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  • 解決溝通障礙 做條“自由魚”

    對于職場人士來說，與人溝通不僅能讓你的事業(yè)事半功倍，也能帶給你自信和快樂，當(dāng)你在溝通中遇到障礙時(shí)，千萬不要盲目退縮，針對對方的特點(diǎn)找到破解之道才是聰明人士的生存戰(zhàn)術(shù)。尋找底限。生意場上如果和那些“老狡猾”打交道，要在一步一步地溝通中摸清對方的底限，看看對...

    東亞經(jīng)貿(mào)新聞

    2010-03-15

  • 網(wǎng)絡(luò)傳播隱私的殺傷力

    法國人的風(fēng)度似乎刻在骨子里，而且總是理直氣壯——55歲的法國總統(tǒng)薩科奇去年剛把未婚生女的女性司法部長達(dá)蒂趕下臺，今年就和另一位下屬傳出桃色緋聞——而他前年剛剛?cè)⑦M(jìn)愛麗榭宮的第三任妻子布魯尼，同時(shí)也被網(wǎng)媒爆出腳踏兩只船。明星政客有花邊新聞不稀奇，難得的是緋...

    FT中文網(wǎng)

    2010-03-15

  • 職場上什么樣的馬屁不能拍？

    有些沒寫在工作職責(zé)上的事兒，做做無妨。凡是有臺能上網(wǎng)的電腦的員工，誰會(huì)忙得連網(wǎng)上的新聞和熱門視頻都沒空看呢？與其在網(wǎng)上磨洋工打發(fā)時(shí)間，不如利用它們做些疑似“拍馬屁”的事兒：比如給客戶打個(gè)贊揚(yáng)電話，夸他的博客文采好；比如幫熱愛唱KTV的高層搜集一些新歌mp...

    FT中文網(wǎng)

    2010-03-15

  • 人力資源盡職調(diào)查 幫你規(guī)避并購陷阱

    在兼并與收購過程中，盡職調(diào)查是并購方識別目標(biāo)企業(yè)各種風(fēng)險(xiǎn)得主要途徑，以確定其購買的企業(yè)對收購方不存在隱蔽的不必要風(fēng)險(xiǎn)。（一）什么是盡職調(diào)查？盡職調(diào)查是企業(yè)并購過程中的重要組成部分，在企業(yè)并購的四個(gè)主要階段中，盡職調(diào)查主要發(fā)生在“交易執(zhí)行”這個(gè)階段，主要是...

    商業(yè)評論網(wǎng)

    2010-03-12

  • 網(wǎng)友自稱“負(fù)翁”曬工資條

    較近，網(wǎng)上驚現(xiàn)一張雷人工資條。樓主“不干2010什么事”在網(wǎng)上展現(xiàn)了自己今年2月份的工資條：基本工資為1300元，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)144元、社保198元、失業(yè)險(xiǎn)18元、醫(yī)保36元，以及“不明”扣款900元，較后實(shí)發(fā)金額為4元。這張被其稱為“史上較牛工資條”，...

    中青在線

    2010-03-12

  • 求職200多次遭拒后自主創(chuàng)業(yè)年收入超10萬

    小腦偏癱致殘的青年何志雄，大學(xué)畢業(yè)后曾連續(xù)200多次求職遭拒。3年前，他以1000元起家自主創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已擁有10多家電腦維修連鎖店，年收入過10萬元。他昨日透露，正在籌辦一個(gè)技工學(xué)校，培養(yǎng)模具設(shè)計(jì)制造、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、汽車維修、服裝設(shè)計(jì)制作等實(shí)用技術(shù)人才。27...

    中青在線

    2010-03-12

  • 職工工資不容樂觀 如何讓工資與利潤同步增長

    當(dāng)前，我國勞動(dòng)工資增長趕不上企業(yè)利潤的增長，是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。如何按照相關(guān)部門工作報(bào)告的要求，“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，代表委員見仁見智，建言獻(xiàn)策。全國總工會(huì)的相關(guān)調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為，當(dāng)前收...

    人民網(wǎng)

    2010-03-12

  • 袁隆平回應(yīng)“身價(jià)千億”：用財(cái)富衡量太低級

    近日，前身為博學(xué)中學(xué)的武漢四中110周年校慶，“雜交水稻之父”袁隆平重回母校，捐贈(zèng)10萬元獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)子！爱產(chǎn)上千公斤”不是放衛(wèi)星不久前，剛剛過完79周歲生日的袁隆平對外界表示，到他90歲時(shí)，超級稻爭取畝產(chǎn)達(dá)到1000公斤。有人懷疑這種提法是放衛(wèi)星。6日，袁...

