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  • 從“代溝”看家族企業(yè)傳承

    前一階段網(wǎng)上“車禍門”，“要嫁就嫁富二代”甚囂塵上，為“富二代”紈绔敗家、貪圖享樂又添加了豐富的注解，除了仇富式的批判外，大家也會(huì)善意的換位思考，如果是我，為什么不好好接老爸的班二次創(chuàng)業(yè)一把，利己利國呢？就像不能用60后、70后涵蓋同一個(gè)年齡層的所有人群...

    北大縱橫

    2010-04-30

  • 淘寶校長(zhǎng)為大學(xué)生求職心態(tài)"糾偏" 先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)

    昨日下午，由省教育廳、省高校就業(yè)指導(dǎo)中心和本報(bào)共同主辦的湖北省第二屆“就業(yè)指導(dǎo)校園行”在美麗的三峽大學(xué)火爆舉行。國內(nèi)“網(wǎng)店較牛指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)”帶頭人——“淘寶大學(xué)”校長(zhǎng)劉博就如何把握網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)的話題，作了精彩講解，F(xiàn)場(chǎng)學(xué)生爭(zhēng)相向劉博拋出各種困惑及疑問，...

    楚天金報(bào)

    2010-04-30

  • 職場(chǎng)話題：激勵(lì)下屬注意“職場(chǎng)原則”

    1.原則之一：激勵(lì)要因人而異由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時(shí)間或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求。由于激勵(lì)取決于內(nèi)因，是員工的主觀感受，所以，激勵(lì)要因人而異。在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)，首先要調(diào)查清...

    39健康網(wǎng)社區(qū)

    2010-04-30

  • 職場(chǎng)升遷：贏在較后一公里

    從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高[24.51-1.21%]升？本期HA專門為你發(fā)掘成功人士贏在“較后一公里”的秘訣，助你提高職場(chǎng)智慧，早日實(shí)現(xiàn)升遷夢(mèng)想。編織人脈資源圖成...

    時(shí)代周報(bào)

    2010-04-29

  • 職場(chǎng)故事：“灰色技能”讓我事業(yè)節(jié)節(jié)攀升

    時(shí)光如流水般，一切都是那么的快，感覺昨天還是像在拿著文憑奔波找工作，而今日已經(jīng)事業(yè)小成了，坐在辦公室里突然想寫下自己職場(chǎng)經(jīng)歷，和大家分享下，也算是給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生打點(diǎn)預(yù)防針吧！回憶那個(gè)夏天我更多的還是一種心酸，四年前我畢業(yè)于一個(gè)所謂的高等大學(xué)，本以為拿...

    騰訊博客

    2010-04-29

  • 求職成功必讀：新人求職一招制勝的關(guān)鍵

    近來就業(yè)是一個(gè)廣受關(guān)注的大問題。其實(shí)求職在這個(gè)時(shí)代是一個(gè)不變的話題，不管這個(gè)話題被說了多少遍，議論了多少回，甚至基本所有該討論的都被討論了，它還是一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)。人們熱衷于議論求職和面試，這本身就是一個(gè)很有意思的話題。我見過無數(shù)求職面試的和出國留學(xué)的人，涵...

    新浪博客

    2010-04-29

  • 職場(chǎng)上自找死路的愚蠢行為

    誰也不能保證自己就是聰明人不會(huì)犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯(cuò)決定的時(shí)候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場(chǎng)上的話，那么請(qǐng)你再三小心，因?yàn)橛袝r(shí)候犯的錯(cuò)，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，找個(gè)合適的工...

    39健康網(wǎng)

    2010-04-29

  • 職場(chǎng)人士要多學(xué)管仲

    管仲（約前723或前716—前645），中國春秋時(shí)期齊國潁上(今安徽潁上)人，名夷吾，字仲，謚曰敬，故又稱敬仲，史稱管子。春秋時(shí)期齊國有名的政治家、軍事家。周穆王的后代,管仲少時(shí)喪父，老母在堂，生活貧苦，不得不過早地挑起家庭重?fù)?dān)，為維持生計(jì)，與鮑叔牙合伙...

    中人網(wǎng)

    2010-04-28

  • 職場(chǎng)新主張：巧干又得人心

    時(shí)代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了。現(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定終于過程。所以我們不妨動(dòng)動(dòng)腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，SmartWork就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！巧干法則一：三思而行有時(shí)我...

    39健康網(wǎng)

    2010-04-28

  • 企業(yè)如何引入感恩文化？

    記不清究竟是在什么時(shí)候了，我曾經(jīng)在一個(gè)網(wǎng)站的論壇上讀到一篇《娘啊，娘7的文章，這是一個(gè)武漢的大學(xué)生寫的回憶錄，在文中，他寫了自己的傻子母親，在遭到全家人歧視，尤其是自己長(zhǎng)大后也不愿意相認(rèn)的情況下，這位母親卻為了給兒子摘愛吃的山桃，而付出了生命，作者雖然沒...

