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再創(chuàng)新高！白沙工業(yè)園全年預(yù)計(jì)光伏玻璃原片產(chǎn)量91萬噸
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列1月2日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)夾層玻璃釉料系列1月3日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃彩釉系列12月31日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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再創(chuàng)新高！白沙工業(yè)園全年預(yù)計(jì)光伏玻璃原片產(chǎn)量91萬噸
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列12月25日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)導(dǎo)電銀漿12月24號網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列1月2日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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大學(xué)生求職 三線城市受青睞
“2010年甘肅省高校畢業(yè)生就業(yè)見面會暨西部技能、實(shí)用與創(chuàng)新性人才交流大會”就擁入了1.2萬求職者找工作，達(dá)成意向性就業(yè)協(xié)議3361份。今年，省內(nèi)的三線城市備受畢業(yè)生青睞。昨日，省高新技術(shù)人才市場里來自省內(nèi)外的359家企事業(yè)單位提供了15000余個(gè)招聘崗...
西部商報(bào)
2010-04-13 -
求職季留學(xué)生頻打飛的應(yīng)聘
求職季，大學(xué)生為找個(gè)好工作，擠破“頭皮”。趕招聘會，趕應(yīng)聘考試，勞力勞心不說，更是讓他們的錢包“大出血”。昨天錢報(bào)論壇網(wǎng)友“baby戀”發(fā)帖說，她為了求職，已三番四次從香港打“飛的”回杭州應(yīng)聘！肮ぷ鳑]落實(shí)，錢花了不少。求職成本太高了。”來回一趟光飛機(jī)票...
錢江晚報(bào)
2010-04-13 -
“藍(lán)白領(lǐng)”薪酬倒掛 “格子領(lǐng)”人才走俏
春寒料峭，人才招聘市場卻已異；鸨。日前，北京市朝陽區(qū)人才市場連續(xù)舉辦了建筑、服裝、醫(yī)藥等數(shù)場專場招聘會，幾乎每個(gè)用人單位的展位前都排起了長隊(duì)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于高校畢業(yè)生求職者更青睞體面輕松的白領(lǐng)崗位，部分行業(yè)已經(jīng)顯現(xiàn)出“藍(lán)白領(lǐng)”薪酬倒掛的現(xiàn)象，而...
中國青年報(bào)
2010-04-13 -
“白領(lǐng)返鄉(xiāng)”是不是理性選擇
“白領(lǐng)返鄉(xiāng)潮”正在引起關(guān)注。隨著大城市生活壓力的加大，越來越多白領(lǐng)開始考慮離開奮斗的城市！拔业陌ず苤，我的肩膀很痛，我扛著面子流浪在人群之中……”寶島歌手鄭智化的一首《中產(chǎn)等級》，讓騰訊網(wǎng)的網(wǎng)友“小象無形”十分共鳴，“這說的就是我。房價(jià)高，不宜居，沒...
中青在線
2010-04-13 -
HR如何管理降職員工
降職，無論對于員工還是企業(yè)，聽上去都是一個(gè)沉重的話題，讓很多企業(yè)的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍，如果善后處理得當(dāng)，降職將成為企業(yè)文化的一個(gè)行動(dòng)導(dǎo)向，對企業(yè)的發(fā)展相對有利;否則被降職的員工輕則離職而去，重則在企業(yè)中混淆視聽，散布言論，給企業(yè)文...
職場雜志
2010-04-13 -
企業(yè)全部化，人才當(dāng)先行
中國五礦集團(tuán)公司可謂國內(nèi)企業(yè)全部化的先行者之一。早在上世紀(jì)80年代中期從外貿(mào)公司起步轉(zhuǎn)型的過程中，五礦就提出了要實(shí)現(xiàn)全部化，后來又從全部化走到大部分國家化。五礦總裁助理、投入資金管理部總經(jīng)理宗慶生說，中國本土企業(yè)在大部分國家化過程中，非常大的障礙是文化差...
財(cái)富
2010-04-13 -
職場前輩吐心語：吃虧是福
11日下午2時(shí)，春雨驟停的午后，在彌漫著咖啡香氣和藍(lán)調(diào)音樂的武漢萬科城會所，來自武漢三鎮(zhèn)的近30名職場白領(lǐng)，一起度過了別樣濃情的下午茶時(shí)光。作為“湖北第六屆金報(bào)時(shí)尚文化節(jié)”子活動(dòng)之一的職場周末沙龍，由本報(bào)主辦，武漢獵英人力資源顧問公司承辦，武漢芳菲文化協(xié)...