    長江日報(bào)

    2010-03-12

  • 職場新人切莫很傻很天真

    當(dāng)我們還是學(xué)生的時(shí)候，我們期望自己能夠進(jìn)入職場，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)單獨(dú)并且大展宏圖；而當(dāng)我們嘗試進(jìn)入職場時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)原本不是我們想象的那樣，各種各樣的問題接踵而至。有人感覺學(xué)習(xí)是自己的拿手好戲，但用同樣的方法處理工作卻處處碰壁；有人感覺職場完全不像學(xué)校里所描述的...

    中國鞋網(wǎng)

    2010-03-12

  • 人才問題，關(guān)鍵還是解放人才

    雖然“君子不言利”，然而在今年的全國政協(xié)會(huì)議上，中國科學(xué)院院士、南開大學(xué)教授張偉平委員的兩條建議卻都與待遇有關(guān)：一是提高長江學(xué)者津貼，二是提高國家較高科技獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金。連續(xù)幾年，他一直重申類似的主張。1993年，留學(xué)回國的張偉平成為一名助理研究員，每月工資2...

    中國青年報(bào)

    2010-03-11

  • 職場五個(gè)C，讓你更有競爭力

    職場生涯的發(fā)展也如人生一樣會(huì)發(fā)生許多變化，個(gè)人的意識和感知不能加以預(yù)料。但是，我們可以讓自己掌握職場生涯中必選的“五個(gè)C”，讓自己更有競爭力。一、Competence能力能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗(yàn)，人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)...

    8020人才網(wǎng)

    2010-03-11

  • 職場經(jīng)驗(yàn)：申請名企靠譜的七大策略

    求職就是一場特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網(wǎng)申較常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求...

    半島網(wǎng)

    2010-03-11

  • 何為不能勝任工作

    “不能勝任工作”作為法律規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由之一，與我們?nèi)粘Ｉ钪欣斫獾牟荒軇偃喂ぷ鬟是有所不同的，并不是勞動(dòng)者無法完成一項(xiàng)工作任務(wù)或工作能力差導(dǎo)致不稱職用人單位馬上就可以解除勞動(dòng)合同，而是需要經(jīng)過“兩次證明不能勝任工作”后方能解除。...

    新民晚報(bào)

    2010-03-11

  • 職場人慎寫離職信 不給求職路添堵

    又到了“金三銀四”的跳槽旺季，隨著經(jīng)濟(jì)回暖和企業(yè)招聘需求回暖信號的逐步走強(qiáng)，很多職場人士被壓抑許久的跳槽意愿又被激發(fā)出來。或許是因?yàn)楸黄取芭P槽”的壓抑實(shí)在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動(dòng)”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機(jī)揶揄高層。...

    南方日報(bào)

    2010-03-11

  • 跳槽高峰期80后用流行語寫辭職信

    “俺辭的不是工作，是寂寞。”近日，恰逢節(jié)后跳槽的高峰，各公司的經(jīng)典辭職信成為了人們津津樂道的話題，而一些80后的辭職信高調(diào)另類，充滿了調(diào)侃和流行語。有關(guān)相關(guān)人士表示，這反映部分年輕職場人心態(tài)的變化，工作從以往的神圣嚴(yán)肅變成個(gè)人選擇多樣化的自我娛樂。過完了...

    北京晚報(bào)

    2010-03-10

  • 實(shí)習(xí)短暫 如何讀懂職場潛規(guī)則

    每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機(jī)構(gòu)，較終農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)留下的卻寥寥可數(shù)。如何在短暫的實(shí)習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象，較終取得過關(guān)通行證？保持良好心態(tài)欣然接受考驗(yàn)大學(xué)實(shí)習(xí)生初到職場中工作，公司通常只會(huì)讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓...

    新民晚報(bào)

    2010-03-10

  • 企業(yè)文化如何變化

    隨著企業(yè)的發(fā)展，新員工的加入，企業(yè)文化必然發(fā)生改變。我們把這種改變稱為“自然的變化”。在經(jīng)歷一段時(shí)期后，企業(yè)的文化也應(yīng)該適當(dāng)?shù)馗淖円灾位I備的增長。我們把這種改變稱為“可管理的變化”。自然的變化在公司建立之初及以后的一段時(shí)期內(nèi)，公司的企業(yè)文化是由公司的創(chuàng)...

