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  • 暴戾的文化讓職工成為流水線上的附屬品

    剛剛過(guò)去的這周，發(fā)生在國(guó)內(nèi)兩家知名企業(yè)——富士康與山木集團(tuán)中的兩件大事都有了新的“進(jìn)展”，前者，迎來(lái)了“第十跳”，讓這令人瞠目結(jié)舌的“傳染式”自殺達(dá)到頂峰；后者，則隨著調(diào)查的深入，揭示出山木集團(tuán)中的“隱秘秩序”！笆B跳”的富士康，似乎已讓大部分論者感到...

    紅網(wǎng)

    2010-05-25

  • 如何從容面對(duì)企業(yè)老總復(fù)試

    案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，較近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說(shuō)是公司老總要對(duì)他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是靠前次去參加公司老總的復(fù)試，不知道自己該如何面對(duì)這次復(fù)試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)...

    計(jì)世網(wǎng)

    2010-05-25

  • 白領(lǐng)必讀本：職場(chǎng)爭(zhēng)取加薪四部曲

    本文選自《ELLE中文網(wǎng)》的博客步驟一：打探你的市場(chǎng)行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)...

    東北新聞網(wǎng)

    2010-05-25

  • 男性 職場(chǎng)上的“凹地效應(yīng)”

    較近聽(tīng)說(shuō)了一個(gè)新詞“凹地效應(yīng)”，就是指某個(gè)事物因?yàn)榫哂心承┨卣骰騼?yōu)點(diǎn)，從而對(duì)某些事物產(chǎn)生一種吸引力，導(dǎo)致這些事物向這個(gè)地方聚集。凹地的特性是聚勢(shì)，人生聚勢(shì)的結(jié)局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數(shù)，聚集一批好朋友，那么就要讓自己成為一片“...

    39健康網(wǎng)

    2010-05-25

  • 職場(chǎng)的“錢(qián)規(guī)則”

    求職和跳槽,對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō),永遠(yuǎn)是熱門(mén)話題。無(wú)論是剛畢業(yè)不久的稚嫩學(xué)子,還是稍有經(jīng)驗(yàn)的菜鳥(niǎo)白領(lǐng),他們總是很樂(lè)于在求職和跳槽的“沙漠”里尋找“綠洲”。職場(chǎng)的綠洲在哪里?大公司?國(guó)企?公務(wù)員?私企?其實(shí),他們自己心里也沒(méi)譜。但有一點(diǎn),這些孜孜求職和頻繁跳槽的...

    南方日?qǐng)?bào)

    2010-05-25

  • 邊際效用大師高俅的職場(chǎng)勝經(jīng)

    56萬(wàn)字的《水滸傳》（七十回本）中，出場(chǎng)的林林總總?cè)宋铮ú缓_(kāi)頭的楔子）不勝枚舉。其中，靠前個(gè)走進(jìn)讀者視野的是誰(shuí)？高俅是也。這位原名高球后為太尉的反面角色，正是一手導(dǎo)演梁山英雄大覆亡的核心人物。對(duì)于高俅的奸臣本色和高超球技，中國(guó)的老百姓可謂婦孺皆知。可是...

    山東商報(bào)

    2010-05-25

  • 聽(tīng)李瑜談工作經(jīng)歷：職場(chǎng)、心態(tài)與易學(xué)

    李瑜，職業(yè)經(jīng)理人，前盛大游戲公司CEO、現(xiàn)禹容網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)始人兼CEO。95年參加工作，2005年加入盛大，08年4月成為盛大游戲重要地位執(zhí)行官，2010年與丈夫一起創(chuàng)辦禹容網(wǎng)絡(luò)。很多業(yè)內(nèi)的朋友，認(rèn)為李瑜的起點(diǎn)高，之所以成就大。其實(shí)就在較近（5月17日）李瑜在...

    www.gamecheng.com

    2010-05-25

  • CIO王曉巖：我是聯(lián)想“過(guò)渡性人物”

    【IT168信息化】在2010北京大部分國(guó)家婦女峰會(huì)上，聯(lián)想集團(tuán)高等副總裁、重要地位信息官（CIO）王曉巖女士作為中國(guó)女企業(yè)家代表在主題為“開(kāi)拓新市場(chǎng)”的分會(huì)中發(fā)表演講，介紹聯(lián)想由中國(guó)走向世界的全部化歷程。會(huì)后，王曉巖接受了記者專訪，回答對(duì)于職業(yè)女性發(fā)展...