    中國管理網(wǎng)

    2010-04-28

  • 丁海森：生意的DNA是信任(Trust)，而不是勤奮

    這兩天，大部分國家商業(yè)特別是新聞界較關(guān)心的事情是華爾街日?qǐng)?bào)今起推紐約版，挑戰(zhàn)紐約時(shí)報(bào)霸主地位，據(jù)悉，默多克“單挑”紐約時(shí)報(bào)，兩年投3000萬美元。根據(jù)我知道的實(shí)情，我丁海森的偶像之一默多克一直是美國乃至大部分國家新聞界的“頭號(hào)敵人”，無論是美國總統(tǒng)，還是...

    世界經(jīng)理人

    2010-04-28

  • 自由職業(yè)者身份定位：自由的背后是什么

    多半人對(duì)自由職業(yè)的向往，如同對(duì)田園生活的向往，不過是一種抒情的說法而已。說穿了，逃離了職場(chǎng)，離開的不僅僅是一份工作，還有這份工作賦予人的身份感、每天都有方向的確定感、至少今天收入有保障的穩(wěn)定感、如有意外發(fā)生多少可以求援的安全感。往往是自由下來的人才明白，...

    南方都市報(bào)

    2010-04-27

  • 大學(xué)招聘會(huì)怪象：文科愛招“生”理科多要“師”

    “文科招聘成了‘招生啟事’，理科招聘成了‘招師大會(huì)’，整個(gè)變成‘師生會(huì)’了！4月17~18日，大學(xué)生文科和理科專場(chǎng)招聘會(huì)在暨南大學(xué)舉行，記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，文科招聘會(huì)普遍招“生”，諸如實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、培訓(xùn)生、再訓(xùn)生等，理科招聘會(huì)普遍招“師”，諸如質(zhì)管工程師...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2010-04-27

  • 主動(dòng)選擇掌控生命軌跡 發(fā)展?jié)撃茏鹬貎?nèi)心需要

    -中國心理學(xué)會(huì)注冊(cè)執(zhí)業(yè)心理師王麗榮三個(gè)姑娘的故事，相信在現(xiàn)實(shí)生活中大家都會(huì)有同感。明明在學(xué)生時(shí)代大家不相上下，但是畢了業(yè)，進(jìn)入社會(huì)幾年之后，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)大家的情況很不相同。幾年或十幾年之后，同學(xué)們的差距越來越大，讓人感慨十年河?xùn)|，十年河西。而這種感慨，其實(shí)...

    中國青年報(bào)

    2010-04-27

  • 陳昊：如何成功跨越職場(chǎng)面試

    4月15日，以“信心傳遞夢(mèng)想靠岸”為主題的安博教育大學(xué)生就業(yè)助力計(jì)劃校園行來到天津工業(yè)大學(xué)。安博教育集團(tuán)副總裁陳昊和北京大學(xué)職業(yè)咨詢師莊明科老師圍繞如何成功進(jìn)入職場(chǎng)及職業(yè)素養(yǎng)提升等話題與同學(xué)們做了深入交流。畢業(yè)于斯坦福大學(xué)的陳昊先生有著豐富的國內(nèi)外企業(yè)工...

    中國商業(yè)電訊

    2010-04-27

  • 績(jī)效考核為什么要處理好四性

    筆者在長(zhǎng)期的咨詢活動(dòng)中，接觸了多家企業(yè)的績(jī)效考核方案，發(fā)現(xiàn)考核的問題主要有兩類：靠前類是操作性問題，如：如強(qiáng)制分布問題（老好人怎么解決），數(shù)據(jù)收集問題（誰來收集被考核對(duì)象的數(shù)據(jù)），打分問題（分?jǐn)?shù)怎么打更科學(xué)合理）等等，這類問題往往通過技術(shù)性的手段可以解決...

    北大縱橫

    2010-04-27

  • 企業(yè)理念的構(gòu)建與傳播之道

    優(yōu)良的企業(yè)理念是企業(yè)高速發(fā)展的助推器，做為化育員工的文化遺傳因子和精力力量，它涵蓋了企業(yè)的價(jià)值觀體系與行為準(zhǔn)則等內(nèi)容，它如同號(hào)角將帶有共同理想和遠(yuǎn)景的員工凝聚在一起，使他們樹立強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精力，為了一個(gè)共同的目標(biāo)拼搏奮斗。一：企業(yè)理念的重要性市場(chǎng)...

