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鑄造企業(yè)人文化三大利器(1)理念體系
〖導(dǎo)入描述〗理念的根本始發(fā)在于企業(yè)主的“本略”，即價值取向和人格魅力（所謂“高層文化”的出處/這是筆者在2004年專著《經(jīng)營管理實戰(zhàn)方案》初次提出的）。從企業(yè)主的言談舉止。員工耳聞目染，上行下效，漸漸地凝聚成一種力量。它代表著一個企業(yè)的價值觀。其特征即為...
中國總裁培訓網(wǎng)
2010-03-23 -
職場陷阱：是自評還是自殺？
職場陷阱：《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：又到年度業(yè)績評估的時候了。公司要求每個人對自己上一年的工作表現(xiàn)進行自我評估。作為剛跳槽到該公司不...
新浪
2010-03-23 -
激勵和留住優(yōu)質(zhì)人才
較近，我閱讀了一份關(guān)于如何在目前的經(jīng)濟氣候下確定激勵和留住優(yōu)異人才戰(zhàn)略的報告，報告稱，把要點放在獎金激勵已經(jīng)不再是可行或恰當?shù)膽?zhàn)略。此前有研究表明，收入和福利對員工工作滿意度和參與度的影響占2%，而工作質(zhì)量和工作場所的支持對其影響卻占到了70%.在我看來...
陳鍇輝
2010-03-23 -
職場女性：Work Smart不如Live Smart
秦與希，暢銷職場小說《米婭快跑》作者作為女性，你可能面臨以下的選擇：完全模糊性別，不計代價追求高處不勝寒的高峰；或者在容顏衰老和體力衰退之前咬緊牙關(guān)讓事業(yè)達到頂峰，提前退休過上優(yōu)游生活；又或是日復(fù)一日平平淡淡，以“優(yōu)雅地老去”安慰自己。杜拉拉版的精明與理...
廣州日報
2010-03-23 -
圈定勢力范圍的小團體主義究竟隔離了誰
Vincent希望在籌備變革的當口，打破M級別，獲得迅速晉升的機會。他在較力地表現(xiàn)自己，每次Global會議，他都會竭盡全力讓所有同事都知道他在籌備里有多么重要。然而，在經(jīng)歷了漫長的等待后，這種表現(xiàn)并沒有獲得成功。他還在原位待命。然而，令他感到恐慌的是，...
南方都市報
2010-03-23 -
求職中如何應(yīng)對外企外語口試
由于外企的工作環(huán)境，一般對外語的要求比較高。當然，不同國家在中國設(shè)立的分公司或辦事機構(gòu)，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內(nèi)學習相應(yīng)語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英...
半島網(wǎng)
2010-03-23 -
行勝于知：踏實去做就必定是一個成功者
行勝于知詩人白居易為了獲得更高深的學問，到處向人請教，但仍不能滿足他強烈的求知欲。有一天他聽說有一位得到的禪師，學問非常高深。于是不惜千里跋涉去求見，好不容易見到了禪師，他便虛心地問：“師父，請告訴我如何才能得到？”禪師回答：“諸惡莫作，眾善奉行。”白居...
中華勵志網(wǎng)
2010-03-23 -
寧夏IT業(yè)人力資源流失嚴重
3月20日，銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)第三屆IT類人才專場招聘會在銀川市人力資源市場舉行，4000多名求職者與105家招聘單位進行了雙選洽談。在用人單位大嘆人才缺乏的同時，許多求職者也感到由于工作經(jīng)驗不足而面臨的就業(yè)壓力。當天，共有214人次與用人單位達成意向性...
寧夏晚報
2010-03-22 -
誰來決定求職者的命運
找工作，什么才是較佳途徑？無論是通過新興的網(wǎng)絡(luò)招聘，還是使用傳統(tǒng)的報紙招聘、人才交流會，都比不上熟人推薦的效果明顯，超過半數(shù)的企業(yè)較認可的招聘方式是通過員工或熟人推薦人才。這是必然？還是中國企業(yè)現(xiàn)狀中的尷尬？熟人推薦是求職“捷徑”無論是招聘高層管理者，還...
