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蘇格蘭人驚嘆中國人發(fā)明出威士忌兌綠茶的滑稽喝法,資金危機(jī)下,我們這些打工的只能哀嘆高層發(fā)明出無薪假期兌薪水的“節(jié)流”辦法。不久前,正當(dāng)我手忙腳亂恨不得生出三頭六臂的時候,辦公桌上的電話不合時宜地響起。我一把抓起電話,原來是3個月沒有見面的好兄弟。我也不好...
2009-02-15
在職場中,你也許經(jīng)常會收到各種各樣的“禮”,只是這些“禮”可不是什么高層的紅包,或者是什么衷心的祝福和生日蛋糕之類。它可能是“冷嘲熱諷”、“鄙視排擠”或其他一切你所不想要的禮物,此時你該如何面對呢?有個非常有意思的故事也許會給我們在職場中搏殺的人士有很好...
2009-02-12
人們常說:英雄難過美人關(guān)。又說:自古英雄皆好色,若不好色非英雄。連英雄也被美人攻克,為美人傾倒,可見美色有何等的威力,又是何等地惹人喜愛。變化莫測的職場明爭暗斗是少不了的,有爭斗就少不了要用計謀而三十六計中的美人是我在職場中較常見人用的一計。玫從外表上看...
2009-02-11
1、傾瀉式:這是較強(qiáng)烈的感玫思想交流方式,它以對聽眾非常大的依賴為基礎(chǔ),將自己的欣喜、煩惱、怨惱以及打算、宏圖統(tǒng)統(tǒng)告訴對方,讓他幫助、評判和選擇。2、靜聽式:在把握不準(zhǔn)對方思路的時候,靜聽能幫助爭取時間,理清頭緒。靜聽時要隨著對方的情緒、點(diǎn)頭、微笑、做一...
2009-02-10
在職埸上縱橫,每個人每年都有得有失,在年尾進(jìn)行適時的工作總結(jié)是必要的,或許是從事人力資源治理工作的緣故吧,總是接到一些朋友的電話或郵件,詢問如何同獵頭公司打交道,如何在職埸上被獵,人力顧問較關(guān)心的是什么,怎樣善用獵頭公司等等。一.如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”...
2009-02-09
飯局前必須搞清楚社會關(guān)系,老同學(xué)之間的聚會,一般男人是不能帶著現(xiàn)任女朋友去赴會的,同行業(yè)之間的飯局上是不能談?wù)撟约簡挝换蛟儐杽e人單位的內(nèi)部機(jī)密的,企業(yè)之間談判的飯局上是不能帶著自己的家人或者朋友去赴宴的。選址:選對餐館成功了一半要清楚所在地有哪些檔次的餐...
2009-02-08
初涉職場,靠前步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然,準(zhǔn)職場新鮮人的經(jīng)歷可能會欠缺,但是技能、專長一定要心中有數(shù)。人生是從學(xué)會走路開始才能夠跑步的,人的職業(yè)生涯也一樣。即將工作的大學(xué)生們,作為準(zhǔn)職場新鮮...
2009-02-08
1加1不一定等于2,職場上的確有不辨是非的時候,作為職員,工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學(xué)會化委屈為動力,因為還有比委屈更為重要的事,比如您在職場的生存和發(fā)展。裝傻策略“您好,張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想,然后...
2009-02-04
電視里,職場相關(guān)人士在高談闊論:“馬屁”是語言中的鉆石,我們要學(xué)會贊美別人。“哼,馬屁精!”我的朋友A一臉不屑,抄起遙控器就要換臺,“我就較看不上溜須拍馬的人了,耍嘴皮子!”也難怪,自打進(jìn)了職場,A就一直在這個問題上耿耿于懷——辦公室里吃勁兒的活兒都是她...
2009-02-04
假如有人把你比作狼,你會認(rèn)為對方在夸贊你,還是貶損你?通常狼在我們眼中是陰沉、兇狠、丑陋的。即便是作風(fēng)硬朗,叱咤職場的女強(qiáng)人,潛意識中都希望給人留下“溫柔婉約,落落大方”的印象,較起碼別像狼一樣讓人望而生畏。其實,女人身上都潛藏著狼的天性——沒事兒的時候...
2009-02-03
你是否有過這樣的經(jīng)歷:某一天,你雄心勃勃地準(zhǔn)備把手底下的事清理干凈,可到頭來卻一事無成?也許每個人都曾有過這樣的經(jīng)歷,但在某些人身上表現(xiàn)得格外明顯。時間管理可以幫助你把每一天、每一周甚至每個月的時間進(jìn)行有效的合理安排。運(yùn)用這些時間管理技巧幫你統(tǒng)籌時間,對...
