-
熱點新聞
- 按周
- 按月
-
最近更新
更多 +
中玻網(wǎng)官方公眾號
微信掃碼進(jìn)行關(guān)注
隨時隨地手機(jī)看最新資訊動態(tài)
-
想做職場達(dá)人先練“裝備”
“老三樣”樣樣不可缺2008年畢業(yè)的小李如今在一家藥企做企劃工作，她建議，人們傳統(tǒng)認(rèn)為的職場“老三樣”還是不能少，對于女生來說，正裝、化妝品和手提包這三樣是基本的職場裝備，化妝品可能會比較復(fù)雜，有基礎(chǔ)的外表護(hù)理產(chǎn)品和彩妝產(chǎn)品。入職前，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條...
人民網(wǎng)
2009-12-14 -
重磅推薦：向外國元首學(xué)習(xí)升職之道
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。人在職場，誰不想加薪晉級？若是以升遷來論英雄的話，各國的元首、總統(tǒng)無疑是官場中的佼佼者了。讓我們來學(xué)學(xué)外國元首是如何升職的吧！向勃列日涅夫?qū)W示弱勃列日涅夫在蘇共中點委員會中，被公認(rèn)為能力較弱，對誰都不構(gòu)成威脅；他本人也多次“謙...
浙江在線
2009-12-11 -
職場必修課 如何做到會說話和會聽話
會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態(tài)度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達(dá)思想時我們都要有耐心，而且不會覺得對方幼稚或無知。別人用簡單方式問，我用簡單方式答；別人用復(fù)雜方式問，我用復(fù)雜方式答。說話是為了表達(dá)我們內(nèi)心的思想，而不是要找...
人民網(wǎng)
2009-12-11 -
調(diào)節(jié)職場人際關(guān)系與心理健康的四句箴言
現(xiàn)代社會中，人們?nèi)绾翁幚砺殘鋈穗H關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場人由于人際關(guān)系處理不好，導(dǎo)致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。一、職場人際關(guān)系與心理健康息息相關(guān)據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，在單位的人際問題已經(jīng)列到職場心理問題的...
百度
2009-12-11 -
百萬負(fù)翁引職場鯰魚效應(yīng)
沒房貸的嫉妒有房貸的，沒房貸的比不過有房貸的。這不是說風(fēng)涼話，而是網(wǎng)友“nycnyc1111”日前切切實實的煩惱。該網(wǎng)友發(fā)帖抱怨，辦公室里有個“百萬房貸女”干活特別拼命，這讓工作也還算努力的她立即相形見絀，并感到了巨大的壓力。如今，在房價居高不下的現(xiàn)實生...
新聞晨報
2009-12-11 -
職場求職“360度”助你走上成功之路
當(dāng)前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的...
大渝網(wǎng)
2009-12-11 -
世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念
世界上所有的企業(yè)，不分國內(nèi)、國外，不分大企、小企，大致相同，都是希望選擇綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，考察溝通能力、實干精力，工作效率及創(chuàng)新能力等。但是，不同地區(qū)的企業(yè)風(fēng)格各有區(qū)別，同一地區(qū)的企業(yè)，企業(yè)文化也各有不同。企業(yè)是樹，文化是根，不同企業(yè)文化對于...
中國管理網(wǎng)
2009-12-10 -
高薪未必幸福 職場情感眾生談
近日有媒體報道，滬上一企業(yè)推出“失戀假”，員工失戀后可以有數(shù)天假期來“療傷”，不少網(wǎng)友對此十分眼饞，更是有人按此邏輯，建議推出“相親假”，讓員工能在百忙之際騰出假期去爭取真愛。是高層想通過此種假期提升員工忠誠度，還是因為員工的感情問題確實影響到了工作？不...
中國青年報
2009-12-10 -
找對方向 職場咸魚也能翻生
故事就算翻身，還是條咸魚？“無驚無險，又到6點。”臨近下班，在部門工作的辦公室文員小夏關(guān)上電腦，起身回家！肮ぷ骶褪且环蒺B(yǎng)家糊口的工具，別人要在職場上撲心撲肝嘔心瀝血殫精竭慮兩肋插刀，那是別人的事！毙∠恼J(rèn)定的宗旨就是，每天把該干的活干完，就對得起自己這...
