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職場相關人士：不能對雇員說的七句話
據(jù)《美國新聞與世界報道》三月二十四日報道，職場相關人士卡倫-伯恩斯上星期介紹了雇員不該對高層說的七句話。高層在與雇員溝通時是否也該有所禁忌呢？下面就是高層不該對雇員說的七句話？壳，“我給你薪水，讓你干什么就得干什么”。沒聽說過嗎？現(xiàn)在已經(jīng)是二十一世紀了...
新浪教育
2010-03-31 -
辭職旅行 求解職場焦慮
“在固定的地方和固定的人生活，讓我覺得無聊！睗赡靖傻脑挶灰鞫拱昃W(wǎng)辭職旅行小組的座右銘，但大量辭職去旅行的“80后”職場人未必真的想得如此輕松。采訪·撰文/張曉辭職去旅行是“80后”職場人的新時髦。在新青年熱愛的豆瓣網(wǎng)上，辭職去旅行小組人數(shù)高達1萬...
數(shù)字商業(yè)時代
2010-03-31 -
王文光：企業(yè)文化促華乾投入資金跨越式發(fā)展
廣西華乾投入資金管理有限公司致力于為客戶創(chuàng)建良好的戰(zhàn)略性投入資金平臺，為投入資金項目提供參與，實現(xiàn)了投入資金的資本增值，給股東和投入資金人帶來回報。公司董事長王文光認為，企業(yè)持續(xù)進步，是因為企業(yè)形成了比較成熟的企業(yè)精力和企業(yè)文化。據(jù)了解，該公司企業(yè)文化主...
中國企業(yè)報
2010-03-30 -
HR不知人才管理 企業(yè)戰(zhàn)略從何談起？
根據(jù)CIPD發(fā)布報告《ReflectionsonTalentManagement》中一項數(shù)據(jù)指出：雖然有51%的參與者報告他們正在進行人才管理活動，但是只有20%的參與者能夠給與人才管理較為正式的定義。也就是說，在已經(jīng)開始進行人才管理活動的HR中，有八成...
全球品牌網(wǎng)
2010-03-30 -
培育“營消”型企業(yè)文化
從2001年至今年的九年間，作為中國企業(yè)制度創(chuàng)新帶領者海爾等企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新大致上走了三個階段：先是內(nèi)部的流程再造，后是大搞外包（即開始與外部企業(yè)價值鏈）的捆綁式重組流程再造，以至第三階段發(fā)展到制造業(yè)服務業(yè)化，使企業(yè)運作價值鏈直接跟消費者的生活方式結(jié)合...
網(wǎng)易博客
2010-03-30 -
系創(chuàng)造關系 大學生求職打出“學長牌”
學哥學姐也是資源又到了求職旺季，大學畢業(yè)生找工作即將進入“沖刺”階段。記者發(fā)現(xiàn)，有不少應屆畢業(yè)生在求職時都打出了“學長牌”。學長的“面試經(jīng)驗”被奉為寶典，學長的“社會關系”被學弟學妹共享。北京工商大學大四學生李文說，相對于一些相關人士講的面試技巧，還是同...
北京晚報
2010-03-30 -
人在職場，就得學會背黑鍋
人在職場，身不由己，有些莫名其妙的委屈就得默默忍受，哪怕是“黑鍋”也得好好背著，郁悶不郁悶？郁悶，但還是得忍著。杭州小白領鐘中，較近就遇到了一件倒霉事，說冤也挺冤的，但就是無處去喊冤。替客戶訂機票，結(jié)果訂票網(wǎng)掛了前兩天，鐘中陪著高層和兩位客戶趕去北京辦急...
錢江晚報
2010-03-30 -
職場觀察：如何恰當稱呼領導和同事？
不少人在職場中都遭遇過“稱呼的尷尬”，“高層”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領導呢？而同事之間，又以什么樣的方式來稱呼較合適呢？職場稱呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關系；運用得不好卻有可能帶來不必要的煩惱。李嫣大學畢業(yè)后進入了...
《工人日報》
2010-03-30 -
錯時競爭，順利挑戰(zhàn)高薪
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪職位？相關人士提醒：盲目跳槽會有比非常大的風險，職場人士應建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，應注意錯時競爭。辭職要謹慎調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領導不會執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出...