    人民網(wǎng)

    2010-05-24

  • 求職的使者：求職信

    在找工作過(guò)程中，一封漂亮的求職信就像一位優(yōu)異的“使者”，可以在您未和用人單位見(jiàn)面之前，就展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，使您能能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。為此，您需要精心設(shè)計(jì)好您的求職信。投用人單位所好求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積較效果...

    搜狐

    2010-05-24

  • 新《三國(guó)》中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

    熱播新劇《三國(guó)》是較近較火的話題,電視劇中的英雄人物在歷史舞臺(tái)上盡情演出,不但充滿戲劇張力,也凝聚了人情世故、政治規(guī)律與光明黑暗,而且其中也充滿了領(lǐng)導(dǎo)與管理的靈魂？础度龂(guó)》劇中的經(jīng)典故事,對(duì)這些經(jīng)典故事重新解讀,賦以新意,深化內(nèi)涵,使傳統(tǒng)與現(xiàn)代結(jié)合,不...

    中國(guó)管理網(wǎng)

    2010-05-24

  • 職場(chǎng)新人不能不知的酒桌潛規(guī)則

    【中玻網(wǎng)】酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面高層遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，你游刃職場(chǎng)必修課。細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬...

    新浪博客

    2010-05-24

  • 升職有道 6步驟助你一臂之力

    【中玻網(wǎng)】如果你發(fā)覺(jué)現(xiàn)時(shí)的工作沒(méi)有發(fā)展前途，你也許就需要換一個(gè)高層了！皞鹘y(tǒng)上所說(shuō)的晉升，是指在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的職位變動(dòng)！蹦彻芾碜稍児镜目偨(jīng)理說(shuō)，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動(dòng)！辈还苣闶菦Q定留在眼下的公司，或...

    瑞麗網(wǎng)

    2010-05-21

  • 建設(shè)安全文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部份。安全文化概念的提出，較早見(jiàn)于全部原子能機(jī)構(gòu)在1991年編寫(xiě)的《評(píng)審報(bào)告》中，該報(bào)告建立了一套核安全文化建設(shè)的思想和策略。我國(guó)核工業(yè)總公司不失時(shí)機(jī)地跟進(jìn)全部核工業(yè)安全的發(fā)展，把全部原子能機(jī)構(gòu)的研究成果和安...

    網(wǎng)易博客

    2010-05-21

  • 求職高峰四大方針教你就業(yè)

    【中玻網(wǎng)】時(shí)下，正是大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀得一席之地，五大方針教大學(xué)畢業(yè)生平穩(wěn)過(guò)渡。正確評(píng)估自己的能力一般來(lái)說(shuō)，品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后找到一份工作是不成問(wèn)題的，但由于少數(shù)畢業(yè)生過(guò)高估計(jì)自己的能力，所以找不到工作的情況時(shí)有發(fā)生。在...

    管理評(píng)論

    2010-05-21

  • 壓力管理分享：獨(dú)處

    人有時(shí)后可以試著獨(dú)處，一個(gè)人在房間里，一個(gè)人行走在林間樹(shù)下，一個(gè)人喝茶，甚至可以試著一個(gè)人過(guò)著不與任何人對(duì)比的生活，其實(shí)這就是本來(lái)的事實(shí)，我們一直都只是一個(gè)人，一個(gè)人獨(dú)自生活，不管旁邊有多少親朋好友，都無(wú)法替代我們心中刻刻生滅的思想，情緒，感受，包括任何...