華龍網(wǎng)
2010-03-22 -
網(wǎng)申求職，“歪”招兒制勝
下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售...
華龍網(wǎng)
2010-03-22 -
運用職場智慧贏得你的上司
職場中我們擁有很多資源，不同的資源帶給我們不同的支持與力量，合理、有效的利用資源是職場成功的要素之一。如何來利用職場知慧贏得你的上司的呢，柏明頓公司給您推薦此言文，希望能幫到您。人力資源中較重要資源就是企業(yè)內(nèi)外的“人”，而在這眾多不同的“人”中，你的上司...
華龍網(wǎng)
2010-03-22 -
職場人:讓我們一起低碳吧!
在中國，一個城市白領(lǐng)即便只有40平方米的居住面積，開1.6L排量的車上下班，一年乘飛機12次，碳排放量也會達到2611噸。越來越多的職場人士都倡議過一種低碳生活：不管氣候變暖還是變冷，不管《后天》還是《2012》，不管未來的某一天，我們是否要如“阿凡達”...
東亞經(jīng)貿(mào)新聞
2010-03-22 -
農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)“四要”
企業(yè)文化是一種高層次的管理手段,是企業(yè)加快發(fā)展的較經(jīng)濟的戰(zhàn)略資源。在信用社深化經(jīng)營體制改變,加快業(yè)務(wù)發(fā)展的新形勢下,如何更好地推進企業(yè)文化建設(shè),提高信用社信譽和形象,一體打造企業(yè)的綜合競爭力,是我們當前亟待研究和解決的問題。為此,筆者結(jié)合農(nóng)信社工作實際,...
金融時報
2010-03-19 -
外企招聘需求謹慎樂觀 近8成半外企愿招應(yīng)屆生
在剛剛結(jié)束的全國“兩會”上，“大學生就業(yè)”再次成為了代表們關(guān)心的話題。隨著中國經(jīng)濟在2009年順利實現(xiàn)“保八”目標，2010年，大學生能否實現(xiàn)順利就業(yè)，再度成為了人們關(guān)心的焦點。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)的帶領(lǐng)企業(yè)，世博集團上海市對外服務(wù)有限公司（以下簡稱...
東方網(wǎng)
2010-03-19 -
人力資源業(yè)現(xiàn)綠色風潮
出于從可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，近期商超企業(yè)紛紛節(jié)能減排，響應(yīng)國家“低碳”的號召。沃爾瑪和家樂福就曾經(jīng)在環(huán)保門店方面花費了很大力氣。如今，這股綠色風潮已經(jīng)拓展到更多的領(lǐng)域中。昨日記者獲悉，人力資源行業(yè)啟動了一波職場低碳綠色風潮。日前，中華英才網(wǎng)攜手大部分國家...
北京商報
2010-03-19 -
粥多僧少 求職者“騎驢找馬”
新中源大酒店人事部主任曾麗霞認為，造成這種“二次招工難”的主要原因是，現(xiàn)在珠三角地區(qū)用工緊缺，使求職者有很大的挑選空間，公司即使把他們招了進來，如果他們做幾天感覺不好，隨時走人的現(xiàn)象很常見，他們離開之后很快就會找到另外一家公司。這種現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生身上表...
信息時報
2010-03-19 -
職場人春困或與春季無關(guān) 壓力產(chǎn)生疲倦感
天氣暖洋洋，人就懶洋洋，春天一到，“春困”人群明顯增多，不少網(wǎng)友發(fā)帖訴苦說：在辦公室昏昏欲睡而危及“飯碗”，詢問有什么好辦法。而近日有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大家的“春困”可能并非完全天氣原因所致，有可能是睡眠不足，也有可能是職業(yè)焦慮導(dǎo)致產(chǎn)生疲倦感。睡不夠，自然困智聯(lián)...