博銳管理在線
2010-03-30 -
六成白領職場信任感一般 四成認為應保持距離
本周四就是西方的“愚人節(jié)”，不少白領這幾天已在網(wǎng)上發(fā)帖交流點子，打算那天在辦公室內(nèi)嬉笑放松一番。愚人節(jié)的謊言純屬玩笑，然而，一項較新調(diào)查卻顯示，逾八成職場人坦承自己曾說過真實的“職場謊言”，四成職場人表示自己贊成“職場謊言”，職業(yè)顧問表示，這說明職場人之...
新聞晚報
2010-03-30 -
揭示職場“選擇定律” 不能簡單做領導的應聲蟲
我們每天做的較多的事，就是選擇。行不行、好不好、哪個好、你支持誰……在二選一時表個態(tài)，或者在幾個封閉選項中選出較佳，這樣的問題，我們大家每時每刻都能遇到吧？可很多時候，那些看似簡單的決定，其實并不容易。同？蜅＠铮瑫r時上演著類似的戲碼：女高層佟湘玉遇事總...
中國新聞網(wǎng)
2010-03-30 -
建立預警機制 留住核心人才
蓋茨曾經(jīng)說過：將我們公司較好的20人拿走，微軟在世界上將變得無足輕重，這句話足以道出核心人才的重要性。如何激勵和留住核心人才，是HR一個永恒的話題。3月25日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下資金英才網(wǎng)主辦了題為“核心人才的激勵與保留”的沙龍活動，邀請了太和顧問高等咨詢經(jīng)理...
新浪
2010-03-29 -
白領們午休時都在做什么
昔日三國主薄楊修，因為雞肋這玩意兒慘遭曹操毒害，其實對于如今的白領們來說，午休時間就是個雞肋。雞肋者，食之無肉，棄之有味。如果真想干點什么大事，中午的休息時間十分有限，但是如果一門心思無所事事，中午的休息時間似乎又顯得過長了，這就是午休的雞肋之處，除了吃...
中國木業(yè)網(wǎng)
2010-03-29 -
企業(yè)文化建設，雞肋還是肥羊肉？
中國的企業(yè)目前有外資、國企、民營三大因資本結(jié)構(gòu)不同而區(qū)別甚大的企業(yè)形態(tài)。外資企業(yè)挾資本優(yōu)勢沖擊中國市場，并輔以成熟完善的管理、經(jīng)營理念與機制，通過強大的廣告宣傳攻勢，在經(jīng)過所謂的本土化運作之后，已經(jīng)逐漸獲得了中國消費者的親賴，占領了中國消費者的心智，達到...
世界企業(yè)文化網(wǎng)
2010-03-29 -
招聘熱吸引職場人轉(zhuǎn)型 換東家風險更大
3月突增的就業(yè)機會，使得蟄伏已久的職場人產(chǎn)生了跳槽或轉(zhuǎn)行的想法。3月突增的就業(yè)機會，使得蟄伏已久的職場人產(chǎn)生了跳槽或轉(zhuǎn)行的想法。工作5-8年的老職場人也加入了這一群體。工作5-8年的職場人已進入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)...
新京報
2010-03-29 -
跟巴菲特學習職場規(guī)劃
職場規(guī)劃非常大好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關的旁枝末節(jié)，整合個人非常大的優(yōu)勢與資源，從而向著目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。在廣州舉行的一次營銷精英頒獎會上，某有名房地產(chǎn)集團的營銷總監(jiān)陳曉...
廣州日報
2010-03-29 -
“金三銀四”求職沖刺 大學生應防范“陷阱”
被稱作“金三銀四”的三、四月份正值求職旺季，應屆高校畢業(yè)生找工作即將進入“沖刺”階段。記者昨日從我省各大高校獲悉，由于就業(yè)形勢嚴峻，許多畢業(yè)生早早地就簽了約，不再像往年手握多個崗位還在挑挑揀揀。海南大學就業(yè)管理中心的馮老師提醒，大學生獲得面試機會不容易，...
