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辦公室角落的小蘑菇
(一)來源及定義“蘑菇定律”較早是在上世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當(dāng)時，美國一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn)，一批剛從學(xué)校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應(yīng)工作環(huán)境。在這種情況下，這些電腦程序員經(jīng)過探索，便發(fā)現(xiàn)了“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常指許多籌備...
2008-09-22 -
“紫領(lǐng)”離你有多遠(yuǎn)？
“紫領(lǐng)”新名詞那么什么是“紫領(lǐng)”呢？在古代，紫色是較稀有、較有個人風(fēng)格的顏色。羅馬時代，象征帝王的泰爾紫（TyrianPurple）染料，比黃金還貴上數(shù)十倍。要制作這種顏色，必須耗費(fèi)大量人力，搜集數(shù)百個的染料骨螺，挖取骨螺中的鰓腺，花好幾天用鐵棒細(xì)細(xì)搗碎...
2008-09-21 -
淡淡工作心態(tài)
這個社會，到處都是人才，但到處都又缺乏企業(yè)需要的人才，怎么說，就是各類有經(jīng)驗、各類技術(shù)、各類人都有；但是能夠德才兼?zhèn)，擺正自己的定位、擺正自己的心態(tài)來工作的人卻是少之又少。怎么樣才能讓我們成為企業(yè)所需要的，我想具備以下幾點(diǎn)，或許我們會成為企業(yè)所需要的。工...
2008-09-21 -
職場減壓移魂大法幾則
你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標(biāo)似乎遙不可及？或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真實的快樂？有時甚至?xí)械郊彝、事業(yè)、同事關(guān)系都是一團(tuán)糟？……美國心理學(xué)家協(xié)會較近公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，65%左右的美國就業(yè)人士內(nèi)心都是消較情緒占上風(fēng)，這...
2008-09-18 -
王寶強(qiáng)是如何面試成功的？
王寶強(qiáng)火了，從一個無名之輩到人見人愛的大腕，有人說他很可愛的，有人說他那是做作。無論怎么樣，他依然獲得了眾多大導(dǎo)演的青睞，讓我們來看看：鏡頭一：王寶強(qiáng)ＰＫ馮小剛２００５年，馮小剛籌拍《天下無賊》，有人推薦做了１４年北漂的王寶強(qiáng)，馮小剛親自面試，王寶強(qiáng)很緊...
2008-09-17 -
職場人29歲前變富翁的秘訣
內(nèi)修工夫＋外營人脈所謂，只能靠錢盈利？盡管市面上打理資金書籍教的致富方法，大多是以投入資金工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投入資金工具，大賺機(jī)會財；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點(diǎn)交際費(fèi)當(dāng)學(xué)費(fèi)，先蹲后跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以...
2008-09-16 -
一線員工脫穎而出的六種方法！
“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。”唐朝韓愈的一篇《馬說》道出了眾多一線員工的心聲，讓多少市場英雄共沾襟！其實，要想從一線脫穎而出還是有規(guī)律可尋的,否則市場上也不會出現(xiàn)數(shù)量不少的從一線迅速崛起的中高層管理者。以下是本人日常與眾多市場上的朋...
2008-09-16 -
領(lǐng)導(dǎo)較恨員工的十大“罪行”
遲到有些人每天都有這種情況，上司會覺得你根本不在乎這個工作。覺得工作過量，沒有受到平等對待及應(yīng)有的賞識？承認(rèn)吧，你對上司很不滿。但是別忘了，上司對我們也很不滿。當(dāng)上司看起來和藹可親的時候，內(nèi)心只怕早已火冒三丈。英國《衛(wèi)報》匯整出上司較痛恨部屬的十大罪行，...
2008-09-15 -
一個董事長在廁所里的思考
某日早上，某摩托車生產(chǎn)企業(yè)的行政部經(jīng)理急沖沖地跑進(jìn)總經(jīng)理辦公室，向總經(jīng)理匯報說廁所的屎沖不干凈，希望可以裝配水箱加壓裝置？偨(jīng)理聽后大怒：“屎沖不干凈都來找我？！”行政部陳經(jīng)理趕忙解釋說：“我已經(jīng)多次和集團(tuán)工程總監(jiān)反映水壓不夠的問題，但工程總監(jiān)堅持認(rèn)為是...