    中國管理傳播網(wǎng)

    2010-03-11

  • 不得不學(xué)的“職場蜜語”：熟練掌握辦公室甜言蜜語規(guī)則

    世上至少存在一個(gè)嘴臭卻又能在職場上混得不錯(cuò)的男人，如鐵齒銅牙的紀(jì)曉嵐，卻很難找到一個(gè)不會(huì)說話卻能步步高升的女子。對于男職員來說，會(huì)說話是重要的，對于女職員來說，會(huì)說話是十分重要的。這不僅僅因?yàn)榕栽诼殘鲋袑で髱椭臋C(jī)會(huì)多于男性，更因?yàn)槿藗兂鲇诩s定俗成的觀...

    世界經(jīng)理人社區(qū)

    2010-03-10

  • 張?zhí)m:推動(dòng)中國餐飲企業(yè)全部化

    張?zhí)m，俏江南創(chuàng)始人，現(xiàn)任俏江南控股有限公司董事會(huì)主席。1987年畢業(yè)于北京工商大學(xué)企業(yè)管理有經(jīng)驗(yàn)，1989年留學(xué)加拿大，2006年畢業(yè)于長江商學(xué)院EMBA有經(jīng)驗(yàn)，是北京俏江南集團(tuán)董事長，也是“俏江南”品牌的創(chuàng)始人。張?zhí)m擁有17年的餐飲行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，對...

    千龍網(wǎng)

    2010-03-09

  • 向阿凡達(dá)學(xué)習(xí)：如何應(yīng)對不可能目標(biāo)

    電影《阿凡達(dá)》中，人類在利益驅(qū)動(dòng)下，派遣了戰(zhàn)機(jī)去摧毀潘多拉星球上Na’vi族人所生存的家園，Na’vi族人要抵著武裝到牙齒的軍事入侵者，這幾乎是一個(gè)不可能的任務(wù)。在美國前海軍陸戰(zhàn)隊(duì)員杰克的帶領(lǐng)下，潘多拉星球所有民族的人，一起組建了一支幾千人的反抗軍，雖然...

    廣州日報(bào)

    2010-03-09

  • 企業(yè)文化應(yīng)該具備的特征

    美國蘭德公司、麥肯錫公司、全部管理咨詢公司的相關(guān)人士通過對大部分國家企業(yè)的研究，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入精力，這些高等公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們較注重四點(diǎn)：一是...

    北大縱橫

    2010-03-09

  • 淺談企業(yè)軟實(shí)力的重要性

    企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運(yùn)營等企業(yè)重要經(jīng)營內(nèi)容起到越來越重要的作用。文/當(dāng)企業(yè)進(jìn)入信息化時(shí)代，先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)和成熟的產(chǎn)品等企業(yè)硬件，以及相對應(yīng)的價(jià)值觀念、文化體系和管控流程等軟實(shí)力，被許多的研究者成為硬實(shí)力和軟實(shí)力。但究竟誰是企業(yè)...

    卓越理財(cái)

    2010-03-09

  • 沃爾瑪工會(huì)門事件拷問HR轉(zhuǎn)型

    也許，勞資雙方的矛盾永遠(yuǎn)是不可調(diào)和的，暫時(shí)的和平共處無非是一種假象。昨天還被視為企業(yè)非常大財(cái)富的員工，今天就成了沃爾瑪“人才優(yōu)化”的犧牲品。沃爾瑪，大部分國家非常大的連鎖零售企業(yè)，因其在人力資源管理等方面的優(yōu)越表現(xiàn)，贏得了沃爾瑪中國75％員工的“完全敬業(yè)...

    聯(lián)商網(wǎng)

    2010-03-09

  • 企業(yè)新人職場打破的七大助推器

    新年伊始，又會(huì)有一批新人進(jìn)入企業(yè)，為了吐故納新和發(fā)展的需要，企業(yè)都會(huì)注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是靠前次參加工作的畢業(yè)生，一種是跳槽或被獵頭而來的經(jīng)理人和有經(jīng)驗(yàn)人才，從本質(zhì)上講，他們都是“空降兵”，都要面對同樣相對陌生的環(huán)境，都要在短期內(nèi)取得良好的業(yè)...

    2010-03-09

  • 人力資源管理的熱爐原則

    熱爐子原則，是人力資源管理中的一個(gè)提法，指的是批評人要象熱爐子燙手一樣，遵循警告、一致、即時(shí)性、公平的原則！盁釥t”爐形象地闡述了懲處原則：一、熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會(huì)灼傷人的——警告性原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度教育，以警告...