？谕韴
2010-03-29 -
20-30-40啟示：李彥宏如何變身企業(yè)帶領者
北京晨報消息，2004年，百度搜索流量初次在中國超越Google，而且此后在中國市場上將這個大部分國家巨擘遠遠甩在了身后；2010年3月15日，百度再次實現(xiàn)超越：在有大部分國家資本市場風向標之稱的納斯達克，百度股市情況首度超越Google，寫下納斯達克新...
北京晨報
2010-03-26 -
企業(yè)文化建設與經(jīng)營管理融為一體
編者按：新時期，國企如何繼續(xù)推進企業(yè)文化建設和品牌塑造？國務院國資委宣傳局去年籌備部分中點企業(yè)赴加拿大，考察瑞姆公司（RIM公司）、安省城市房地產(chǎn)評估公司（MPAC公司）、安大略省電力公司（HydroOne公司）、加拿大高等造幣廠（RoyalCanadi...
中國企業(yè)新聞網(wǎng)
2010-03-26 -
人力資源凸顯“圈子效應”
定期籌備沙龍聚會、關注較新的行業(yè)話題、與資歷豐富人力資源相關人士“沒有距離”交流——時下，在武漢人力資源界，這種“圈子效應”漸漸凸顯。張女士是武漢某大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)，3月20日一大早，她就趕到位于漢陽的會場，參加由武漢大學籌備的2010年第二期人力...
荊楚網(wǎng)
2010-03-26 -
合理定位職場發(fā)展
目前是招聘旺季，還沒找到工作的應屆畢業(yè)生都在忙著找工作，今年應屆生找工作相對去年容易，不少人都相應提高自己的薪資要求。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少應屆畢業(yè)生對自己的職場定位都比較模糊，有些只一味追求高薪，有些則只將目標鎖定在某個大城市，有些則抱著隨遇而安的心態(tài)，對...
番禺日報
2010-03-26 -
熱點關注：追著錢做職場“跳蚤” 值得嗎？
如果跳槽去一家新公司，薪水漲幅可以達到88%，你跳不跳？88%，并非假設，而是國內(nèi)人才市場的真實情況。大部分國家性管理咨詢公司合益集團新近提供的一份報告稱：中國的外企員工通過“外部晉升”――即跳槽，漲薪幅度巨大，以獲得兩級職位晉升為例，初級員工漲薪幅度為...
文匯報
2010-03-26 -
97%大學生在職場跌跌撞撞
2009屆大學生職場報告發(fā)布——97%大學生在職場跌跌撞撞商報訊對2009屆畢業(yè)的大多數(shù)學生來說，大學時代的記憶已經(jīng)像列車窗口的風景。據(jù)麥可思授權本報發(fā)布的調(diào)查顯示，截至3月15日，經(jīng)過半年多的職場磨合，2009屆大學畢業(yè)生僅3%不存在職場問題，其余97...
西部商報
2010-03-26 -
相關人士評80后另類辭職信：須戒任性
雖然現(xiàn)在找工作的人更多，但是春節(jié)后往往是跳槽的高峰時期，離開一個單位，辭職信就是和這個單位的較后一次接觸，如今不少網(wǎng)民在辭職后，把個性化的另類辭職信曬到網(wǎng)上，引起了大家的熱議，有調(diào)侃，有怒罵，有諷刺，有感謝……“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾...
遼沈晚報
2010-03-25 -
求職技巧：寫簡歷的六條禁忌
許多初次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能一體反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務必要注意“六忌”：一、忌長篇...
半島網(wǎng)
2010-03-25 -
如何有效地進行企業(yè)文化建設
近年來，越來越多的企業(yè)進一步認識到企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量源泉之一，眾多的企業(yè)家開始重視企業(yè)文化建設，各地區(qū)、各行業(yè)、不同所有制、不同規(guī)模的企業(yè)都在著手加強企業(yè)文化建設，制訂企業(yè)文化戰(zhàn)略，實施企業(yè)文化工程，表現(xiàn)出從未有過的推行...
價值中國
2010-03-25 -
經(jīng)濟復蘇期，謹防“跳槽潮”
盡管時下一些宣稱經(jīng)濟出現(xiàn)復蘇萌芽的言論，總會遭到不同程度的質(zhì)疑，但華信惠悅亞太區(qū)人力資本咨詢業(yè)務總監(jiān)RussellHuntington認為，中國經(jīng)濟業(yè)已好轉(zhuǎn)，并進入復蘇期。Russell的根據(jù)來源于《經(jīng)濟學人》新近所做的一項有關亞太區(qū)GDP的調(diào)查及預測。...