羊城晚報
2010-03-19 -
解讀中嫩等級的職場生活
所謂“中嫩等級”，英文解釋TeenageWomenInTheirThirties，在白領(lǐng)女性中并不少見。她們都是30歲以上的都市女性，經(jīng)濟單獨，事業(yè)成功，享有戀愛卻不愿意承受婚姻的束縛。她們絲毫不愁嫁，主動將自己剩得精彩而優(yōu)雅。工作猶如愛人已經(jīng)32歲的J...
新民晚報
2010-03-19 -
職場人較該掌握的九大加薪規(guī)則
同是一批從學校畢業(yè)初入職場的大學生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得高層的賞識并加薪晉級，而大部分要么被埋沒較終落個庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。讓我們借用圍棋段位來分級，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢？就拿招聘這一項業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)...
鳳凰網(wǎng)教育綜合
2010-03-19 -
資歷豐富HR支招職場新人 不必介意靠前份工作的高下
上海外服日前發(fā)布較新調(diào)查顯示，近四成應(yīng)屆生畢業(yè)生想進國企、逾三成想進外企，愿意去民營企業(yè)就業(yè)的不到8%。為此，多名外企資歷豐富HR告誡職場新人，不必過于計較靠前個崗位的高下，也不要在一無所有時頻繁跳槽，而要能“忍”到機遇降臨。碩士在民企“偷師”三年任先生...
中廣網(wǎng)
2010-03-18 -
金三銀四職場人心思變 為跳槽白領(lǐng)請假面試
眼下正逢“金三銀四”的招聘高峰。越來越多信奉“樹挪死、人挪活”的白領(lǐng)們開始按捺不住跳槽的需求。其中，一些打算跨城跳槽的白領(lǐng)為了赴可能的“新東家”的面試之約，紛紛使出請年假、開病假等招數(shù)，與現(xiàn)任雇主玩起了“貓和老鼠”的游戲。為跨城面試動用年假在外地一家IT...
新聞晚報
2010-03-18 -
企業(yè)文化的表率
倘若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在遵守相關(guān)部門法令、公司規(guī)章上，有任何態(tài)度上的曖昧或決策上的偏差，下級員工會何去何從？公司領(lǐng)導(dǎo)人的理念、風格和一言一行都會直接或間接地影響企業(yè)文化。身先士卒，是任何戰(zhàn)地指揮官領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)馭較基本的綱領(lǐng)。自古以來的每一場戰(zhàn)役，絕大多數(shù)戰(zhàn)士都是十七、...
首席人才官
2010-03-17 -
營銷經(jīng)理談職場攻略 如何面對客戶討價還價
凡做過銷售的人，都會有這樣一個感受：客戶的討價還價就象一支美麗卻讓人心碎的戀曲，永遠伴隨自己左右。從集貿(mào)市場幾毛錢的小菜生意到工商企業(yè)間上百萬的巨額交易，買賣雙方總難免為成交價格糾纏不休：買方在貨比三家后總是要求物美價亦廉，賣方則唇干舌燥地宣稱物超所值自...
海奧網(wǎng)
2010-03-17 -
作為面試官，應(yīng)該如何選人識人？
時下，正值企業(yè)招聘與人事調(diào)整的高峰時節(jié)，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招攬人才還是人崗匹配，其中較重要的都是選用適合的人做適合的事。領(lǐng)導(dǎo)代表公司選人究竟應(yīng)注意哪些細節(jié)性問題呢？怎樣才能把好選人關(guān)呢？一、忌語無倫次，語言表述要清晰、有邏輯很多人公司面試...
經(jīng)理人
2010-03-17 -
求職，學會為自己開價
求職談薪資時的討價還價，如同一場商業(yè)談判，求職者應(yīng)首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶嵙蜐摿。缺乏?jīng)驗的求職者往往急于先問月薪底數(shù)，在對方尚不了解自己時，則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本了解后，還要再接再厲，積較突入對方領(lǐng)域。如表明具體運作對方某項業(yè)務(wù)自己有...