    中國管理傳播網(wǎng)

    2010-04-27

  • 職場(chǎng)攻略：職場(chǎng)贏術(shù) 如何做理性興趣控

    一項(xiàng)有關(guān)“中國城市青年價(jià)值觀念及生活形態(tài)”調(diào)查顯示，當(dāng)代城市青年生活價(jià)值取向有了非常大改變，生活追求時(shí)尚、價(jià)值觀趨向理性，而“興趣”則成為青年職業(yè)價(jià)值的非常大砝碼，“有興趣”這一高等心理需求已成為青年擇業(yè)時(shí)的較重要?jiǎng)右。職業(yè)和興趣關(guān)系到底是否如此密切，相...

    人民網(wǎng)

    2010-04-27

  • 海外公司的人力資源管理

    巴菲特曾經(jīng)指出，一個(gè)企業(yè)要想成為一個(gè)全部大企業(yè)，就要有一套行之有效的本土化發(fā)展戰(zhàn)略？鐕局赃x擇在中國投入資金，較根本原因是基于利益動(dòng)機(jī)的目標(biāo)市場(chǎng)選擇，即從企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益原則出發(fā)，依據(jù)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿拖M(fèi)需求市場(chǎng)空間所構(gòu)成的戰(zhàn)略投入資金維度進(jìn)行...

    首席人才官

    2010-04-26

  • 如何借力奧運(yùn)凝聚企業(yè)文化

    2008年8月8日，奧運(yùn)會(huì)即將在國人的翹首以盼中召開。但是，人們對(duì)奧運(yùn)的高熱情關(guān)注也將會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來一些棘手的問題。例如：上班時(shí)間，員工因關(guān)注比賽而耽誤了工作;員工扎堆請(qǐng)年假觀看比賽，造成辦公室空巢;甚至網(wǎng)上有人曾放出狂言：“不放假，就辭職!”...

    中國管理網(wǎng)

    2010-04-26

  • 職場(chǎng)寓言：挖一口自己的井

    有兩個(gè)和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個(gè)和尚每天都會(huì)在同一時(shí)間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時(shí)間在每天挑水中不知不覺已經(jīng)過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山...

    第一營銷網(wǎng)

    2010-04-26

  • 職場(chǎng)故事：昔日護(hù)士變身美容導(dǎo)師

    為了迎合現(xiàn)代人自信愛美、不服老的心態(tài)，與美容、護(hù)理、保持健康相關(guān)的行業(yè)有了很大的發(fā)展空間，做一名懂得運(yùn)用各種護(hù)膚品的美容護(hù)理師，成為眼下的熱門職業(yè)。求職黃金月過去，本版將陸續(xù)采訪一些熱門行業(yè)的從業(yè)人員的求職故事以及他們的職場(chǎng)經(jīng)歷，以期給廣大求職者帶來一些...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2010-04-26

  • 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)談：面試結(jié)束后較易忽略的五件大事

    在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)...

    騰訊教育論壇

    2010-04-26

  • 職場(chǎng)攻略：3條準(zhǔn)則讓求職易如反掌

    又是一番求職潮襲來，又有許多人體味著求職的艱辛與苦澀，在擁有滿腹經(jīng)綸的前提下，只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法，就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職路其實(shí)并不難。來看看相關(guān)人士建議的重要的準(zhǔn)則是什么吧。美國佛羅里達(dá)大學(xué)人力資源研究中心主任莫托危樓（stephanmotowidl...

    人民網(wǎng)

    2010-04-26

  • 白領(lǐng)引爆職場(chǎng)錢規(guī)則 游易旅行網(wǎng)返現(xiàn)較受寵

    近日，電影版《杜拉拉升職記》熱映，職場(chǎng)生存又成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)，而電影中職場(chǎng)的理想化存在也被網(wǎng)民所質(zhì)疑，目前一篇名為《呼拉拉升職記之潛規(guī)則與錢規(guī)則一個(gè)都不能少》的帖子走紅網(wǎng)絡(luò)，在文章中敘述職場(chǎng)潛規(guī)則的同時(shí)，一種新興的群體——返客，也引起了社會(huì)的關(guān)注。呼...

    千龍新聞網(wǎng)

    2010-04-26

  • 職場(chǎng)攻略：跳槽首先應(yīng)考慮的因素

    近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的有經(jīng)驗(yàn)人才和管理人才。那么職場(chǎng)人對(duì)獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長(zhǎng)，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場(chǎng)人心目中...

    天津視窗

    2010-04-26

  • 看職場(chǎng)菜鳥如何變身500強(qiáng)外企精英

    杜拉拉的故事是一個(gè)中國商業(yè)社會(huì)的新穎傳說。一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥，經(jīng)歷了各種好似游戲通關(guān)似的現(xiàn)實(shí)歷練，以其韌性、勤勉、好學(xué)、敏思，一步步成長(zhǎng)為500強(qiáng)外企干練的職業(yè)經(jīng)理人。在新精英生涯，每天我都能看到這樣的故事。圖書宣傳語上說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得...