羊城晚報
2009-12-10 -
讓人力資源規(guī)劃不再尷尬
在很多企業(yè)中，常見的人力資源規(guī)劃的方法是采用自下而上的方式，即由各個部門在年初報本部門的年度人員需求計劃，由人力資源部門和高層領(lǐng)導(dǎo)審批，較后匯總成為公司整體的人力資源規(guī)劃方案的方法。這種方法在應(yīng)用過程中存在著一些弊端，讓HR管理者感覺到很尷尬，不僅用人部...
中國管理傳播網(wǎng)
2009-12-09 -
“籌備能力”不僅是人力資源部的事
籌備能力聽上去好像完全是人力資源部的事情，實際上很多企業(yè)也是這么做的。然而，把責(zé)任僅僅丟給人力資源部門是不行的；I備能力的打造是一個長期的過程，需要多年的努力，更需要整個企業(yè)從上到下的認(rèn)同和努力，特別是需要企業(yè)“三群人”的共同承諾和積較投入，這樣才能效率...
世界經(jīng)理人
2009-12-09 -
"灰色技能"成職場新法寶軟實力決定地位
“灰色技能”作為2007年8月教育部公布的171個漢語新詞之一，不知從何時早已登堂入室、走俏職場。從前是學(xué)歷、證書稱霸職場的年代，文憑、證書是求職的敲門磚，英語六級、計算機(jī)證、GRE、會計資格證……文憑在手，天下無憂。等到求職了、工作后，驀然醒悟的上班族...
揚(yáng)子晚報
2009-12-09 -
職場人上班“偷菜”丟飯碗
如今，在開心網(wǎng)、QQ空間等網(wǎng)站里都有“農(nóng)場種地”的這款網(wǎng)絡(luò)游戲，因為它操作簡單方便迅速受到網(wǎng)友們的歡迎，特別是一些職場人士，更是對這種游戲情有獨鐘，有的人甚至達(dá)到了沉迷的程度。這不，小李因上班時間“偷菜”，被高層第三次發(fā)現(xiàn)后，將她炒了“魷魚”。小李后悔莫...
水母網(wǎng)
2009-12-08 -
好的職業(yè)形象， 讓你多收入百分之十四
隨著社會的發(fā)展，形象的包裝已不再是明星的“專利”，普通職場人士對自己的形象也越來越重視，因為好的形象可以增加一個人的自信，對個人的求職、工作、晉升和社交都起著至關(guān)重要的作用。形象設(shè)計師建議，好的形象并不只是靠幾件品牌衣服就可以建立，人們應(yīng)該更多重視到一些...
世界經(jīng)理人
2009-12-08 -
壓力困惑源自內(nèi)心沖突 自我負(fù)責(zé)培養(yǎng)成年人心態(tài)
-EAP心理顧問——譚洪崗身邊有個“工作狂”，成了勤奮刻苦、加班加點的模范，備受上司青睞，上司還把那人作為榜樣希望大家學(xué)習(xí)，這樣的處境，的確帶給人壓力感。細(xì)品一下，壓力感背后，還藏著些有意思的東西。讓齊瑞和倪嵐氣結(jié)迷惑的處境，相當(dāng)于目前環(huán)境所期望的工作方...
中國青年報
2009-12-15 -
中小企業(yè)文化建設(shè)：建遠(yuǎn)大的理念體系
企業(yè)究竟應(yīng)該在什么時候建立起屬于自己的基于長遠(yuǎn)發(fā)展的核心理念系統(tǒng)呢？很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，在自己的企業(yè)真實做出一定規(guī)模之前，沒有必要也不好意思將自己的核心理念體系構(gòu)建得太過遠(yuǎn)大。更有大量的企業(yè)根本就沒有認(rèn)識到，構(gòu)建核心理念體系會對企業(yè)帶來真實的影響，不要...
北大縱橫
2009-12-08 -
晉升必讀 高層較喜歡的下屬類型
晉升必讀高層較喜歡的下屬類型一、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用團(tuán)隊的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由團(tuán)隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團(tuán)體為榮。二、盡職的牧羊犬新新人類較為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個新...
人民網(wǎng)
2009-12-08 -
員工主動承擔(dān)責(zé)任的幾個理由
一個籌備的發(fā)展靠人來實現(xiàn)，一個成熟的籌備靠團(tuán)隊而不是某一個個人來，企業(yè)大了，團(tuán)隊多了，責(zé)任的主體就多了，無論大事小事，無論事情的難易程度，總要有人對事情的結(jié)果負(fù)責(zé)，如果管理者或者員工不愿意主動承擔(dān)責(zé)任怎么辦？資金危機(jī)到來時，德國國家銀行因為一個錯誤的指令...
