...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-30 -
高境界的管理
【中玻網(wǎng)】有這么一個(gè)故事，說(shuō)某報(bào)紙?jiān)e辦一項(xiàng)高額獎(jiǎng)金的有獎(jiǎng)?wù)鞔鸹顒?dòng)，題目是一個(gè)充氣不足的熱氣球上載著三位關(guān)系世界興亡命運(yùn)的科學(xué)家。靠前位是環(huán)保相關(guān)人士，他的研究可拯救無(wú)數(shù)人們，使地球免于因環(huán)境污染而面臨滅亡的厄運(yùn)；第二位是核相關(guān)人士，他有能力防止大部分國(guó)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-30 -
培訓(xùn)選擇三大注意
【中玻網(wǎng)】社會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)而更加精彩，個(gè)人也因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)而不斷進(jìn)步。學(xué)習(xí)成為這個(gè)社會(huì)加強(qiáng)個(gè)人和籌備競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段。培訓(xùn)業(yè)的繁榮正是在這樣的社會(huì)大背景下展開(kāi)的。注意1時(shí)下培訓(xùn)項(xiàng)目眾多，魚(yú)龍混雜，令人眼花繚亂，讓我們很容易步入誤區(qū)。現(xiàn)舉出時(shí)下培訓(xùn)的三類誤區(qū)以供參考...
《職業(yè)》雜志
2010-09-29 -
美麗知性的女性更能勝任外企HR職位
【中玻網(wǎng)】在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化、從業(yè)者素質(zhì)日趨提高、技術(shù)變革速度日趨加快，以及整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整的今天，企業(yè)對(duì)于人力資源管理的重視程度越來(lái)越高，人們也更多的看到了女性HR的身影。那么，從較早國(guó)企中手捧茶杯、無(wú)所事事的勞資科科長(zhǎng)，從以男性做為主...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-29 -
女性通常低估自身工作表現(xiàn)
【中玻網(wǎng)】你的同事認(rèn)為你的工作表現(xiàn)如何？如果你是女性，那你答錯(cuò)這個(gè)問(wèn)題的機(jī)率是男性的3倍。將在管理學(xué)會(huì)下個(gè)月舉行的年會(huì)上提交的一項(xiàng)新研究表明，女性習(xí)慣性地低估自己在高層和同事心目中的地位，從而阻礙了自己的事業(yè)發(fā)展。新墨西哥大學(xué)(UniversityofN...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-09-29 -
想升職，莫作六種人
【中玻網(wǎng)】伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是高等的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。鴿子型這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-28 -
如何做一個(gè)好上司？
【中玻網(wǎng)】做為上司的你是否從來(lái)不聽(tīng)下屬的抱怨和問(wèn)題，從而導(dǎo)致與下屬不和？如何提高自身，做到更好的管理？1.時(shí)？隙ㄏ聦俚墓ぷ。每個(gè)人都喜歡自己的工作被上司和同事肯定。讓你的下屬每天都覺(jué)得他（她）非常重要，這樣他們才能對(duì)工作更加有熱情。2.鼓勵(lì)下屬冒險(xiǎn)。給...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-28 -
五大職位人才走俏
【中玻網(wǎng)】傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)里的有經(jīng)驗(yàn)服務(wù)在香港、上海浦東等服務(wù)業(yè)優(yōu)異地區(qū)，一直是要點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。有經(jīng)驗(yàn)服務(wù)是指某個(gè)籌備或個(gè)人，應(yīng)用某些方面的有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，按照客戶的需求，為客戶在某一領(lǐng)域內(nèi)提供特殊服務(wù)，其知識(shí)含量和科技含量都很高，是已經(jīng)獲得和將要繼續(xù)獲得巨大發(fā)...
《職業(yè)》雜志
2010-09-27 -
王郁：跟著敏感走
【中玻網(wǎng)】天稱座、AB型血，使王郁有著與生俱來(lái)的敏感觸角。她清楚地知道客戶的需求，能在較短的時(shí)間和對(duì)方打成一片。記者了解到，清華同方數(shù)碼娛樂(lè)事業(yè)部從產(chǎn)品策劃階段就確定了“以市場(chǎng)為導(dǎo)向”的方針，即產(chǎn)品是為品牌聯(lián)合營(yíng)銷服務(wù)的；而尋找與清華同方相匹配的、能夠聯(lián)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-27 -
如何博取知識(shí)型員工的芳心？
【中玻網(wǎng)】美國(guó)當(dāng)代有名的管理學(xué)者約翰·耐斯比特和帕特里舍·愛(ài)伯底恩合著的《公司的再投入資金》一書(shū)中，通過(guò)對(duì)《財(cái)富》大部分國(guó)家500強(qiáng)公司進(jìn)行深入研究后得出一個(gè)結(jié)論：滿足知識(shí)型員工需求的公司能夠吸引并留住人才，效率高工作知識(shí)型員工愿意為公司做出長(zhǎng)期巨大的貢...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-09-26 -
如何建立職場(chǎng)人脈關(guān)系:遠(yuǎn)離社交強(qiáng)迫癥
【中玻網(wǎng)】每一位職場(chǎng)新人都渴望早日成功，也都重視“人脈”，更希望能利用現(xiàn)有的“人脈”，早點(diǎn)獲得回報(bào)。這樣一來(lái)，“過(guò)節(jié)送禮，請(qǐng)客吃飯”，就占用了很多職場(chǎng)新人的“業(yè)余時(shí)間”，也耗盡了每個(gè)月的薪水。很多人既便心里抗拒這類事，也還是硬著頭皮去“做人情”。為了拓展...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-26 -
戰(zhàn)勝自己克服自卑的方法
【中玻網(wǎng)】美國(guó)有名的成年人教育學(xué)相關(guān)人士卡耐基發(fā)現(xiàn)世界上根本就不存在生來(lái)就膽怯、害羞、臉紅的人。這些心理的異，F(xiàn)象都是人在后天的成長(zhǎng)過(guò)程中因某種經(jīng)歷誘發(fā)生成的。既然是后天，就是能克服。卡耐基還說(shuō)：“世界上沒(méi)有一點(diǎn)都不膽怯、害羞和臉紅的人，包括我自己。人人...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-26 -
練就好心態(tài)4計(jì)劃 提高職場(chǎng)適應(yīng)力
【中玻網(wǎng)】一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”等級(jí)，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn)，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問(wèn)題，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)。因此，對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，具備較強(qiáng)的承受...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-25