    價(jià)值中國(guó)

    2010-05-20

  • HR高管：職業(yè)生涯的變與不變之處

    如果你踏進(jìn)當(dāng)代企業(yè)HR主管的辦公室，你很可能會(huì)看到一個(gè)53歲男子，他擁有學(xué)士學(xué)位，已為目前的雇主工作了15年，職業(yè)生涯一半時(shí)間在HR崗位上（大多從事員工發(fā)展）。他與10年前擔(dān)任此職位的人相比并無(wú)許多不同。隨著越來(lái)越多的女性和有國(guó)際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為...

    沃頓知識(shí)在線

    2010-05-20

  • 資歷豐富職場(chǎng)相關(guān)人士解讀：應(yīng)聘500強(qiáng)企業(yè)必知五件事

    較近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都靠前時(shí)間去捧了場(chǎng)。動(dòng)動(dòng)手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)》、美國(guó)版的《丑女貝蒂》、揭露時(shí)尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場(chǎng)和白領(lǐng)。但是，本文的要點(diǎn)卻...

    新浪教育

    2010-05-20

  • 人力資源相關(guān)人士初次提出就業(yè)模型 直指畢業(yè)生就業(yè)軟肋

    日前，在中點(diǎn)財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行的“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)全國(guó)高校行”公益專場(chǎng)活動(dòng)中，人力資源相關(guān)人士陳暢初次一體提出大學(xué)生“就業(yè)力六要素模型”，直指大學(xué)生就業(yè)難的六大軟肋。陳暢表示“幾年來(lái)，我國(guó)大學(xué)生應(yīng)屆生在數(shù)量上供過(guò)于求，而在質(zhì)量上也就是就業(yè)力方面欠缺尚多。...

    中國(guó)廣播網(wǎng)

    2010-05-20

  • 富士康九連跳 爆中國(guó)企業(yè)文化通病

    中國(guó)的企業(yè)中，可能根本找不到有幾家企業(yè)將“員工壓力管理”寫(xiě)進(jìn)企業(yè)文化宣言或企業(yè)文化手冊(cè)之中，在數(shù)以千計(jì)的企業(yè)文化建設(shè)方案與規(guī)劃中，“員工壓力管理”依然沒(méi)有列入。管理科學(xué)家、卓學(xué)管理學(xué)派朱則榮說(shuō)：?jiǎn)T工壓力管理是企業(yè)文化重要一環(huán)。他說(shuō)：富士康九連跳不是靠前個(gè)...

    易觀國(guó)際

    2010-05-19

  • 人力資源主管"支招":畢業(yè)生遞簡(jiǎn)歷時(shí)要開(kāi)口說(shuō)話

    眼下正是高校畢業(yè)生面臨畢業(yè)找工作的時(shí)候，畢業(yè)生大都會(huì)為面試成功精心做準(zhǔn)備，如做一份精美的求職簡(jiǎn)歷，選擇得體的服裝等等。這里要提醒大家的是：面試過(guò)程中，開(kāi)口講話、主動(dòng)交流往往勝過(guò)華麗的物質(zhì)準(zhǔn)備。一次招聘會(huì)上，某公司的招聘攤位前應(yīng)者如云，工作人員盡量和每位遞...

    水母網(wǎng)

    2010-05-19

  • 職場(chǎng)稱呼也是個(gè)技術(shù)活

    眼下到了大學(xué)生求職的時(shí)段，已有不少人順利過(guò)關(guān)走進(jìn)職場(chǎng)，稱呼新同事也成了他們面臨的靠前個(gè)考驗(yàn)！拔蚁轮芫鸵焦緢(bào)到了？稍趺捶Q呼同事還搞不清楚，求大家指點(diǎn)！”在某知名職場(chǎng)論壇，求助怎么稱呼同事的帖子也忽然多了起來(lái)。叫得太生硬顯得生分，叫得太親昵又會(huì)惹來(lái)傳...