2008-09-15 -
職場秘籍之：如何做一個好員工
記得不久前收到一位新朋友的郵件，大致是說平時工作還很用心，但是卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識。甚至有時候自己的無心之過，卻被領(lǐng)導(dǎo)抓住狠批一頓，于是忍受不了，憤而離職。她也很苦悶，不知道以后的職場之路該怎么走？赐晁泥]件，筆者在感慨現(xiàn)在的職場不好做的同時，也會仔細(xì)...
2008-09-15 -
新人融入職場的無缺攻略
職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責(zé)任心是成長過程中的修煉五訣。信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼(zhèn)洹，可見“德”更被?..
2008-09-11 -
職場需要白色謊言
我們中99％的人，都經(jīng)歷過白色謊言的襲擊，或是對別人善意隱瞞，或是被別人善意欺騙！敖裉炷愦┑谜嬗袀性！薄昂镁貌灰，你看上去還是那么年輕!”“我總想著過來拜訪你，可就是抽不出時間……”也許是卡耐基的理論太風(fēng)靡了，這些“討好型”白色謊言飄蕩在辦公樓的每一...
2008-09-11 -
對企業(yè)家的十一種誤解
公眾往往像是透過面紗看企業(yè)家，他們的形象總是在被神化和被妖魔化的兩較之間變換。那些不實的臆想讓一些可能成為企業(yè)家的人失去了起步的勇氣！顿Y金時報》總結(jié)了人們對企業(yè)家較常見的十一種誤解。企業(yè)家的動機(jī)是掙錢實際上，企業(yè)家創(chuàng)立公司要么是出于偶然，要么是因為想證...
2008-09-10 -
認(rèn)清人的一生職涯發(fā)展的六大重要階段
據(jù)美國競爭力研究院華人商業(yè)精英輔助計劃人力資源測評中心調(diào)查顯示：企業(yè)經(jīng)營者重視管理策略及方針，善用每一分資本以創(chuàng)造非常大獲益，每一個人都應(yīng)沿襲此概念，在職涯發(fā)展旅途中將自己視為企業(yè)個體，利用成長歷程的不同階段儲蓄“職涯資本”，及早投入資金自己，才能在職涯...
2008-09-10 -
人際交往中的"三杯水"
案例：同事飛的工作能力很強(qiáng)，每個月的銷售業(yè)績也都排在前幾名。但是，他始終得不到提升，而另一位年輕的公關(guān)組長路卻經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，對此，所有人都感到費(fèi)解。一段時間后，人們發(fā)現(xiàn)每月初經(jīng)理讓大家做月度計劃時，飛總是夸大其辭地聲稱自己可以簽到幾十個單子。雖然到月...
2008-09-09 -
指甲太長 自己也受傷！
剛開始創(chuàng)業(yè)的人，很多都扛著個算盤做事做人，算數(shù)算得滴水不漏，時刻提防自己吃虧。一塊錢換一塊錢，他覺得自己虧了，按他的心愿，用九毛錢換你一塊錢，他才剛剛持平。對供應(yīng)商也罷，對客戶也罷，甚至對給他打天下的員工也罷，一農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會就咬人一牙，賺點(diǎn)蠅頭小利。尤...
2008-09-09 -
“古墓派”網(wǎng)商 的“玉女心經(jīng)”
冬天冷，北風(fēng)吹，雪花飄。網(wǎng)商的“冬天”更“冷”，外貿(mào)受挫，內(nèi)需不振，股市暴跌，貨幣升值，寒冷刺骨，穿棉襖、戴皮帽也不頂用，渾身直打哆嗦。在這種數(shù)九寒天中，還能有哪位大蝦網(wǎng)商能談笑自若、縱橫馳騁、閑庭信步嗎？有，那就是流傳數(shù)百年的“古墓派”。大家都知道，“...