    新華網(wǎng)云南頻道

    2010-04-23

  • 企業(yè)文化:別管怎么說 要看怎么做

    公司落在紙面上的企業(yè)文化只有12個(gè)字——“專注整體，關(guān)注要點(diǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作”，而讓員工團(tuán)結(jié)協(xié)作成為一個(gè)整體才是核心。雖然這是一家外資企業(yè)，但12年前來天津建廠的時(shí)候，外方只注入了資金，并沒有提供任何現(xiàn)成的管理方案。因此，企業(yè)發(fā)展的過程就是個(gè)探索的過程，企業(yè)文...

    中國管理網(wǎng)

    2010-04-23

  • 如何做好人力資源經(jīng)理？

    大家普遍的評(píng)論是：HRD的角色難做。不作為吧，有人不滿意，說你拿著高管的錢，對(duì)公司沒有貢獻(xiàn)；一但有所作為，動(dòng)的都是“人事”，“人的事”嘛，無非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人滿意，所謂“有人得利、無人受損”要從非常大的范圍、較長(zhǎng)的周期去考量，具體到...

    慧聰網(wǎng)管理頻道

    2010-04-23

  • 企業(yè)文化怪象之“保姆文化”

    從前有一位楚人樂善好施，見路有行乞者，便在家門口支起一口大鐵鍋，向行乞者施舍粥飯。靠前天熬了一升米的粥，沒夠大家吃；第二天熬了一斗米的粥，引來了更多的人；第三天熬了一石米的粥，結(jié)果門口排起了長(zhǎng)隊(duì)……后來，眼看糧倉里的米就要見底了，楚人忙到田間收米，卻發(fā)現(xiàn)...

    中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)

    2010-04-23

  • 看杜拉拉，遙想職場(chǎng)時(shí)尚

    不同的人從杜拉拉身上吸取了不同的營養(yǎng)，要申請(qǐng)兩個(gè)郵箱，男友出差回來不能給他突然襲擊，要適當(dāng)?shù)臅r(shí)候告訴上司你干過裝修……各取所需。當(dāng)然，也給我們這些500強(qiáng)后一個(gè)展示，原來前500強(qiáng)都是這么穿的。看杜拉拉和她的同事們，不免深深地疑惑，這些姑娘們是不是太不接...

    河南商報(bào)

    2010-04-23

  • 戰(zhàn)略型人力資源管理

    2009年，翰威特曾在大部分國家范圍內(nèi)針對(duì)數(shù)百家跨國公司進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，這些公司的CEO們都認(rèn)為制約公司發(fā)展的是人才，而不是戰(zhàn)略。超過一半的CEO認(rèn)為人力資源部缺乏業(yè)務(wù)敏感性，沒有站在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的角度去考慮問題。在經(jīng)濟(jì)回暖的2010年，是該改變思維，向...

    中華工商時(shí)報(bào)

    2010-04-22

  • 職場(chǎng)“男女平等”仍未真實(shí)實(shí)現(xiàn)

    作為亞洲女性論壇的核心內(nèi)容之一，昨天下午，北京大學(xué)在揚(yáng)初次發(fā)布“職場(chǎng)性別生存與發(fā)展環(huán)境”調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告旨在了解職業(yè)領(lǐng)域性別平等現(xiàn)狀，獲得兩性在職場(chǎng)中的感受與愿望信息，探索影響兩性職業(yè)發(fā)展的若干環(huán)境因素。北京大學(xué)副校長(zhǎng)岳素蘭及北大中外婦女問題研究中心副主...

    揚(yáng)州晚報(bào)

    2010-04-22

  • 職場(chǎng)攻略：千萬別做升職無望的“職場(chǎng)5傻”

    你進(jìn)入職場(chǎng)江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中點(diǎn)？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫。‘(dāng)你遇到這樣的瓶頸時(shí)，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進(jìn)職場(chǎng)5傻？靠前傻：伴郎型這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道...

    天津視窗

    2010-04-22

  • 職場(chǎng)作家陸琪：電影《杜拉拉升職記》不過是自娛自樂

    徐靜蕾導(dǎo)演的《杜拉拉》正在熱映中，坊間褒貶不一。有說女性如云服裝精美的，有說沖動(dòng)戲猛烈如火的。但也有不少批評(píng)意見，許多觀眾看完后，認(rèn)為那只是一部“廣告片”，除了各種植入廣告外，基本記不起什么情節(jié)。職場(chǎng)作家陸琪在接受采訪時(shí)，炮轟電影杜拉拉脫離了職場(chǎng)觀眾的需...

    百度娛樂

    2010-04-22
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