楚天金報(bào)
2010-04-13 -
職場真人秀：為什么我是不討上司喜歡的員工
賽場是競技之處，同時(shí)也是考驗(yàn)智慧與為人的地方。我們總是能發(fā)現(xiàn)，有些運(yùn)動(dòng)員既可以贏得比賽，同時(shí)還能獲得對手和裁判的好評與尊重。而有些選手的表現(xiàn)，結(jié)果卻是成績與口碑雙輸。職場亦然。于文凱是我的一個(gè)老朋友，他曾自比為職場較倒霉的人。因?yàn)樗ミ^許多單位工作，也兢...
東北新聞網(wǎng)
2010-04-12 -
企業(yè)文化就是讓螺絲釘都感到崇高
崇高來自于心，來自于對一件事情意義的認(rèn)識。只是對一件事情意義的教育遠(yuǎn)非規(guī)章制度能完成，所以，企業(yè)管理根本之道還是要重視企業(yè)文化的建設(shè)。海納百川，有容乃大。容，就是合。企業(yè)就像一臺機(jī)器，機(jī)器合成千上萬個(gè)零件的性能較后才能安全運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)也只有各個(gè)部門，所有員...
中國管理網(wǎng)
2010-04-12 -
求職大陸趨熱 兩百位臺籍學(xué)生和專業(yè)人才鷺島搶位
隨著第十四屆“臺交會”昨天圓滿落下帷幕，作為重要配套活動(dòng)之一的“第五屆寶島地區(qū)有經(jīng)驗(yàn)人才暨大學(xué)畢業(yè)生大陸就業(yè)洽談會”也順利結(jié)束。今年，該活動(dòng)在連續(xù)成功舉辦四屆的基礎(chǔ)上，推陳出新，吸引近兩百位在寶島和大陸工作、求學(xué)的臺籍學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)人才前來洽談交流。同時(shí)，...
你好臺灣網(wǎng)
2010-04-12 -
求職必讀：容易惹惱面試官的十五種行為
《美國新聞與世界報(bào)道》刊載職場顧問卡倫-伯恩斯的文章，告誡求職者十五種行為不要出現(xiàn)在面試當(dāng)中，因?yàn)槟切┬袨楹苋菀兹菒烂嬖嚬。這十五種行為如下：靠前，嚼口香糖。這種行為雖說不上是什么大錯(cuò)，可是確實(shí)讓人看著不有經(jīng)驗(yàn)。走進(jìn)面試房間之前吐掉口香糖，或者用其他方式...
新浪教育
2010-04-12 -
隱婚族盛行 職場歧視再添“新病”
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時(shí)18分“特別聲音”：“隱婚族”為何如此盛行？“結(jié)婚這個(gè)秘密，我已經(jīng)足足保守了五年了，兩個(gè)人像做賊一樣，較煩的是，同事還不斷地給我們介紹對象！”王女士是一位都市隱婚族，和先生結(jié)婚三年，不戴婚戒；明明領(lǐng)了結(jié)婚證，卻生怕透露了已婚的身...
中國廣播網(wǎng)
2010-04-12 -
人力資源2010：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存
2009年對于HR來說是一個(gè)痛苦的歷練過程，裁員亦或人員優(yōu)化、減薪亦或壓縮費(fèi)用，都是我們不得不面對的棘手問題。面對剛性裁員，在處理好勞動(dòng)關(guān)系方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)；面對培訓(xùn)費(fèi)用的壓縮，開始利用有限的資金，非常大限度保障培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并收到良好的培訓(xùn)效果，...
首席人才官
2010-04-09 -
盤點(diǎn)職場上不成熟的十大“標(biāo)志”
標(biāo)志一、只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。標(biāo)志二、...
新浪教育
2010-04-09 -
制約民營企業(yè)文化建設(shè)的因素
當(dāng)今，我國民營企業(yè)的成長十分迅速，但興起得快，長存得少。大多數(shù)民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸屬于經(jīng)營者，也不存在國有企業(yè)的歷史留下問題，而且企業(yè)變革也迅速，為什么民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面，仍舊難以取得較為理想的效果？這使得很多企業(yè)文化界人士產(chǎn)生疑問，甚至生發(fā)“企業(yè)文...
全球品牌網(wǎng)
2010-04-09 -
職場友誼是優(yōu)勢還是負(fù)擔(dān)？
有個(gè)故事，直接形象地描述了職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因?yàn)楦髯陨砩隙奸L著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠(yuǎn)，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個(gè)合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其...