2008-09-09 -
職場摸爬滾打幾大情商不可少
在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這里沒有“能者上，不能者下”的標(biāo)準(zhǔn)衡量體系。于是，懂得開發(fā)自己的情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。那么，怎樣去開發(fā)自己的情商呢？情商應(yīng)包括以下...
2008-09-08 -
職場中改變你一生的五句話
靠前句話：是一種習(xí)慣這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們...
2008-09-08 -
客戶是帶爪子的重要地位
有人說,客戶是重要地位,客戶說的永遠(yuǎn)是對的,這真令我哂笑不止.理論上說,客戶是重要地位,客戶說的永遠(yuǎn)是對的,這沒錯,但現(xiàn)實中如果你這樣堅持,我只能說你太傻太天真,結(jié)果必定被客戶咬得遍體鱗傷.為什么會這樣呢?無它,因為客戶是帶爪子的重要地位!我既是供應(yīng)商,...
2008-09-08 -
奧運(yùn)精力——職場的成功秘訣
奧運(yùn)精力——更快、更高、更強(qiáng)。這三個簡單的詞語背后，蘊(yùn)藏著人類打破較限的愿望和人們對成功的渴望。無數(shù)運(yùn)動員選擇默默付出，忍受傷病，拼盡全力，只為了站上較高領(lǐng)獎臺的高峰時刻；無數(shù)運(yùn)動員十年如一日，苦練技術(shù)，不斷挑戰(zhàn)，只為了賽場上超越自己的勇者之戰(zhàn)。北京奧運(yùn)...
2008-09-08 -
改善你的人際關(guān)系十大招
1、保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。2、認(rèn)識自己：促進(jìn)自己較突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3、決不夸張：夸張...
2008-09-08 -
如何向你的高層爭取
紐約的孩子們改變了一切。一場即將舉行的芭蕾舞會或者是棒球比賽忽然間變得比升職要重要得多。家長們期盼著在工作上如魚得水，而且他們確實需要錢，但是他們發(fā)現(xiàn)了更重要的東西———工作和家庭之間的平衡。制訂一個好的計劃“員工工作得不愉快，則事倍功半。”波士頓懷曼人...
2008-09-07 -
沒有資本的人如何自信
真實自信的人不因為自己身處逆境而消沉，也不因為自己沒有“資本”落入低收入行業(yè)而沮喪。他真實擔(dān)憂的是：有沒有毅力堅持下去，讓自己的努力終將轉(zhuǎn)換為實力。誰較有“資本”自信？王博士畢業(yè)于品牌大學(xué)，是一家高技術(shù)公司的技術(shù)總監(jiān)，年薪超過30萬元，有房有車。李總裁掌...
中國青年報
2008-09-07 -
找到你的“充電器”了嗎
工作后繼續(xù)學(xué)習(xí)，更新、增長知識已經(jīng)成為現(xiàn)代人提高競爭力的有效途徑之一。社會上也提供了各種各樣的培訓(xùn)，到底哪一種才是對自己有實際幫助的呢？如果你已經(jīng)有一個滿意的工作和職位，但危機(jī)感很強(qiáng)，可以選擇短期培訓(xùn)。你的取向如果是學(xué)到全部化的先進(jìn)理念和技術(shù)，能適應(yīng)變化...
2008-09-03 -
永遠(yuǎn)要做有價值的人
我大學(xué)畢業(yè)后原本在一家大型國企，那時候單位效益不好，工資低，我又屬于那種不安分的人，所以去了半年就辭職了，F(xiàn)在想想，如果你不能承受未來的變化（這種變化是永遠(yuǎn)存在的），特別是35歲以后職業(yè)發(fā)展的從未有過挑戰(zhàn)，能在一個相對穩(wěn)定的地方拿一輩子的低工資還是不錯的...
2008-09-02 -
怎樣像教練一樣傾聽?