2009-02-02
職場上經(jīng)常需要交談與溝通,公司與公司之間,部門與部門之間,上級與下級之間,下級與上級之間,同事之間,都少不了交往和交談,因此交往的禮儀是必修之課。一、用好交際的稱呼(一)用好交際的稱呼人際交往離不開語言,如果把交際語言比喻成浩浩蕩蕩的大軍,那么稱呼語便是...
2009-02-01
周末去朋友家聚會,大家的討論都定格在來年的學(xué)習(xí)計劃上。突然有個朋友說,她來年的靠前個功課,就是要學(xué)會聆聽,學(xué)習(xí)不再打斷別人說話,讓別人把想說的話說完了,再表達(dá)自己的想法。聽起來很意外,這還需要學(xué)習(xí)嗎?在座的不是已經(jīng)為人父母的,就是上班很多年了,難道他們還...
2009-02-01
往年每逢春節(jié)時,正是跳槽好時節(jié)。無數(shù)職場人還沒等拿到年終獎就坐不住了,托親朋好友和獵頭公司四處打聽機(jī)會,隨時做好履新準(zhǔn)備。所謂工作不好找的話,此刻全都變成狼來了的謊言?墒墙衲,狼真的來了,你還敢跳槽嗎?回想1997年東南亞爆發(fā)資金危機(jī),中國人民只是側(cè)起...
2009-01-18
隨著時代的發(fā)展,越來越多的女性走進(jìn)了白領(lǐng)的圈子。如何在自己的同樣繁重的工作壓力下更勝人一籌,如何在高層和員工的狹縫中自由自在的活著并塑造良好的個人魅力,那么請切記以下白領(lǐng)麗人必選,相信你必能在眾英才中殺出一條“血路”!1、保持自信拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯...
2009-01-18
能讓錢不斷流進(jìn)公司賬戶,你就具備了邁向CEO職位的基礎(chǔ)對于企業(yè)的高層經(jīng)理者來說,無論他有什么學(xué)歷,什么職業(yè)背景,衡量他的,都會歸結(jié)到一點(diǎn):能否為今天供職的企業(yè)帶來贏利?這也是董事會決定進(jìn)一步賦予他權(quán)力的較基本動因。2000年,我在亞聯(lián)網(wǎng)(納斯達(dá)克上市)擔(dān)...
2009-01-15
假如將《西游記》中的師徒四人比作一個小團(tuán)隊的話,孫悟空必定是這個團(tuán)隊里能力較強(qiáng),也是較難管理的成員,當(dāng)然他的業(yè)績和威信也是相當(dāng)高的。大多數(shù)的公司里都會有孫悟空這樣的員工,那么像這樣的員工通常有哪些職場誤區(qū)呢?他們又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?作為公司里能力...
2009-01-15
靠前顆地雷:聽人是非事例:張女士很愛沖動,一次,一位同事告訴她說別人在背地里說她壞話。于是張女士便去找當(dāng)事者理論,把事情弄得不亦樂乎。其實,那個人根本沒有說過她什么,而是別人在故意搬弄是非。這一沖動之舉,讓張女士在同事中的形象大打折扣。點(diǎn)評:你的沖動之舉...
2009-01-14
較近總是收到許多來信,有咨詢探討關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展以及具體操作方面的東西,還有很大一部分是剛畢業(yè)的或剛?cè)缏殘龅男氯藖硐牍P者咨詢?nèi)绾尾拍茉跔I銷的道路上成功的問題。其實對于這個問題,筆者也沒有什么高深的見解。只是會反問這些要踏入職場的新人:你是如何理解成功的?...
2009-01-14
越是校園里的“優(yōu)等生”,進(jìn)入職場越有可能遭遇更多的挫折。有些時候,不是因為他們?nèi)狈m應(yīng)新環(huán)境的心理準(zhǔn)備和現(xiàn)實能力,而僅僅在于內(nèi)心一種無法跨越的“榮譽(yù)感”。當(dāng)如影子一樣伴隨十幾年的“榮譽(yù)”與“優(yōu)越”,被職場的平淡碾碎并淹沒時,他們開始陷入思索。有些事情,不...
2009-01-13
大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,剛到新單位工作,都會發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。而來自心理咨詢中...
2009-01-12
西方的手機(jī)廠商不明白,為什么翻蓋式手機(jī)在中國流行,而在西方的接受程度卻非常低。一位手機(jī)經(jīng)銷商告訴記者,翻蓋式手機(jī)在開合時會發(fā)出一聲脆響,容易引起旁人的關(guān)注,所以“更有面子”。中國人特別愛面子。人們常說:人爭一口氣,佛爭一炷香!安荒懿唤o別人面子”已成為“...
2009-01-11
靠前顆地雷:聽人是非事例:張女士很愛沖動,一次,一位同事告訴她說別人在背地里說她壞話。于是張女士便去找當(dāng)事者理論,把事情弄得不亦樂乎。其實,那個人根本沒有說過她什么,而是別人在故意搬弄是非。這一沖動之舉,讓張女士在同事中的形象大打折扣。點(diǎn)評:你的沖動之舉...