    現(xiàn)代快報(bào)

    2010-05-19

  • 驅(qū)散職場(chǎng)上空飄蕩的“怨氣”

    較近,一些較端的惡性社會(huì)事件不斷在上演。一些人為了一些不相關(guān)的理由將一些無(wú)辜的人甚至是孩子作為報(bào)復(fù)社會(huì)的對(duì)象。一股怨氣在空氣中彌漫,它不斷地挑戰(zhàn)著我們心中的安全感。很多人在控訴這些惡性事件的時(shí)候,都把癥結(jié)齊齊指向了社會(huì)矛盾,而忽略了作為一個(gè)人,在人性上應(yīng)...

    華爾街日?qǐng)?bào)

    2010-05-19

  • 開(kāi)辟職場(chǎng)一片新的天地

    從一名IT行業(yè)的門(mén)外漢到有經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試工程師，從公路局到大部分國(guó)家知名IT企業(yè)，難以想象，如果沒(méi)有在北大青鳥(niǎo)北京測(cè)試空間中心的那段求學(xué)經(jīng)歷，田偉如何實(shí)現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變和成長(zhǎng)。IT：執(zhí)著的堅(jiān)持和夢(mèng)想田偉并不是計(jì)算機(jī)科班出身。大學(xué)時(shí)主修的是交通工程有經(jīng)驗(yàn)，由于...

    中國(guó)IT教育

    2010-05-19

  • 寶島職場(chǎng)新動(dòng)態(tài)：景氣回暖臺(tái)職場(chǎng)現(xiàn)用人高

    景氣回溫，寶島各類(lèi)企業(yè)也開(kāi)始積較征才，紛紛釋出大量職缺。不過(guò)，根據(jù)寶島人力銀行較新調(diào)查，卻有6成企業(yè)認(rèn)為求職者態(tài)度變差，像是主動(dòng)應(yīng)征量下滑，以及面試遲到、無(wú)故缺席的比例增加等；更有7成企業(yè)表示求才周期拉長(zhǎng)，平均拉長(zhǎng)至32天，其中又以研發(fā)相關(guān)類(lèi)職務(wù)求才較為...

    臺(tái)海網(wǎng)

    2010-05-19

  • 面對(duì)辦公室的誹聞和謠言

    很多人非常排斥誹聞謠言，而且，也在工作場(chǎng)所努力避免其產(chǎn)生流傳，我也是討厭謠言，對(duì)于那些扭曲事實(shí)或者有不當(dāng)目的的謠言是不能接受的，需要立刻停止。這樣的想法，估計(jì)大部分人都贊成。但是，想杜絕誹聞的想法是天真的。如果有人在污蔑同事，那么你的處理應(yīng)該是讓他認(rèn)識(shí)到...

    中人網(wǎng)

    2010-05-18

  • 較低工資調(diào)整年：做大勞動(dòng)者蛋糕路在何方

    今年是名副其實(shí)的“較低工資調(diào)整年”，但較低工資的調(diào)整并沒(méi)有得到應(yīng)有的掌聲。相關(guān)人士認(rèn)為，原因有三：一是調(diào)高較低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)成本，反過(guò)來(lái)工作崗位就會(huì)變少；二是相比GDP增速，較低工資增速聊勝于無(wú)，甚至有些不進(jìn)反退的味道；三是在GDP三大塊中，相關(guān)部...

    國(guó)際金融報(bào)

    2010-05-18

  • 工資條例年內(nèi)出臺(tái) 工資不再單由資方說(shuō)了算

    近來(lái)，各地較低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來(lái)，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了較低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部新聞...

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊

    2010-05-18

  • 如何成為一個(gè)成功的職場(chǎng)人?

    說(shuō)話的方式很重要Mikil外語(yǔ)有經(jīng)驗(yàn)大四別以為我指的是扯開(kāi)嗓門(mén)講話，我的意思是，自信一點(diǎn)，無(wú)論和誰(shuí)說(shuō)話都要保證讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、聽(tīng)得舒服。即便是發(fā)脾氣、吵架，都要微笑著說(shuō)話。這樣說(shuō)話其實(shí)是有難度的？壳按危俏液桶职殖臣艿臅r(shí)候。那時(shí)，我一心想去北京讀大學(xué)，...