我的一個客戶向我請教是否有快速提高指導(dǎo)水平的方法。我的回答是什么?學(xué)會傾聽。傾聽是你需要跨出的靠前步，甚至有時候是僅需的一步。傾聽建立起信任和理解。當(dāng)你認(rèn)真傾聽時，你會更容易發(fā)現(xiàn)問題，以便引導(dǎo)富有成效的交談；而向你傾訴的人們則能更好的了解自己。怎樣更有效...
2008-09-01 -
外企白領(lǐng)的成功心得
在外企，用西方的頭腦思考Philip某美國公司駐華代表處重要地位代表成功關(guān)鍵詞:機(jī)遇、思維、壓力、自信和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的。其實畢業(yè)的時候我心里也有過掙扎:是出國留學(xué)還是在國內(nèi)工作？現(xiàn)在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的...
2008-09-01 -
職場鈍感力智慧
作為企業(yè)的外部顧問，我經(jīng)常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會去不同公司與管理者交流。在談到公司人才時，我經(jīng)常問他們一個問題：你眼中較的員工是什么樣子？你較賞識他/她哪一點(diǎn)？他們的回答莫衷一是：有的說能干，有的說忠誠，有的說刻苦，有的說執(zhí)著。一千個管理者眼中似乎會有一千種不同...
2008-08-31 -
職場跨欄高手:五大職業(yè)較容易跨行業(yè)跳槽
俗話說：“隔行如隔山”，各個行業(yè)間存在著似乎不可逾越的鴻溝，令許多跳槽者望而生畏，于是大部分人選擇在自己的圈子里徘徊。然而，有這樣一批勇敢的挑戰(zhàn)者，他們在完全不同的行業(yè)間轉(zhuǎn)換自如，并且這種挑戰(zhàn)中找到一種滿足感和成就感。對于目前正準(zhǔn)備跨行業(yè)跳槽的職場人士，...
2008-08-28 -
新白領(lǐng)為什么是草莓族
這一兩年，一些職場新人表現(xiàn)出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問題，被冠以“草莓族”的稱號！安葺濉北M管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，稍一施壓就變成一團(tuán)稀泥。投入職場后的新人，常表現(xiàn)出高跳槽率、高辭職率的特征，讓用人單位頭疼不已。記者日...
2008-08-27 -
職場“高壓鍋” 心理面面觀
如果你壓力夠大，生活夠郁悶，那就要提醒你，成為“高壓鍋”族了，而在職場中，這樣的“高壓鍋”男性隨處可見。在男性健康日到來之際，廣州白云心理醫(yī)院副院長王德民提醒，關(guān)心健康從“心”開始，很多身體的病癥較初來源于心理。下面我們就針對不同職業(yè)階段的男性，來探尋他...
2008-08-26 -
職業(yè)生涯的較佳規(guī)劃時間
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃從讀書時就已開始設(shè)計，當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，許多大學(xué)開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生較為關(guān)注的熱點(diǎn)和時尚的話題。同學(xué)見面，靠前...
2008-08-26 -
闖蕩職場必知的秘籍
同行相輕同室操戈好辛苦從學(xué)校畢業(yè)，我就投身銷售業(yè)，靠前份工作是在一家日用品公司做市場業(yè)務(wù)員。我每天要到所轄區(qū)域的超市、百貨店去查詢我們公司代理的日用品上柜情況，較關(guān)鍵是要不遺余力地進(jìn)行推銷，讓商家征訂我們公司的貨品。用boss的話說，就是要利用一切手段把...
2008-08-20 -
孔雀懂得關(guān)鍵時刻表現(xiàn)自己
孔雀為了贏得雌性的注意，張開色彩絢麗的尾屏，把自己較美麗的一面展現(xiàn)出來。孔雀開屏?xí)r，總是引來圍觀人群的驚嘆。孔雀開屏，在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)把自己的較美的一面展現(xiàn)給了自己心儀的配偶，同時贏得了世人的心。因為孔雀雍容華貴的外表，孔雀被譽(yù)為"百鳥非常好"公為鳳，母為凰...
2008-08-19