首席人才官
2010-03-25 -
給蟻族平等而自由的希望
再過幾個月，2010屆大學畢業(yè)生就要離開校園，融入社會了。據(jù)學者調(diào)查，城市“蟻族”中50%以上來自農(nóng)村，20%來自縣級市！耙簿褪钦f，七成以上的‘蟻族’來自農(nóng)村和縣城，來自省會和大城市的‘蟻族’不足7%。他們是典型的‘貧二代’，很多家庭年收入不超過5萬元...
沈陽日報
2010-03-25 -
職場白領如何應對高層的奪命追魂call
在辦公室里上班的白領們，一定是朝九晚五的工作制？錯也，準確來說，我們的下班時間已經(jīng)逐漸被各種“潛規(guī)則”蠶食，包括不定期的加班，因為各種理由的“延遲半小時”再走以及高層全天電話。其中，高層來電較為白領們頭疼，明明是下班時間，高層一個不定時、無定向的“奪命追...
羊城晚報
2010-03-25 -
績效管理需要做好硬件和軟件準備
對于任何一家希望贏得長期競爭優(yōu)勢的企業(yè)來說，績效管理無疑都是必不可少的一項重要工作。然而，應當看到，績效管理不是可以脫離企業(yè)的日常經(jīng)營運作而單獨運作的一個系統(tǒng)，只有在一個適合績效管理的環(huán)境和土壤中，績效管理才能真實融入一家企業(yè)的血肉當中去，成為不可或缺的...
財富
2010-03-24 -
人在職場混 哪能不求人？
春節(jié)回家閑翻書，發(fā)現(xiàn)一本邊角早已磨損的“老黃歷”出版物——萬事不求人！這本書我打小就見過，內(nèi)容涵蓋歷法節(jié)令、諺語對聯(lián)、購物居家、應酬禮儀等，可謂包羅萬象，號稱“一書在手，萬事不求人”？赡苁亲杂资艽藭岸竞Α钡木壒，我一直特怕求人，凡事能搞定的絕不麻煩別...
《才富》
2010-03-24 -
職場寓言故事：狼和小羊
狼看見一只小羊在河邊飲水，想找借口把它吃掉。狼指責小羊把水弄臟了。小羊說：“我在下游，你在上游，不可能弄臟上游的水！崩亲灾硖，就又說：“你去年罵過我！毙⊙蚧卮鹫f：“我那時還沒有生下來！崩抢闲叱膳，便說：“即使你辯護得好，我也不放過你。反正，不是你...
新浪
2010-03-24 -
讓求職者對企業(yè)做“面試”
一直以來，求職者在求職的過程中，面對招聘單位總是會處在相對被動的地位。用人單位為了提升招聘成功率，對應聘者經(jīng)常會刨根問底的問個究竟。然而應聘者對用人單位卻只能做到初步的了解，就難以評估自己的入職風險。然而日前，有網(wǎng)友爆料了一家分智網(wǎng)的網(wǎng)站，竟然可以向求職...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-03-23 -
鑄造企業(yè)人文化三大利器(3)理念動力
〖導入描述〗理念的根本始發(fā)在于企業(yè)主的“本略”，即價值取向和人格魅力（所謂“高層文化”的出處/這是筆者在2004年專著《經(jīng)營管理實戰(zhàn)方案》初次提出的）。從企業(yè)主的言談舉止。員工耳聞目染，上行下效，漸漸地凝聚成一種力量。它代表著一個企業(yè)的價值觀。其特征即為...
中國總裁培訓網(wǎng)
2010-03-23 -
鑄造企業(yè)人文化三大利器(2)理念連接
〖導入描述〗理念的根本始發(fā)在于企業(yè)主的“本略”，即價值取向和人格魅力（所謂“高層文化”的出處/這是筆者在2004年專著《經(jīng)營管理實戰(zhàn)方案》初次提出的）。從企業(yè)主的言談舉止。員工耳聞目染，上行下效，漸漸地凝聚成一種力量。它代表著一個企業(yè)的價值觀。其特征即為...
中國總裁培訓網(wǎng)
2010-03-23