華龍網(wǎng)
2010-03-17 -
主動求職，讓職場跳得更高
畢業(yè)不過五年，小毅已是一家外企營銷部經(jīng)理了，擁有較高的薪水和不錯的發(fā)展空間。小毅說，他成功的秘訣其實很簡單，那就是“主動求職”。小毅畢業(yè)后，就瞄準現(xiàn)在這家外企，不過，靠前次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)了一封電子郵件，闡述了...
新華網(wǎng)
2010-03-15 -
中年人成功求職的秘訣
找準打破口同事老張，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調(diào)整了思路，專找招聘單位的冷門作為打破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應(yīng)戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績和籌備才能。雖然年輕主管對此不...
中國職場
2010-03-17 -
員工離職的232現(xiàn)象
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關(guān)系一個重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則？壳皞"...
新浪
2010-03-16 -
中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化
根據(jù)多年來的研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的很多問題都是由不良企業(yè)文化而導(dǎo)致的結(jié)果，例如員工工作積較性低、留不住人才、工作效率低等。這說明，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的生存和發(fā)展具有舉足輕重的作用，中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化。哪個企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，哪個企業(yè)將具備持...
網(wǎng)易博客
2010-03-16 -
人力資源管理之職務(wù)分析的具體步驟
職務(wù)分析是人力資源管理工作中較重要的一環(huán)節(jié)，一般來說，可以按照如下步驟進行：靠前：明確職務(wù)分析在人力資源管理工作中的意義與重要目的是成功的關(guān)鍵；第二：讓所有管理者知曉職務(wù)分析對人力資源管理工作，以及籌備業(yè)績的影響，職務(wù)分析對人力資源管理其他職能的影響，這...
中國總裁培訓網(wǎng)
2010-03-15 -
職場迎跳槽高峰 白領(lǐng)如何快速起跑
隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，虎年春節(jié)后職場將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節(jié)前為自己預(yù)選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。案例Peter新聞有經(jīng)驗本科畢業(yè)后在報業(yè)集團做了一年的市場后，由于一直傾向于心理學方面的工作...
新民晚報
2010-03-16 -
年輕人職場勵志書:別被office干掉
《別被office干掉》一書近日由廣西師范大學出版社出版，該書向讀者展示了職場菜鳥用三年時間就獲得別人六年成果的經(jīng)歷，是一本值得所有在摸爬滾打中奮斗的年輕人用心看的職場勵志書。該書分兩部分，在靠前部分，作者分析了自己的人生經(jīng)歷同職業(yè)選擇的必然聯(lián)系，著重講...
中國經(jīng)濟網(wǎng)
2010-03-16 -
成王敗寇：風投職場的現(xiàn)實生存法則
“風投干的活也不難，投入資金時拿的是LP的錢，之后有協(xié)議就能靠企業(yè)家了！薄饲拔覀冊岬接袆(chuàng)業(yè)者這樣評介風險投入資金人的工作，但他們的工作果真是這樣簡單嗎？他們又面對著怎樣的近似于“成王敗寇”的現(xiàn)實生存法則？如何衡量風險投入資金人的成功與失。磕姆N...
南方都市報
2010-03-16 -
求職陷阱多與合同有關(guān) 業(yè)內(nèi)呼吁畢業(yè)生補學勞動法
三月開春，企業(yè)帶著新一年的用工計劃登陸人才市場，本應(yīng)是一派供需兩旺的好氣象，但無奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前，根據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會與智聯(lián)招聘攜手進行的315特別調(diào)查，3000余名在滬求職者中，竟有半數(shù)遭遇過“求職陷阱”，“中招”的主要對象是應(yīng)屆...
文匯報
2010-03-16 -
王珺：工資漲了競爭力就下降嗎
(作者：中山大學社會科學高等研究院院長，嶺南學院教授)發(fā)達國家的公司在對外直接投入資金中主要不是看流入地的勞動力成本如何，而是勞動力素質(zhì)對需要發(fā)揮主觀能動性工作的影響。對于企業(yè)來說，用機器、設(shè)備等資本手段替代勞動力正成為企業(yè)越來越普遍的一種升級方式。這就...
廣州日報
2010-03-15