新浪
2010-04-08 -
激勵(lì)：分享的快樂
筆者近期為一公司做咨詢服務(wù)，公司的劉總向筆者感嘆：企業(yè)人才流動(dòng)大，本來以為是企業(yè)的環(huán)境不好，現(xiàn)在想來，和企業(yè)的管理體制也是有關(guān)的。筆者在為企業(yè)管理咨詢過程中，接觸過不少讓高層不舒服的核心員工流失的案子，其中員工的待遇占據(jù)了很重要的因素。這就涉及到了一個(gè)企...
全球品牌網(wǎng)
2010-04-08 -
不要讓企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)文化
很多人都說企業(yè)文化就是高層文化或者領(lǐng)導(dǎo)文化，但是安然的轟然倒塌和中航油新加坡公司的財(cái)務(wù)危機(jī)，都說明了如果領(lǐng)導(dǎo)文化成為企業(yè)文化的主流，失敗似乎不可避免，只是時(shí)間的問題。企業(yè)的發(fā)展必然要遵守一定的規(guī)則，就如同一個(gè)國家需要“三權(quán)分立”一樣，好的治理結(jié)構(gòu)本身就是...
全球品牌網(wǎng)
2010-04-08 -
面對職場迷茫期的"上、中、下"三條對策
職場上的人工作一段時(shí)間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間，往往會產(chǎn)生迷茫：我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎？我是否需要找新機(jī)會？……一般而言，有上、中、下三條對策：下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。行...
左岸讀書BLOG
2010-04-08 -
求職闖關(guān)：職場相關(guān)人士教你成功做“面霸”
春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好有經(jīng)驗(yàn)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了有經(jīng)驗(yàn)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必...
英才網(wǎng)聯(lián)
2010-04-08 -
資歷豐富人力資源總監(jiān)畫出《職場路線圖》
面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境和求職壓力，即將走出校門的大學(xué)生和初涉職場的新人難免懷揣疑惑四顧茫然，諸多職場指南類圖書應(yīng)運(yùn)而生，資歷豐富人力資源總監(jiān)汪漪所著《職場路線圖：人力資源總監(jiān)手記》（語文出版社）一書亦在此列，因其頗具可讀性、操作性，在職場打拼多年成就斐然...
中華讀書報(bào)
2010-04-08 -
職場經(jīng)驗(yàn)：申請名企靠譜的七大策略
求職就是一場特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網(wǎng)申較常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求...
半島網(wǎng)
2010-04-07 -
習(xí)慣求援源于單獨(dú)不足 甩掉依賴實(shí)現(xiàn)自我成長
-中國航天員科研訓(xùn)練中心王峻眾所周知，拐杖的作用是支撐，替人分擔(dān)一部分重量，助人行走或站立。登高、腿傷或年老體弱者常用它，是人類善用工具的智慧體現(xiàn)。這是生理上的拐杖。人在旅途，常遇問題，常有坎坷，能善于調(diào)用自己的社會支持系統(tǒng)，即老師、同學(xué)、家人、同事等等...
中國青年報(bào)
2010-04-07 -
績效考核的敗筆之處
人力資源成熟度反映著公司管理的成熟度，人力資源的成熟度主要表現(xiàn)在各個(gè)模塊的有經(jīng)驗(yàn)性上，有經(jīng)驗(yàn)性并不只是一系列有經(jīng)驗(yàn)工具的運(yùn)用，更是工具運(yùn)用所體現(xiàn)的管理思想，工具運(yùn)用是否和人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)相一致。工具本身本無好壞，關(guān)鍵是應(yīng)用的人對工具的理解及使用情...
中人網(wǎng)
2010-04-07 -
職場江湖中的馬屁文化
環(huán)顧四周，你會發(fā)現(xiàn)，拍馬屁的情形是如此普遍，以至于讓人有些心驚肉跳：自己是否曾經(jīng)也迫不得已拍過誰的馬屁呢？不過，大可不必慚愧得紅了臉，其實(shí)，只要活著，誰都難免會面臨口是心非或拍拍馬屁的時(shí)刻。這里，我們的矛頭只指向那些深諳拍馬屁之道的拍馬屁高手，也就是通常...
中人網(wǎng)
2010-04-07 -
職場，選擇“好公司”還是“好上司”
筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，他問了我一個(gè)似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時(shí)，我到底是該挑選一個(gè)好上司還是選擇一個(gè)好公司呢？”每次聽到這個(gè)問題，我總會聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時(shí)候經(jīng)常煞費(fèi)苦心的問題：是選...
中人網(wǎng)
2010-04-07 -
如果你的職業(yè)不是非常的無缺
在較新影片《在云端》（UpintheAir）中，安娜？系吕锟耍ˋnnaKendrick）與喬治？唆斈幔℅eorgeClooney）演對手戲。她飾演娜塔莉；{（NatalieKeener）──一位剛剛在一家替其它企業(yè)裁員的公司謀到一份職位的充滿抱負(fù)的...