    價(jià)值中國

    2010-03-09

  • 初春職場：五行業(yè)吹響“狩獵”集結(jié)號

    春節(jié)剛過，新一輪跳槽風(fēng)潮正在醞釀中，尤其是高等人才的流動(dòng)現(xiàn)象更為明顯，F(xiàn)階段幾乎每天能搜索到的高等職位呈現(xiàn)倍數(shù)的增長。在神秘的高等職場，訂單量增三成的獵頭公司，正在積較展開“獵物”搜捕行動(dòng)……獵頭啟動(dòng)春季行情經(jīng)歷了春節(jié)的調(diào)整，節(jié)后這幾周，上海招聘市場又重...

    東方早報(bào)

    2010-03-09

  • 你是屢跳屢敗的職場“漢堡人才”嗎?

    近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，帶有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價(jià)值”。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，...

    百度

    2010-03-09

  • 為求職者支招：多注重“簡歷”的重要性

    在眾多的求職者中，要想讓用人單位在短時(shí)間內(nèi)對您加深印象，并在交談后更能將您“放在心上”，有一樣?xùn)|西是今日參加招聘會(huì)時(shí)必不可少的，這就是“簡歷”，而作為招聘會(huì)的主辦方之一，本報(bào)在此想提醒的還是——請您在求職過程中一定要注重“簡歷”的重要性，不僅自備而且在投...

    瀟湘晨報(bào)

    2010-03-09

  • 大學(xué)生求職擦亮眼

    新年伊始，又到了一年一度高校畢業(yè)生的求職高峰。數(shù)據(jù)顯示，2010年我國高校畢業(yè)生將超過630萬人，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。就業(yè)形勢不容樂觀的背后，另一隱憂更加刺痛著社會(huì)的神經(jīng)，這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)...

    河南日報(bào)

    2010-03-09

  • 工作追求穩(wěn)定 重心放在家庭

    現(xiàn)代社會(huì)，女性憑借著天生的敏銳和細(xì)致，在各行各業(yè)散發(fā)著耀眼的光芒，撐起了“半邊天”。那么，女人擁有幸福感的前提是什么？賢妻良母和女強(qiáng)人到底是否相悖？在三八婦女節(jié)來臨之際，本報(bào)發(fā)起的關(guān)于女性生存狀態(tài)和幸福感的調(diào)查結(jié)果出爐，南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院的金一虹教...

    揚(yáng)子晚報(bào)

    2010-03-08

  • 如何辭退不稱職的員工

    在企業(yè)里有兩種人是多余的：一是請假一個(gè)月對公司各方面沒有任何不良影響的人；二是那些從來不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。如果一個(gè)員工來不來上班，都不會(huì)對公司的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營產(chǎn)生一點(diǎn)點(diǎn)影響，那么這個(gè)人無疑是多余的，這對企業(yè)來說，白白養(yǎng)活了一個(gè)人。同樣如果一個(gè)員工永遠(yuǎn)都不...

    中國木業(yè)網(wǎng)

    2010-03-05

  • 如何成為不可或缺的

    過去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職...

    中國鞋網(wǎng)

    2010-03-05

  • 時(shí)代新女性職場新態(tài)度

    今年是"三八"全部婦女節(jié)百年紀(jì)念。在充滿朝氣的新社會(huì)時(shí)代，上海有近六成女性積較參與社會(huì)事務(wù)，在業(yè)女性呈現(xiàn)出年輕化、知識化、白領(lǐng)化與移民化特征。家庭與職業(yè)事業(yè)已經(jīng)成為上海女性生活中相輔相成的兩個(gè)部分，她們"發(fā)揮才干，實(shí)現(xiàn)自我"，成為社會(huì)一道靚麗的風(fēng)景200...

    中財(cái)網(wǎng)

    2010-03-05

  • 職場攻略：周一到周五 職場工作寶典

    每天，似乎都有一個(gè)象征性的標(biāo)簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規(guī)律。當(dāng)猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享有著合理的時(shí)間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標(biāo)致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠(yuǎn)大前途...

    人民網(wǎng)

    2010-03-05

  • EMC大中華區(qū)總裁葉成輝的職場哲學(xué)：適者生存

    葉成輝并不掩飾那部風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的職場小說《做單》里的高層的故事原型就是自己，也不掩飾他有著和其一樣強(qiáng)悍的進(jìn)攻型管理風(fēng)格。這位EMC大中華區(qū)總裁，四年前時(shí)任IBM亞太區(qū)存儲業(yè)務(wù)總經(jīng)理，曾經(jīng)是IBM體系內(nèi)晉升較快的員工。當(dāng)時(shí)在大部分國家占據(jù)存儲市場份額頭把交椅的...

    環(huán)球企業(yè)家

    2010-03-05
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