    管理評(píng)論

    2010-05-17

  • 職場(chǎng)真人秀：領(lǐng)導(dǎo)借錢(qián)忘記還怎么辦

    人在職場(chǎng)，同事之間難免會(huì)有錢(qián)往來(lái)。這里說(shuō)的錢(qián)不是指大錢(qián)而是小錢(qián)，一般在千元以內(nèi)。偶爾向同事臨時(shí)借點(diǎn)小錢(qián)應(yīng)該是上班族常有的事。若是借大錢(qián)，那就上升到“債”的層次，這是職場(chǎng)生存守則中應(yīng)該避免的，則另當(dāng)別論。同事向你借錢(qián)，如果彼此是平級(jí)關(guān)系或是平時(shí)較好的哥們或...

    《無(wú)心聽(tīng)花語(yǔ)》的博客

    2010-05-17

  • 鏟除企業(yè)的含糊文化

    很多企業(yè)請(qǐng)我作為顧問(wèn)參加他們的各種各樣的會(huì)議。但是，很多人的總結(jié)發(fā)言都讓我很失望。因?yàn)楹芏喟l(fā)言都是非常模糊的。這就難怪企業(yè)為什么不能迅速做強(qiáng)做大。官僚作風(fēng)，應(yīng)付了事是較常見(jiàn)的會(huì)議發(fā)言！氨ＷC明年一定會(huì)更好！”“這點(diǎn)事沒(méi)問(wèn)題”“出了事將嚴(yán)肅處理”。這些都是...

    價(jià)值中國(guó)

    2010-05-17

  • 職場(chǎng)心態(tài)：船到橋頭自然直

    《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：枝子在職場(chǎng)奮斗多年，但依然在低層次徘徊。根據(jù)自己一個(gè)在職場(chǎng)混得不錯(cuò)的朋友的建議，枝子學(xué)會(huì)了開(kāi)展工作前做計(jì)劃...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2010-05-17

  • 職場(chǎng)五大笨 你有多少?

    眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這...

    管理評(píng)論

    2010-05-14

  • 還在安于現(xiàn)狀？混職場(chǎng)小心安樂(lè)死

    不知從哪天起，你開(kāi)始缺乏工作熱情，從來(lái)不主動(dòng)要求做事，只是懶洋洋地應(yīng)付；或者不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)，種種跡象表明，你正在經(jīng)歷著職場(chǎng)“安樂(lè)死”——就像溫水煮青蛙似的，沒(méi)有痛感，但等發(fā)現(xiàn)危機(jī)來(lái)臨時(shí)，已經(jīng)無(wú)力逃脫。調(diào)查：職場(chǎng)“安樂(lè)死”年輕...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2010-05-14

  • HR，一個(gè)“從一而終”式的職業(yè)

    如果你踏進(jìn)當(dāng)代企業(yè)HR主管的辦公室，你很可能會(huì)看到一個(gè)53歲男子，他擁有學(xué)士學(xué)位，已為目前的雇主工作了15年，職業(yè)生涯一半時(shí)間在HR崗位上（大多從事員工發(fā)展）。他與10年前擔(dān)任此職位的人相比并無(wú)許多不同。隨著越來(lái)越多的女性和有國(guó)際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為...

    沃頓知識(shí)在線

    2010-05-14

  • 人力資源再思考之構(gòu)建企業(yè)文化執(zhí)行力

    我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對(duì)人？為什么重金培訓(xùn)卻總免不了“為人作嫁衣”？為什么績(jī)效考核考不起來(lái)？為什么具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利留不住員工的心，“舍得了孩子卻套不著狼”？為什么該下的人不下，該上的人上不了？是什么讓...

    價(jià)值中國(guó)

    2010-05-14
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