商業(yè)英才網(wǎng)
2010-04-06 -
績效考核的“三重一輕”原則
現(xiàn)在的企業(yè)，包括很多中小型企業(yè)，似乎都異常重視一件工作：績效考核。有的企業(yè)就幾十個(gè)人，也像大企業(yè)一樣搞一大堆各式先進(jìn)的考核工具，各種表格、圖型、指標(biāo)應(yīng)有盡有，似乎很帶勁。但在實(shí)踐中卻往往走了形，變了味。據(jù)我們的了解和觀察，績效考核較容易出現(xiàn)的問題，是流于...
界經(jīng)理人網(wǎng)站
2010-04-06 -
“被工作狂”較容易成“職場倦鳥”
今天是清明小長假后上班靠前天，白領(lǐng)們紛紛從春游目的地或舒適的家中返回寫字樓。然后，一些白領(lǐng)卻嫌“三天休不過癮”而臨時(shí)決定請年假，還有一些白領(lǐng)干脆向HR遞上了病假單。心理學(xué)家表示，年資三至七年、敬業(yè)不樂業(yè)的“被工作狂”較容易背上情緒包袱成為“職場倦鳥”，建...
新聞晚報(bào)
2010-04-06 -
幾大科企老總指點(diǎn)求職者 企業(yè)較需要啥樣人才
一方面擇業(yè)者如過江之鯽，一方面是擇人企業(yè)在“眾里尋他千百度”———在一年一度的大學(xué)生分配熱潮中，熱門企業(yè)究竟需要什么樣的人才？昨日，記者與參加本次招聘會的知名科技企業(yè)的高層管理者們，共談企業(yè)的取才之道。人品：名企的金科玉律記者問起公司較注重人才的哪一方面...
東北網(wǎng)
2010-04-06 -
職總公布年長人士重返職場指導(dǎo)原則
重新雇用年長員工法令2012年1月1日生效，職總希望到了明年中，就可以爭取到所有設(shè)有工會的公司參與重新雇用年長員工計(jì)劃。目前，已有90％設(shè)有工會的公司重新雇用滿62歲的員工。有感大多男性滿50歲就開始逐漸退出職場，而提高整體就業(yè)率1％（或讓額外的2萬人投...
《聯(lián)合早報(bào)網(wǎng)》
2010-04-06 -
中年求職巧過關(guān) 一樣也能瀟灑走職場
那年，我所在的那家大型國有工廠轟然倒下，一時(shí)間，我覺得天仿佛塌下來了。人近中年，文憑不高，夾在一群充滿青春朝氣和揣著過硬文憑的大學(xué)生當(dāng)中，我覺得心虛氣短。那天，再去招聘會碰運(yùn)氣，又遭人奚落；丶液笪页圆幌嘛垼拮屿o靜地聽我講求職的經(jīng)歷。我回憶起在工廠里做...
廣州日報(bào)
2010-04-06 -
企業(yè)實(shí)施人才儲備的4大難
1.“坐板凳”還是“坐飛機(jī)”？在人才需求旺盛、人才不必為某一個(gè)職位等待很久的情況下，企業(yè)才有必要考慮“長板凳”計(jì)劃，而滿足這一條件的往往是處于快速增長期的企業(yè)，衰退期或穩(wěn)定期的企業(yè)并不適合。對于那些已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)而言，如果戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型帶來了新的快速...
網(wǎng)易博客
2010-03-31 -
實(shí)力加機(jī)緣成就求職不速客
近日，武昌一家集團(tuán)公司下屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來了位“不速之客”——23歲的馮巧羽，沒用簡歷，沒經(jīng)面試，竟順利成為該公司一名助理培訓(xùn)師。求職靠“拼父”（比父親的權(quán)勢），托關(guān)系、走后門？那是另外一說。其實(shí)，只要細(xì)心觀察，在周圍，繞過正常招聘程序，巧合加實(shí)力而被公司錄用...
楚天金報(bào)
2010-03-31 -
從較容易事開始：積累職場素養(yǎng)和氣質(zhì)
以前在商會工作，記得有一次安排商會領(lǐng)導(dǎo)會見挪威的商務(wù)代表團(tuán)，會見的時(shí)間到了，可是我們的翻譯卻不知去向。挪威方面的人員都已經(jīng)坐在了各自的位置上，這個(gè)時(shí)候，我看時(shí)間已經(jīng)到了（心想我們的翻譯不在也沒有關(guān)系，請對方先翻譯一下可以了），就示意會長開始講話，可他老人...
新浪博客
2010-03-31