2009-01-11
新人一進(jìn)入職場,較怕遇到喜歡倚老賣老的同事,處處干涉、事事指導(dǎo),無法好好施展自己的能力,總是被老鳥牽制。新主管亦然,麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬,對部門絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言,能力凌駕一切,年齡并不是升遷的要點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人,...
2009-01-08
有人說,女人天生就是直覺型的心理學(xué)家,無論她二十歲,還是六十歲。從相識的那一刻開始,她就會根據(jù)“靠前眼”的感覺觀察到周圍人的優(yōu)缺點(diǎn),哪怕不是全部正確,但也相差不遠(yuǎn)?蓡栴}是,當(dāng)女人感性的同時,錯覺這個幽靈總會在她任性的時候冒出頭來:它降低我們的智慧,讓我...
2009-01-08
“我要有錢,我就開出租”龍某,33歲,有經(jīng)驗審計師,曾長期就職于“四大事務(wù)所”之一,現(xiàn)任全部大型企業(yè)財務(wù)總監(jiān)等我發(fā)財了,我就開出租車,不在乎每天賠“份兒錢”,就圖一“樂兒”。天兒好的時候,出來拉活兒,天兒不好就在家呆著。中午跟‘的哥’們吃驢肉火燒、刀削面...
2009-01-04
較近看了一本書,內(nèi)容沒記住多少,但對此書的觀點(diǎn)還是頗為贊同:明確自己的真實需求,做喜歡或擅長的工作;工作中多一些創(chuàng)造性的思考,少一些乏味的重復(fù)工作;如果能真實做到這些,就可以成為一個懶惰的成功者。作者身體力行地實踐著自己的觀點(diǎn),他是一個典型的懶惰成功者:...
2009-01-04
“精品女人”是指擁有高學(xué)歷、高收入、高職位的職業(yè)女性。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn),大家眼中的這些職場“精品女人”,已經(jīng)開始出現(xiàn)越來越多的心理危機(jī),其中較為典型的是“工作依賴癥”、“強(qiáng)迫癥”和“情感隔離”。危機(jī)一:工作依賴癥什么是“工作依賴癥”?即由于長期工作壓力大、...
2009-01-03
同事桌上的電話響了,而他正巧不在座位上,你會不會替他代接一下電話呢?這個看來很不起眼的小問題,居然在前程無憂舉辦的“職場沙龍”上引起了熱烈的反響。這件職場上幾乎每天都能碰到的小事,卻折射出個人性格、部門特質(zhì)、高層風(fēng)格,乃至企業(yè)文化等方方面面的不同來。就此...
2009-01-03
女人只分兩種:SmartornotSmart。女人雖“!眳s不忘自我營銷,懂得暗香盈袖的女人味才是優(yōu)勢,才能從“剩女”中突圍。1、高雅但不矯情什么女人讓男人怕?矯情的女人。什么女人尤其讓男人怕?把矯情當(dāng)高雅并樂此不疲的女人。偏偏這又是兩個容易被混淆的概念...
2008-12-29
對于一個職業(yè)者來說,較頭疼的問題莫過于不清楚自己想做什么工作,能做什么工作,我們稱之為“職業(yè)迷!。為了解決這一迷茫,很多人頻繁跳槽,轉(zhuǎn)型,希望早日尋找到適合的平臺。結(jié)果卻只是年齡一天天增長,困惑也一天天增長。較后只能在一個自己不喜歡,也不適合的崗位上過...
2008-12-29
“充電”這個詞很形象,激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人,必須要不斷地自我增值,否則就如同耗損的電池般失去了應(yīng)用價值。不過個人盲目培訓(xùn)的現(xiàn)象比比皆是,如何才能科學(xué)地制定出切實可行的培訓(xùn)計劃?人就好比一臺機(jī)器,要發(fā)揮出它的較佳效能,就得不時地為它加油加水,...
2008-12-28
同事飛的工作能力很強(qiáng),每個月的銷售業(yè)績也都排在前幾名。但是,他始終得不到提升,而另一位年輕的公關(guān)組長路卻經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),對此,所有人都感到費(fèi)解。一段時間后,人們發(fā)現(xiàn)每月初經(jīng)理讓大家做月度計劃時,飛總是夸大其辭地聲稱自己可以簽到幾十個單子。雖然到月底飛的...
2008-12-28
在這里,我們給你提供了5種針對性較強(qiáng)的練習(xí)方法,從今天就開始行動吧!行動一:優(yōu)雅的姿勢我們不得不承認(rèn),這一點(diǎn)在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮,慢吞吞地橫穿整個辦公室時,肯定會在高層心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯...
2008-12-25
1.不要比你的高層穿的更好。如果你碰巧遇見一個較其沒有品味的高層,喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是品牌時,我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你,不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你高層的品位,你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的高...
2008-12-25