2009-12-07 -
戰(zhàn)略人力資源管理的視野
戰(zhàn)略人力資源管理的著眼點不在人力資源管理的六大功能模塊上，而是一個籌備人力資源的宏觀視角——穩(wěn)定與發(fā)展。穩(wěn)定并不一定就是發(fā)展的前提，歷史就是在矛盾中上升和前進(jìn)的。所以在戰(zhàn)略層面上的人力資源管理，必須將兩者在同等重要的地位上進(jìn)行考量，不必著意分出先后——在...
2009-12-07 -
人在職場別讓高層不待見
對于70后、80后，《沒頭腦和不高興》這部動畫片一定不陌生，里面兩位小主人公一個做什么事情都“沒頭腦”，另一個做什么都“不高興”，兩個夸張的人物至今還伴隨著笑聲，留在不少人的記憶里。長大后，進(jìn)入職場，才發(fā)現(xiàn)其實“沒頭腦”和“不高興”不單單是動畫片里頗具諷...
新文化報
2009-12-07 -
水煮職場:機(jī)會面前別猶豫
我跟許多同學(xué)一樣，在畢業(yè)前夕就開始找工作。然而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的環(huán)境下，來學(xué)校招聘的企業(yè)比以往少了許多，就算是來招聘，需要的人數(shù)也比往年少了一半。一連兩月，我投了不下50份簡歷，給我機(jī)會去面試的公司也有20多家，但都沒有成功。上周，一家本市的大企業(yè)來學(xué)校招聘，...
廣州日報
2009-12-07 -
身心百變 擺脫職場蝸居
電視劇《蝸居》給無數(shù)人帶來了啟示，關(guān)于房子，關(guān)于生活，關(guān)于愛情，關(guān)于職場，鏡頭其間竟是職場白領(lǐng)曾經(jīng)經(jīng)歷或正在經(jīng)歷的奮斗。詞典中對“蝸居”的解釋是：狹小的居所，“蝸居”已經(jīng)不再是一種居住的狀態(tài)，“蝸居”已經(jīng)是一種生存狀態(tài)的詮釋，職場中，如何能做到不“蝸居”...
東亞經(jīng)貿(mào)新聞
2009-12-07 -
一句口頭禪斷送美好姻緣 “職業(yè)腔”成職場新通病
走進(jìn)寫字樓，迎面而來的是相似的著裝、相似的語調(diào)、相似的表情、相似的動作，主管對新人說：“好好學(xué)習(xí)，這樣才夠?qū)I(yè)！”于是為了貫徹這一方針，為了讓自己看起來更專業(yè)，我們一天24小時都保持著“職業(yè)度”：接男友的電話會說“你好，請講”；一本正經(jīng)地討論周末的家庭旅...
揚(yáng)子晚報
2009-12-07 -
說話有尺度 職場朋友多
露露以前跟小沛的關(guān)系，簡直可以用“如膠似漆”來形容。兩個人一起吃工作餐，有時下班還會一起找個地方坐坐，逛街。露露對她像對其他的閨蜜一樣，什么心里話都會和盤托出，當(dāng)時的她根本就沒有意識到她這么做是給自己埋了個地雷，看不見的危險正一步步向她靠近。上個月，部門...
鳳凰時尚
2009-12-07 -
面試闖關(guān)：很雷人的考官提問和同學(xué)回答
“你怎樣將Excel的用法解釋給你奶奶聽？”“你和戀人是怎么認(rèn)識的？”……又到應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰，從投簡歷開始一路筆試面試過五關(guān)斬六將，學(xué)生們在磕磕絆絆中摸索闖蕩。那些令人措手不及，愕然不已的要求和問題，每每令人感嘆“英雄無用武之地”，不禁納悶，怎么考...
新民晚報
2009-12-04 -
職場支招：如何面對工作中的四年之癢
婚姻中有“七年之癢”，而在當(dāng)今職場，有些人工作不到7個月，便已“癢不可支”。在一項以網(wǎng)絡(luò)上100萬上班族數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)的調(diào)查中，61%的上班族感到壓力非常大，近2/3的人對工作興趣索然。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)公布的另一組數(shù)據(jù)顯示，近50%的工作倦怠者就業(yè)未滿4...
新浪教育
2009-12-04 -
職場新人先要戒掉浮躁
很快又到了年尾的招聘會黃金時間了，每年在這個時候，總有一大批的職場新鮮人開始踏上他們的工作崗位，在工作中實現(xiàn)自己的價值。初入職場的時候，有的人可能很傲，有的人也可能太過謙虛，但往往浮躁都是他們的共同點。這個時候，想要讓自己的工作更優(yōu)異，首先要做的就是戒掉...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2009-12-03 -
唐駿談職場：職業(yè)經(jīng)理人所應(yīng)具備的心理底線
作為職業(yè)經(jīng)理人，肩負(fù)的各種壓力非常之大。如果不能有效排解壓力，無論對自己還是對工作都有較大的損害。對此，我有兩個特別的抗壓方法。一是回避所有關(guān)于自己的負(fù)面報道，拿到了也不看，完全排斥掉。二是建立一個心理底線——較壞能怎樣？較多我辭職不做了。兩個月以后我又...
唐駿博客
2009-12-03 -
唐駿談職場：管理較高境界 讓員工感覺自己是偉大的
每年的夏天在微軟公司新財年（7月1號開始）到來之際，微軟公司都會把分散在世界各地的市場、銷售、技術(shù)等員工召集在美國某個城市，舉行每年一度的萬人微軟大部分國家高峰會（MicrosoftGlobalSummit，簡稱MGB），目的就是通過這樣的大部分國家高峰...
騰訊博客
2009-12-03 -
唐駿談職場：高層的個性不等于企業(yè)文化
較近一個階段，每到一家公司，每接觸一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，讓我感觸較深的就是中國的企業(yè)都在追尋同樣的管理理念（趕超大部分國家的時髦），就是企業(yè)文化。更有意義的是，所有的企業(yè)都把自己的企業(yè)文化張貼在公司醒目的位置（中國式的）。它的意義所在就是讓外人看到這個企業(yè)是采用...
唐駿博客
2009-12-03 -
唐駿談職場：管理者要學(xué)會讓員工感動
讓企業(yè)的員工都喜歡企業(yè)，是一件很難的事。上次我在國內(nèi)某網(wǎng)站看到一個調(diào)查，被調(diào)查的8萬多人中有78%的人都說不喜歡自己的企業(yè)，更有87%的被調(diào)查者說想離開自己的公司。根結(jié)所在還是企業(yè)的管理，就是企業(yè)文化。我在中國十年的管理經(jīng)驗告訴我，在中國做管理需要讓員工...
唐駿博客
2009-12-03 -
經(jīng)驗是較好的老師：聽五位CIO分享職場心得
CIO等公司領(lǐng)導(dǎo)層人物總是讓人望而生畏，不過下面這篇文章告訴你，CIO也不是遙不可及的，經(jīng)驗是較好的老師，五位CIO在這里和大家分享他們攀登事業(yè)高峰的心得體會。學(xué)會授權(quán)在我踏入管理層不久，就總結(jié)出了這條教訓(xùn)：一定要學(xué)會授權(quán)。我是從技術(shù)部提升上來的，當(dāng)時年...
新浪
2009-12-02 -
八大疑惑 職場顧問解密篇
在職場發(fā)展中，遇到職場困惑了？不要急，針對10大職場困惑，我們從100個處方中精心挑選了10大“妙方”，您不妨跟著下面適合你的“處方”，一步步地“自療”吧！困惑1職業(yè)定位模糊職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的...
精品購物指南
2009-12-02 -
《生活與生存》巡演超50場 將在港三度公演
舞臺劇《華麗上班族之生活與生存》于08年至09年于亞洲巡回演出超過50場，其中在香港兩度公演、演出20場反應(yīng)均非常熱烈，所有門票于開售后旋即已售，數(shù)度加場仍供不應(yīng)求。故本劇于7月在港演出后，主辦機(jī)構(gòu)一直收到很多觀眾致電或電郵要求重演本劇。經(jīng)主辦機(jī)構(gòu)多番與...
鳳凰網(wǎng)綜合
2009-12-02 -
找工作還需明確定位 不對口工作一樣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會
轉(zhuǎn)眼間，又到了新一屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候，雖然隨著資金危機(jī)的淡去，就業(yè)形勢預(yù)期會有所改觀，但誰都知道，現(xiàn)在想找到一份自己滿意的工作并不容易。而下面一位2008屆畢業(yè)生的求職之路，是現(xiàn)今大部分畢業(yè)生的真實寫照。就業(yè)故事：人物：翟浩毅；畢業(yè)時間：2008年...
城市信報
2009-12-02